Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders in HR processes and contribute to recruitment and personnel planning.
- Arbeitgeber: Join the team shaping the digital future of Basel-Landschaft.
- Mitarbeitervorteile: Be part of a creative, motivated team with opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Make a real impact in HR while developing your skills in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business or Psychology; strong communication and empathy skills required.
- Andere Informationen: Ideal for self-motivated individuals eager to embrace change and innovation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Vorgesetzten und unterstützen sie in sämtlichen Personalfragen und -prozessen.
- In der Personalbedarfsplanung und im Rekrutierungsprozess tragen Sie massgeblich mit persönlichem Einsatz und Lösungen zum nachhaltigen Erfolg des Arbeitgebers bei.
- Sie wirken in Arbeitsgruppen in der Direktion und in der HR-Organisation mit und sind aktiv an der Weiterentwicklung der Prozesse und Instrumente interessiert.
- Ihre Zuständigkeit in der operativen Personalarbeit umfasst auch die Übernahme von teilweise administrativen Aufgaben.
Ihr Hintergrund
- Berufs- und Beratungserfahrung sowie fundiertes Fachwissen, vorzugsweise aus einem erfolgreich abgeschlossenem Studium in Betriebsökonomie oder Psychologie.
- Affinität zu Digitalisierung und Prozessgestaltung.
- Selbstständige und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit viel Empathie.
- Ausdauer, Geduld und Fingerspitzengefühl für das Verfolgen unserer gemeinsamen Ziele.
Für Fragen zur Stelle
Claudia Frey
Personalverantwortliche der Bau- und Umweltschutzdirektion
Was Sie sonst noch wissen sollten
Als Teil des Teams der Personalorganisation haben Sie die Möglichkeit, die digitale Zukunft des Kantons Basel-Landschaft aktiv mitzugestalten. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich für die Veränderungen begeistern, kreativ sind und ein hohes Mass an Selbstmotivation und Eigeninitiative mitbringen.
Wenn Sie bereit sind Teil einer zukunftsorientierten Verwaltung zu sein, dann senden Sie uns Ihre Bewerbung noch heute. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
HR-Beraterin / HR-Berater Arbeitgeber: Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft
Kontaktperson:
Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Beraterin / HR-Berater
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Kommunikationsstärke! In der HR-Beratung ist es wichtig, dass du in der Lage bist, effektiv mit Vorgesetzten und Mitarbeitern zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Empathie verdeutlichen.
✨Tip Nummer 2
Betone deine Affinität zur Digitalisierung! Da die Stelle einen Fokus auf digitale Prozesse hat, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit digitale Tools oder Technologien genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder zu gestalten.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Personalbedarfsplanung und im Rekrutierungsprozess zu sprechen. Überlege dir, welche spezifischen Herausforderungen du in diesen Bereichen gemeistert hast und wie du zur Lösung beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten! Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe Ideen mit, wie du zur Verbesserung der HR-Organisation beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Beraterin / HR-Berater
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der HR-Beraterin / des HR-Beraters eingeht. Betone deine Erfahrungen in der Personalbedarfsplanung und im Rekrutierungsprozess.
Hebe deine Soft Skills hervor: Da die Stelle eine kommunikationsstarke Persönlichkeit erfordert, solltest du Beispiele für deine Empathie, Geduld und Ausdauer in deinem Lebenslauf und Anschreiben anführen.
Zeige Interesse an Digitalisierung: Erwähne in deiner Bewerbung deine Affinität zur Digitalisierung und Prozessgestaltung. Dies könnte ein entscheidender Faktor sein, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft vorbereitest
✨Vertrautheit mit der Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR-Beraters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und dein Fachwissen in Betriebsökonomie oder Psychologie dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da die Position viel Kommunikation erfordert, sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Vorgesetzten und Kollegen zusammengearbeitet hast. Zeige deine Fähigkeit, empathisch und klar zu kommunizieren.
✨Interesse an Digitalisierung betonen
Die Stelle erfordert eine Affinität zur Digitalisierung. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen zu sprechen und wie du diese in der HR-Arbeit einsetzen würdest.
✨Selbstmotivation und Eigeninitiative hervorheben
Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Selbstmotivation und Eigeninitiative zeigen. Arbeitgeber suchen nach kreativen Lösungen und einem proaktiven Ansatz, also zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
