Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung Archäologie und Denkmalpflege und entwickle nachhaltige Lösungen.
- Arbeitgeber: Engagierte Behörde im Kanton Zürich mit Fokus auf kulturelles Erbe.
- Mitarbeitervorteile: Vielseitige Aufgaben, kollegiales Umfeld und gute Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte gesellschaftlich relevante Themen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungs- und Berufserfahrung sowie Hochschulabschluss in relevanten Bereichen.
- Andere Informationen: Mitglied der Geschäftsleitung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unsere Abteilung Archäologie und Denkmalpflege trägt dazu bei, das kulturelle Erbe im Kanton Zürich zu bewahren, zu erforschen und sichtbar zu machen. Gemeinsam mit unterschiedlichen Akteuren gilt es, nachhaltige Lösungen für verschiedene Nutzungen zu entwickeln. Infolge Pensionierung des bisherigen Stelleninhabers suchen wir für die Leitung der Abteilung eine engagierte, strategisch agierende Führungspersönlichkeit mit Fachkompetenz und hohem Gestaltungswillen.
Ihre Aufgaben
- Gesamtleitung der Abteilung mit acht Fachbereichen inkl. Budget- und Personalverantwortung
- Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Archäologie und Denkmalpflege sowie Positionierung der Abteilung in einem dynamischen Umfeld
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Vernetzung mit Verwaltungsbehörden aller Stufen und Institutionen sowie Vertretung in Projekten und Fachgremien
- Förderung und Unterstützung der Mitarbeitenden mit vielseitigen Berufsprofilen
- Mitglied der Geschäftsleitung des Amts für Raumentwicklung
Ihr Profil
- Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung, idealerweise innerhalb der Verwaltung
- Fundiertes Verständnis der politischen Prozesse sowie eine ausgeprägte strategische Kompetenz und Umsetzungsstärke
- Kooperativer Führungsstil, hohe Sozialkompetenz, sowie Dialogfähigkeit und überzeugende kommunikative Fähigkeiten
- Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten, Zusammenarbeit zu fördern und Prioritäten wirkungsvoll zu setzen
- Hochschulabschluss in Archäologie, Denkmalpflege, Architektur, Bauforschung oder vergleichbare Qualifikation
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, gesellschaftlich relevante Themenfelder aktiv zu gestalten und mitzuprägen. Es erwarten Sie vielseitige Aufgaben und Projekte mit hoher Sichtbarkeit und Relevanz. Sie können sich auf einen kollegialen Umgang in der Abteilung und organisationsübergreifend freuen. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist zentraler Bestandteil unserer Amtskultur.
Ihr Kontakt: Sara Künzli, Amtschefin
Abteilungsleiter/-in Archäologie und Denkmalpflege 80-100% Arbeitgeber: Kanton Zürich
Kontaktperson:
Kanton Zürich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter/-in Archäologie und Denkmalpflege 80-100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Workshops, die sich mit Archäologie und Denkmalpflege beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere direkt Institutionen oder Behörden, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Arbeit in der Archäologie und Denkmalpflege!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Organisation, bei der du dich bewirbst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Leitung der Abteilung bist. Übe deine Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Vision für die Abteilung zu teilen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen und Anforderungen direkt von der Quelle erhältst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter/-in Archäologie und Denkmalpflege 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Archäologie und Denkmalpflege sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du die perfekte Wahl für diese Position bist.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben, die zur Stelle passen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung! Wenn wir sehen, dass du die Anforderungen und Aufgaben verstanden hast und direkt darauf eingehst, macht das einen positiven Eindruck. Zeig uns, wie du die strategische Ausrichtung der Abteilung unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Zürich vorbereitest
✨Verstehe die Abteilung und ihre Ziele
Informiere dich gründlich über die Abteilung Archäologie und Denkmalpflege. Verstehe ihre aktuellen Projekte, Herausforderungen und wie sie das kulturelle Erbe im Kanton Zürich bewahren. Zeige in deinem Interview, dass du die strategische Ausrichtung und die interdisziplinäre Zusammenarbeit schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Veränderungsprozesse aktiv gestaltet hast oder wie du erfolgreich mit verschiedenen Akteuren zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deinen kooperativen Führungsstil
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir ein kooperativer Führungsstil ist. Erkläre, wie du Mitarbeitende förderst und unterstützt, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Das wird besonders geschätzt, da die Abteilung auf Teamarbeit und Dialogfähigkeit setzt.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und die Kultur der Abteilung zu erfahren. Es ist auch eine gute Gelegenheit, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
