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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und vermittle Stellensuchende in den Arbeitsmarkt mit individuellen Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines engagierten Teams, das Menschen bei der Jobsuche unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die berufliche Zukunft anderer und erlebe die Erfüllung durch soziale Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung oder gleichwertige Ausbildung sowie HR-Fachausweis oder Bereitschaft zur Weiterbildung.
- Andere Informationen: Interesse am Schweizer Arbeitsmarkt und Sozialversicherungen ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
100 %
Standort Oberwil
Ihre Verantwortung
- Ihre Hauptaufgabe besteht in der selbständigen und verantwortungsvollen Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden in den Arbeitsmarkt.
- Sie analysieren gemeinsam mit der stellensuchenden Person deren berufliche Ausgangslage und definieren zusammen eine zielführende Wiedereingliederungsstrategie zur raschen und nachhaltigen Integration in den Arbeitsmarkt.
- Durch den gezielten Einsatz von Kursen und Qualifizierungsmassnahmen fördern Sie die Arbeitsmarktfähigkeit der stellensuchenden Personen und erhöhen damit die Erfolgschancen auf der Stellensuche.
- Sie ermöglichen stellensuchenden Personen durch Ihre Aktivitäten den direkten Zugang zum Arbeitsmarkt.
- Zudem stellen Sie die Einhaltung der rechtlichen Grundlagen sicher.
- Sie sorgen unter anderem auch für den Aufbau und die Pflege guter Beziehungen zu Arbeitgebenden in der Region sowie zu weiteren Institutionen der Sozialversicherung.
Ihr Hintergrund
- Sie sind es gewohnt methodisch, selbstorganisiert, exakt und speditiv zu arbeiten.
- Sie behalten den Überblick in komplexen Situationen und arbeiten lösungsorientiert.
- Sie sind interessiert am Geschehen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt und den Schweizer Sozialversicherungen.
- Sie arbeiten gerne im Kontext von rechtlichen Grundlagen und gehen dabei analytisch vor.
- Sie sind belastbar, kommunikativ und haben Freude am täglichen Kontakt mit Menschen.
- Sie zeigen zudem eine hohe Affinität zu administrativen Tätigkeiten und digitalen Prozesslösungen.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder gleichwertige Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung.
- Sie sind im Besitz des eidgenössischen Fachausweises HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder bereit, diesen zu absolvieren.
Für Fragen zur Stelle
Sascha Denoth
Leiter RAV Oberwil
061 552 05 85
#J-18808-Ljbffr
Personalberaterin/Personalberater RAV Arbeitgeber: Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft
Kontaktperson:
Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberaterin/Personalberater RAV
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Entwicklungen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen hast, mit denen Stellensuchende konfrontiert sind.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit anderen Fachleuten in der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen über die besten Praktiken in der Personalberatung zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert und lösungsorientiert arbeitest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deine Fähigkeit, gute Beziehungen zu Arbeitgebern und Institutionen aufzubauen. Deine Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, um Vertrauen zu schaffen und erfolgreich zu vermitteln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberaterin/Personalberater RAV
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Personalberaterin/Personalberater RAV zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Fähigkeit zur Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle viel Kontakt mit Menschen erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine kommunikativen Fähigkeiten, Belastbarkeit und lösungsorientierte Arbeitsweise betonen.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie professionell formatiert sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur selbständigen Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Stellensuchenden gearbeitet hast. Zeige, wie du deren Wiedereingliederungsstrategien entwickelt und umgesetzt hast.
✨Kenntnis des Arbeitsmarktes
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Sei bereit, deine Meinungen und Analysen zu teilen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da der Kontakt mit Menschen ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Höre aktiv zu und stelle Fragen, um dein Interesse an den Bedürfnissen der Stellensuchenden zu zeigen.
