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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und vermittle Stellensuchende in den Arbeitsmarkt mit individuellen Strategien.
- Arbeitgeber: KIGA Baselland, ein wichtiges Kompetenzzentrum in der Arbeitswelt.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung bis Ende 2026, spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und unterstütze sie bei der Rückkehr ins Berufsleben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Interesse an HR-Themen.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
100 % per sofort, befristet bis 31. Dezember 2026 RAV Basel-Landschaft (Standorte Liestal und Oberwil)
Ihre Verantwortung
Ihre Hauptaufgabe besteht in der selbständigen und verantwortungsvollen Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden in den Arbeitsmarkt. Sie analysieren gemeinsam mit der stellensuchenden Person deren berufliche Ausgangslage und definieren zusammen eine zielführende Wiedereingliederungsstrategie zur raschen und nachhaltigen Integration in den Arbeitsmarkt. Durch den gezielten Einsatz von Kursen und Qualifizierungsmassnahmen fördern Sie die Arbeitsmarktfähigkeit der stellensuchenden Personen und erhöhen damit die Erfolgschancen auf der Stellensuche. Sie ermöglichen stellensuchenden Personen durch Ihre Aktivitäten den direkten Zugang zum Arbeitsmarkt. Zudem stellen Sie die Einhaltung der rechtlichen Grundlagen sicher. Sie sorgen unter anderem auch für den Aufbau und die Pflege guter Beziehungen zu Arbeitgebenden sowie weiteren Institutionen der Sozialversicherung in der Region.
Ihr Hintergrund
Sie sind es gewohnt methodisch, selbstorganisiert, exakt und speditiv zu arbeiten. Sie behalten den Überblick in komplexen Situationen und arbeiten lösungsorientiert. Sie sind interessiert am Geschehen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt und den Schweizer Sozialversicherungen. Sie arbeiten gerne im Kontext von rechtlichen Grundlagen und gehen dabei analytisch vor. Sie sind belastbar, kommunikativ und haben Freude am täglichen Kontakt mit Menschen. Sie begegnen Menschen in Ausnahmesituationen achtsam sowie respektvoll. Sie zeigen zudem eine hohe Affinität zu administrativen Tätigkeiten und digitalen Prozesslösungen. Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder gleichwertige Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung und sind bereit, den eidgenössischen Fachausweis HR-Fachfrau / HR-Fachmann zu absolvieren oder bringen diesen bereits mit.
Für Fragen zur Stelle
- Sarah-Simone Remund, Leiterin RAV Liestal, 061 552 07 14
- Sascha Denoth, Leiter RAV Oberwil, 061 552 05 85
Das KIGA Baselland ist das umfassende Kompetenzzentrum in der Arbeitswelt. Als wichtiger öffentlicher Dienstleistungsbetrieb in der Arbeitswelt des Kantons Basel-Landschaft steht das KIGA Baselland an einer der zentralen Schnittstellen des wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Lebens. Wir erbringen engagierte Dienstleistungen für die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt und wollen damit einen Standortvorteil für den wirtschaftlichen Erfolg der lokalen Arbeitnehmenden und Unternehmen schaffen.
Was Sie sonst noch wissen sollten
Die Personalberatenden der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) begleiten und beraten stellensuchende Personen während der Arbeitslosigkeit und unterstützen aktiv bei der Stellensuche. Die Beratungs- und Vermittlungsdienstleistungen stehen auch Personen ohne Taggeldanspruch zur Verfügung. Gesucht werden für die RAV Basel-Landschaft (Standorte Liestal und Oberwil) engagierte Persönlichkeiten, die als Personalberaterin/Personalberater unser Team verstärken möchten.
Personalberaterin/Personalberater RAV Arbeitgeber: Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft
Kontaktperson:
Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberaterin/Personalberater RAV
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig Initiative und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Werte, Produkte und die Branche. So kannst du im Vorstellungsgespräch gezielt zeigen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Job zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberaterin/Personalberater RAV
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unserer Mission identifizieren können.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen gearbeitet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalberaterin/Personalberater vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Stelle, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Arbeitsmarkt oder den Erwartungen an die Rolle stellst. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und aktiv an der Diskussion teilnehmen möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In dieser Position sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Menschen in schwierigen Lagen umgegangen bist. Das wird deine Fähigkeit unterstreichen, respektvoll und achtsam zu agieren.
✨Kenntnis des Arbeitsmarktes
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse von Stellensuchenden und Arbeitgebern hast, und bringe Ideen ein, wie du diese in deiner Rolle unterstützen kannst.