Auf einen Blick
- Aufgaben: Bau tragfähiger Beziehungen zu Arbeitgebern und Personalvermittlungen auf.
- Unternehmen: RAV Thurgau, ein dynamisches Team im Dienstleistungsbereich.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, an internen Projekten mitzuarbeiten.
- Weitere Informationen: Eigeninitiative und Teamgeist sind hier gefragt!
- Warum dieser Job: Gestalte den Ostschweizer Arbeitsmarkt aktiv mit und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre EFZ und Erfahrung im Recruiting oder ähnlichen Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das RAV Thurgau sucht per 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung einen/ eine.
Ihre Aufgaben:
- Sie bauen tragfähige Beziehungen zu Arbeitgebenden, Personalvermittlungen und Institutionen auf.
- Sie beraten zu Stellenmeldungen und meldepflichtigen Berufsarten.
- Sie erfassen Stellenangebote, wählen passende Kandidaten aus und koordinieren mit dem Personalberatenden sowie den Arbeitgebern.
- Bei Interesse engagieren Sie sich in internen Projekten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene 3-jährige Berufslehre EFZ und einige Jahre Berufserfahrung in Recruiting, Vermittlung oder ähnlichen Bereichen.
- Wünschenswert bringen Sie Berufserfahrung im Dienstleistungsbereich mit.
- Interesse am Ostschweizer Arbeitsmarkt und ein Gespür für Trends.
- Sie sind in der Region wohnhaft.
- Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Ihr Kontakt:
Philipp Joseph, Teamleiter Arbeitgeberservice RAV Amriswil oder Reto Moser, Leiter Arbeitgeberservice RAV Thurgau.
Mitarbeiter/-in Arbeitgeberservice Arbeitgeber: Kanton Thurgau
Das RAV Thurgau bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, wo Teamgeist und Eigeninitiative geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und Karrierechancen im Bereich Recruiting und Personalvermittlung, profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur und der Chance, aktiv zur Verbesserung des Ostschweizer Arbeitsmarktes beizutragen. Zudem engagiert sich das RAV Thurgau in internen Projekten, die Ihnen die Möglichkeit bieten, Ihre Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter/-in Arbeitgeberservice erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kanton Thurgau als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/-in Arbeitgeberservice mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kanton Thurgau relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kanton Thurgau-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Thurgau vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kanton Thurgau, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
