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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache Teams und gestalte Workshops zur Förderung des Lean-Agile Mindsets.
- Arbeitgeber: Öffentliche Institution in Zug mit Fokus auf Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Ein Jahr Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung in agilen Rollen.
- Andere Informationen: Ideal für kreative Köpfe, die Veränderung lieben und wachsen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Eine öffentliche Institution in Zug sucht einen erfahrenen Agile Coach, der die Organisation im Lean-Agile Mindset unterstützt und die SAFe-Implementierung mitgestaltet.
Zu den Aufgaben gehören:
- das Coaching von Teams
- das Konzipieren von Workshops
- das Fördern einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
Erwartet werden ein Masterabschluss in einem relevanten Fach sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung in agilen Rollen.
Das Angebot umfasst ein Jahr Anstellung mit Weiterbildungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitsbedingungen.
SAFe Lean-Agile Coach — Lead Organization-Wide Transformation Arbeitgeber: Kantonale Verwaltung Zug
Kontaktperson:
Kantonale Verwaltung Zug HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAFe Lean-Agile Coach — Lead Organization-Wide Transformation
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Agile Coaches und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Agile Coaches recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Teams unterstützt und Transformationen geleitet hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Rolle und die Organisation.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dennoch wertvolle Erfahrungen und Kontakte bieten, die dir später helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAFe Lean-Agile Coach — Lead Organization-Wide Transformation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als Agile Coach. Welche Erfolge hast du erzielt? Wie hast du Teams unterstützt? Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Gestalte deinen Lebenslauf ansprechend: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Verwende Bullet Points, um deine wichtigsten Fähigkeiten und Erfolge hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonale Verwaltung Zug vorbereitest
✨Verstehe die SAFe-Prinzipien
Mach dich mit den SAFe-Prinzipien und -Werten vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast, um Teams zu coachen und Transformationen zu unterstützen.
✨Bereite praxisnahe Workshop-Ideen vor
Überlege dir einige innovative Workshop-Konzepte, die du in der neuen Rolle umsetzen könntest. Zeige, dass du kreativ bist und die Fähigkeit hast, das Lean-Agile Mindset effektiv zu vermitteln.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Coaching-Methoden zu erläutern. Gib Beispiele, wie du Teams unterstützt hast, um ihre Leistung zu steigern und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur der Institution zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Werte der Organisation verstehst.