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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und Unterstützung in HR-Fragen während des gesamten Employee Lifecycles.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit über 130 motivierten Mitarbeitenden und dynamischem Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, die Energiewende aktiv mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft aktiv mit und bringe deine Ideen in einem kollegialen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachperson mit Erfahrung in Rekrutierung und HR-Tools sowie hohe Sozialkompetenz.
- Andere Informationen: Motiviertes Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie sind auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung in einem innovativen Unternehmen mit über 130 motivierten Mitarbeitenden? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie Teil eines kleinen, aber dynamischen Teams, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
Ihre Hauptaufgaben
- Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle (vom Eintritt bis zum Austritt) in den zugewiesenen Bereichen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
- Eigenständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses - von der Stellenanalyse bis zum Vertragsabschluss
- Sicherstellung einer professionellen HR-Betreuung in den Bereichen Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche, Veränderungsprozesse sowie arbeitsrechtliche Themen
- Förderung der nachhaltigen Mitarbeiterentwicklung und einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit sowie Gewährleistung einer wirkungsvollen HR-Unterstützung der Geschäftsbereiche inkl. HR-Administration
- Zuständig für die operative Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen
- Verantwortlich für die Organisation und Betreuung der Lernenden sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ausbildungsbetriebs zusammen mit den Ausbildungsvertretenden
Ihr Profil
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung mit Vertiefung im HR
- Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Rekrutierung, Berufsbildung, Betreuung, Prozessoptimierung und HR-Tools
- Kommunikations- und Beratungskompetente, kreative, vertrauenswürdige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit digitalem Flair und hoher Sozialkompetenz
- Lösungsorientierte, selbständige und leistungsstarke Arbeitsweise mit vernetztem Denken.
Interessiert? Werden Sie ein Teil von uns und gestalten Sie die Energiewende aktiv mit! Für diese interessante und zukunftsorientierte Aufgabe arbeiten Sie in einem motivierten und kollegialen Team. Attraktive Anstellungsbedingungen runden unser Angebot ab.
Bei Fragen steht Ihnen Herr Kilian Schmid, HR-Verantwortlicher, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung mit aussagekräftigem CV inkl. Foto.
HR-Business Partner/-in 80 -100 % Arbeitgeber: Kantonales Elektrizitätswerk Nidwalden EWN
Kontaktperson:
Kantonales Elektrizitätswerk Nidwalden EWN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner/-in 80 -100 %
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und informiere dich über die Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf höfliche Weise nach. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen positiven Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du die Gelegenheit wertschätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner/-in 80 -100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit ihren Ideen frischen Wind bringen.
Mach es übersichtlich!: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Besonders spannend sind für uns konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonales Elektrizitätswerk Nidwalden EWN vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das Kantonale Elektrizitätswerk Nidwalden legt Wert auf Innovation und Teamarbeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Das Kantonale Elektrizitätswerk sucht eine kreative und vertrauenswürdige Persönlichkeit. Lass deine Leidenschaft für HR und Mitarbeiterentwicklung durchscheinen!