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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten Mitarbeiterzyklus hinweg.
- Arbeitgeber: Kantonspolizei Bern, eine Blaulichtorganisation mit rund 3'000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Zugang zu Fitnessbereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem spannenden und dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung sowie mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung.
- Andere Informationen: Entwicklungspotenzial und vielseitige Aufgaben in einem sicheren Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgrund vieler neuer und spannender Aufgaben sowie dem Ausbau unserer SAP-Projekte gehen wir in die nächste Phase der Digitalisierung und erweitern unser Team um zwei Stellen. Das HR-Management richtet seine HR-Dienstleistungen neu aus und entwickelt sie gezielt weiter. Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Beratung werden mit klarem Fokus auf eine moderne, zukunftsorientierte Arbeitswelt vorangetrieben.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in Ihrem Betreuungsbereich über den gesamten Mitarbeiterzyklus hinweg – von Eintritt bis Austritt.
- Sie verantworten die Rekrutierung von zivilen Mitarbeitenden und Kaderfunktionen und unterstützen die Rekrutierung der verschiedenen Polizeilehrgänge.
- In komplexen HR-Fällen übernehmen Sie die Steuerung und ziehen bei Bedarf den Rechtsdienst, den Psychologischen Dienst oder weitere Fachstellen hinzu.
- Sie führen anspruchsvolle Gespräche, unterstützen die Linie in herausfordernden Situationen und begleiten Change-Management-Prozesse.
- Zudem moderieren Sie Workshops, referieren und Schulen in Führungskursen sowie gestalten HR-Prozesse aktiv mit und wirken engagiert in HR-Projekten und bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen mit.
Ihr Profil
- Sie verfügen über einen HR-Fachausweis (eidg. Fachausweis) oder eine vergleichbare Weiterbildung im Bereich BWL, idealerweise mit Vertiefung im HR-Management.
- Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Beratung mit.
- Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen.
- Sehr gute Planungs- und Organisationsfähigkeit, hohe Dienstleistungsmentalität.
- Fundierte IT-Kenntnisse (Office-Palette, SAP/HCM von Vorteil).
- Stilsicheres Deutsch, sehr gute mündliche wie auch schriftliche Französischkenntnisse.
Wir bieten Ihnen
- Eine vielseitige Aufgabe mit Entwicklungspotenzial in einem spannenden Umfeld einer Blaulichtorganisation.
- Ein attraktiver Arbeitsplatz im Zentrum von Bern.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Anstellungsbedingungen mit Möglichkeit zum Homeoffice.
- Zugang zu Turnhalle und Fitnessbereich.
- Geschäftshandy (iPhone).
- Poolfahrzeuge zur Nutzung.
Kontakt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich via Link "Jetzt bewerben". Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Mehmet Imir, Leiter HR-Beratung, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Über die Kantonspolizei Bern
Die Kantonspolizei Bern mit rund 3'000 Mitarbeitenden in über 300 Funktionen ist für die Menschen da und macht den Kanton Bern zu einem der sichersten der Schweiz. Rund um die Uhr. Im Bewusstsein einer Vorbildfunktion und der besonderen Verantwortung im Umgang mit den Bürgerinnen und Bürgern, stehen unsere Mitarbeitenden zu verbindlichen Werten.
HR-Berater/in 60-100% Arbeitgeber: Kantonspolizei Bern Polizeikommando Zentrale
Kontaktperson:
Kantonspolizei Bern Polizeikommando Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Berater/in 60-100%
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine kurze Nachricht an den Ansprechpartner schickst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dennoch wertvolle Erfahrungen und Kontakte bieten, die dir später helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Berater/in 60-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die spezifische Stelle zuschneidest. Gehe auf die Anforderungen im Jobangebot ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Zeige deine Erfolge: Erzähle uns von konkreten Beispielen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über den Link "Jetzt bewerben" auf unserer Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonspolizei Bern Polizeikommando Zentrale vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kantonspolizei Bern und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Sicherheit und Verantwortung verstehst und wie du diese in deiner Rolle als HR-Berater/in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte unterstützt oder Transformationsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine IT-Kenntnisse
Da fundierte IT-Kenntnisse gefordert sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit SAP/HCM und anderen relevanten Tools zu sprechen. Zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast, um HR-Prozesse zu optimieren.