Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Weiterbildung der kantonalen Verwaltung und organisiere Kursprogramme.
- Unternehmen: Die Kantonale Verwaltung Graubünden ist vielfältig und bietet eine hohe Lebensqualität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 5 Wochen Ferien und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Bewerbungsfrist bis 17. August 2025, wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Kantons aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder HR-Fachausweis sowie Berufserfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der einzige dreisprachige Kanton der Schweiz ist wirtschaftlich, kulturell und politisch vielfältig. Graubünden ist mitkm der grösste Kanton der Schweiz und bietet mit 150 Tälern, 615 Seen, 140 Ferienorten und unzähligen Sonnentagen pro Jahr eine hohe Lebensqualität. Die Kantonale Verwaltung Graubünden ist genauso vielseitig wie unsere Landschaft. Bring deine einzigartigen Fähigkeiten ein und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft der kantonale Verwaltung Graubünden. Das Personalamt setzt strategische und operative Aufgaben als Kompetenzzentrum des HR für die gesamte kantonale Verwaltung Graubünden um. Wir tragen dazu bei, dass der Kanton Graubünden ein attraktiver und fortschrittlicher Arbeitgeber ist.
Du gestaltest gerne mit, bringst Menschen weiter und hast ein Gespür für moderne Personalentwicklung? Dann bist du bei uns genau richtig! Im Personalamt übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Organisation und Weiterentwicklung der Weiterbildung für die kantonale Verwaltung Graubünden.
Aufgrund der bevorstehenden Pensionierung der aktuellen Stelleninhaberin suchen wir per 1. Februaroder nach Vereinbarung eine/-n Personalentwickler/in im Team Entwicklung. Dein Aufgabenbereich
- Organisation und Administration von Kursprogrammen sowie Beratung zu Weiterbildungsfragen
- Mitwirkung, Umsetzung und Steuerung strategischer und operativer Personalentwicklungskonzepte
- Weiterentwicklung moderner Bildungsangebote (Kurse, E-Learnings, Workshops)
- Monitoring, Controlling und Qualitätssicherung der Personalentwicklungsmassnahmen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Erfahrung in der Erwachsenenbildung und im Projektmanagement
- Kompetenter Umgang mit digitalen Lernplattformen und modernen Methoden der Wissensvermittlung
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Eigeninitiative und ausgeprägte Teamorientierung
Steinbruchstrasse 18
7000 Chur Bei Fragen steht dir Sonja Rauner-Parpan, Leiterin Entwicklung, gerne unteroder per E-Mail an zur Verfügung.
Anmeldefrist: 17. August 2025 Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen. Online bewerben Drucken Instagram jid2f205c4a jit0833a jiy25a
Personalentwickler/-In Arbeitgeber: Kantonale Verwaltung Graubünden
Die Kantonale Verwaltung Graubünden ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vielfältige und dynamische Arbeitsumgebung in einer der schönsten Regionen der Schweiz bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, attraktiven Sozialleistungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Personalamt die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Kantons mitzuwirken und dabei von einer positiven Work-Life-Balance zu profitieren.
Kontaktdaten:
Kantonale Verwaltung Graubünden Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler/-In erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Personalentwicklung und Erwachsenenbildung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Methoden und Technologien vertraut bist, um die Weiterbildung im Kanton Graubünden zu fördern.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem HR-Bereich, insbesondere in der Region Graubünden. Besuche lokale Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die spezifischen Herausforderungen und Chancen in der Personalentwicklung zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Organisation und Administration von Kursprogrammen belegen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert bist und bereits Erfolge in ähnlichen Positionen erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im öffentlichen Sektor und die Möglichkeit, zur Entwicklung des Kantons Graubünden beizutragen. Deine Motivation und dein Engagement für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen können entscheidend sein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler/-In mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar:Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalentwickler/-in. Erkläre, warum du dich für die kantonale Verwaltung Graubünden interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich sowie spezifische Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und im Projektmanagement. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten:Da die Stelle gute kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Erwähne beispielsweise Situationen, in denen du Teams geleitet oder Schulungen durchgeführt hast.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonale Verwaltung Graubünden vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Rolle des Personalentwicklers/-in stark auf strategische und operative Aufgaben fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu modernen Methoden der Personalentwicklung und Weiterbildung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position sind sehr gute kommunikative Fähigkeiten gefragt. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Denke daran, dass du auch im Team arbeiten wirst, also sei bereit, deine Teamorientierung zu betonen.
✨Informiere dich über die Kantonale Verwaltung Graubünden
Es ist wichtig, dass du ein gutes Verständnis für die Werte und Ziele der Kantonalen Verwaltung hast. Recherchiere über aktuelle Projekte und Herausforderungen, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können und zu zeigen, dass du dich mit der Organisation identifizierst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und der Organisation, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der Personalentwicklung oder nach den Zielen der Weiterbildung im Kanton. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
