Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit über 130 motivierten Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeiterentwicklung und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: HR-Fachperson mit Erfahrung in Rekrutierung und Prozessoptimierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Sie sind auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung in einem innovativen Unternehmen mit über 130 motivierten Mitarbeitenden? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie Teil eines kleinen, aber dynamischen Teams, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
Ihre Hauptaufgaben
- Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle (vom Eintritt bis zum Austritt) in den zugewiesenen Bereichen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
- Eigenständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses - von der Stellenanalyse bis zum Vertragsabschluss
- Sicherstellung einer professionellen HR-Betreuung in den Bereichen Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche, Veränderungsprozesse sowie arbeitsrechtliche Themen
- Förderung der nachhaltigen Mitarbeiterentwicklung und einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit sowie Gewährleistung einer wirkungsvollen HR-Unterstützung der Geschäftsbereiche inkl. HR-Administration
- Zuständig für die operative Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen
- Verantwortlich für die Organisation und Betreuung der Lernenden sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ausbildungsbetriebs zusammen mit den Ausbildungsverantwortlichen
Ihr Profil
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung mit Vertiefung im HR
- Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Rekrutierung, Berufsbildung, Betreuung, Prozessoptimierung und HR-Tools
- Kommunikations- und Beratungskompetente, kreative, vertrauenswürdige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit digitalem Flair und hoher Sozialkompetenz
- Lösungsorientierte, selbständige und leistungsstarke Arbeitsweise mit vernetztem Denken
Für diese interessante und zukunftsorientierte Aufgabe arbeiten Sie in einem motivierten und kollegialen Team. Attraktive Anstellungsbedingungen runden unser Angebot ab. Bei Fragen steht Ihnen Herr Kilian Schmid, Leiter Human Resources, 041 618 02 62, gerne zur Verfügung.
HR-Business Partner/-in Arbeitgeber: Kantonales Elektrizitätswerk Nidwalden (EWN)
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden. Mit über 130 motivierten Mitarbeitenden fördern wir eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung basiert. Zudem profitieren Sie von attraktiven Anstellungsbedingungen und der Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Kantonales Elektrizitätswerk Nidwalden (EWN) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Business Partner/-in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kantonales Elektrizitätswerk Nidwalden (EWN) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kantonales Elektrizitätswerk Nidwalden (EWN), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business Partner/-in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kantonales Elektrizitätswerk Nidwalden (EWN) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonales Elektrizitätswerk Nidwalden (EWN) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kantonales Elektrizitätswerk Nidwalden (EWN) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
