Auf einen Blick
- Aufgaben: Bau tragfähiger Beziehungen zu Arbeitgebern und Beratung zu Stellenmeldungen.
- Unternehmen: RAV Thurgau, ein dynamisches Team im Dienstleistungsbereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur Mitgestaltung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Eigeninitiative und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte den Ostschweizer Arbeitsmarkt aktiv mit und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre und Erfahrung im Recruiting oder ähnlichen Bereichen.
Das RAV Thurgau sucht per 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung einen/eine.
Ihre Aufgaben:
- Sie bauen tragfähige Beziehungen zu Arbeitgebenden, Personalvermittlungen und Institutionen auf.
- Sie beraten zu Stellenmeldungen und meldepflichtigen Berufsarten.
- Sie erfassen Stellenangebote, wählen passende Kandidaten aus und koordinieren mit dem Personalberatenden sowie den Arbeitgebern.
- Bei Interesse engagieren Sie sich in internen Projekten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene 3-jährige Berufslehre EFZ und einige Jahre Berufserfahrung in Recruiting, Vermittlung oder ähnlichen Bereichen.
- Wünschenswert bringen Sie Berufserfahrung im Dienstleistungsbereich mit.
- Interesse am Ostschweizer Arbeitsmarkt und ein Gespür für Trends.
- Sie sind in der Region wohnhaft.
- Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Ihr Kontakt:
Philipp Joseph, Teamleiter Arbeitgeberservice RAV Amriswil oder Reto Moser, Leiter Arbeitgeberservice RAV Thurgau.
Mitarbeiter/-in Arbeitgeberservice 50 % bis 70 % Arbeitgeber: Kanton Thurgau
Das RAV Thurgau ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich der Arbeitsvermittlung bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Chance, aktiv an internen Projekten mitzuwirken, ist das RAV Thurgau ideal für alle, die in der Ostschweiz einen positiven Einfluss auf den Arbeitsmarkt ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter/-in Arbeitgeberservice 50 % bis 70 % erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Kanton Thurgau auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Kanton Thurgau an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Kanton Thurgau auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/-in Arbeitgeberservice 50 % bis 70 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Kanton Thurgau brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Thurgau vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Kanton Thurgau von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Kanton Thurgau auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Kanton Thurgau klar zu machen.
