Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kriminalabteilung und führe ein Team von 400 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Kantonspolizei Bern – sicherer Arbeitgeber mit über 300 Funktionen.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitsmodelle und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Spannende Kontakte im Polizeialltag und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kriminalitätsbekämpfung aktiv und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Jura oder höhere Fachprüfung, mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Die Kantonspolizei Bern mit rund 3‘000 Mitarbeitenden in über 300 Funktionen ist für die Menschen da und steht ein für ein sicheres Morgen – engagiert, vertrauensvoll und nah bei der Bevölkerung. Rund um die Uhr. Im Bewusstsein einer Vorbildfunktion und der besonderen Verantwortung im Umgang mit den Bürgerinnen und Bürgern stehen unsere Mitarbeitenden zu verbindlichen Werten.
Die Kriminalabteilung trägt die Verantwortung für die Kriminalitätsbekämpfung im Kanton Bern. Sie nimmt sich der Schwerstkriminalität an, ist zuständig in Fällen von überregionaler Bedeutung und bei Delikten, die fachliches und technisches Spezialwissen erfordern. Als treibende Kraft der kriminalpolizeilichen Arbeit setzt sie Schwerpunkte, prägt die fachliche Ausrichtung und ist gefragte Partnerin von Justiz und Polizeistellen im In- und Ausland.
Aufgaben
- Personelle, strategische und operative Führung der Kriminalabteilung mit rund 400 Mitarbeitenden – zusammen mit den direkt unterstellten Kadern
- Beratung des Kommandanten und der Korpsleitung in allen Fragestellungen ihres Zuständigkeitsbereichs
- Sicherstellung der Weiterentwicklung der Abteilung
- Leitung gesamtbetrieblicher Projekte
- Budgetierung und Beschaffung der technischen Ausrüstung
- Aktive Mitarbeit in verschiedenen Kommissionen
- Enge Zusammenarbeit mit der Staatsanwaltschaft, den Kriminalabteilungen anderer Kantone sowie der Bundeskriminalpolizei
Anforderungen
- Äusserst belastbare, kommunikative und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit Überzeugungskraft, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Hochschulabschluss als Jurist/-in oder höhere Fachprüfung als Polizistin/Polizist
- Mehrjährige Erfahrung im kriminalpolizeilichen Bereich, in der Einsatz- und Betriebsführung sowie im Projektmanagement
- Erfolgreiche, langjährige Führungslaufbahn
- Fähigkeit, unterschiedliche Belange verschiedener Anspruchsgruppen zusammenzuführen und Projekte erfolgreich zu initiieren und umzusetzen
- Ausgeprägte Vernetzungsfähigkeit und Sicherheit in einem herausfordernden Umfeld
- Effizienter Arbeitsstil
- Vorbildfunktion, sicheres Auftreten und gelebte Sozialkompetenz
- Sprache: Deutsch und Französisch (fliessend mündlich und schriftlich)
Wir bieten
- Attraktive Sozialleistungen und Pensionskassenlösung mit vorfinanzierter Möglichkeit zur Frühpensionierung
- Sicherer Arbeitgeber und transparentes Lohnsystem, Dienstaltersgeschenke (Zeit oder Geld)
- Dynamisches Umfeld in einem Grossbetrieb, spannende Kontakte mit Menschen im Polizeialltag
- Wertebasierte, wertschätzende Umgangsformen
- Stufengerechte Personalentwicklung: kompetente Einarbeitung, Unterstützung von individueller Weiterbildung, Entwicklung des Frauenanteils
- Flexible Arbeitsmodelle: Jahresarbeitszeit, Homeoffice
- Gesundheitsförderung: verschiedene Sport- und Kulturangebote, Gesundheitscheck
- Mobiltelefon inkl. Übernahme der Abokosten
- Arbeitsplatz im Zentrum der Stadt Bern
Arbeitsort: Bern, Nordring 30, ca. ab dem Jahr 2029 in Niederwangen
Chef/-in Kriminalabteilung Arbeitgeber: Kantonspolizei Bern
Die Kantonspolizei Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Großbetrieb. Mit attraktiven Sozialleistungen, flexiblen Arbeitsmodellen und einem klaren Fokus auf Gesundheitsförderung sowie einer starken Vernetzung im Polizeialltag, ermöglicht die Kriminalabteilung eine sinnstiftende Karriere, die sowohl persönliche als auch berufliche Erfüllung verspricht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chef/-in Kriminalabteilung erhalten könnten
✨Nutze die richtigen Plattformen
Für Jobs im öffentlichen Dienst sollten wir spezielle Jobportale wie Bund.de oder die Websites der Kommunen nutzen. Hier findest du oft die aktuellsten Stellenangebote, die nicht überall ausgeschrieben werden.
✨Sei bei Netzwerk-Events aktiv
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, die speziell auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet sind. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidern ins Gespräch kommen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt es mehrstufige Auswahlverfahren mit Assessment-Centern oder spezifischen Tests. Informiere dich im Voraus darüber, was dich erwartet.
✨Bewerbung direkt bei Kantonspolizei Bern
Wenn du auf der Website von Kantonspolizei Bern stöberst, findest du die besten Informationen zu aktuellen Ausschreibungen. Zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben – das zeigt Initiative und Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef/-in Kriminalabteilung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setz auf strukturierte Lebensläufe!:Im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter Lebenslauf das A und O. Nutze die typischen Abschnitte wie Ausbildungsweg, Berufserfahrung und Weiterbildungen, um deinen Werdegang übersichtlich darzustellen. Das hilft den Entscheidern, sich schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu verschaffen.
Zeig deine Soft Skills!:Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills essenziell. Denke daran, in deinem Anschreiben Beispiele zu bringen, wie du Teamarbeit, Kommunikative Fähigkeiten oder Problemlösungsansätze in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Erläutere dein Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest. Gib einen Einblick in deine Beweggründe und was du dir von der Vollzeitstelle bei Kantonspolizei Bern erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und dich mit der Stelle identifizieren kannst.
Achte auf die Formalitäten!:Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf formale Anforderungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und alle geforderten Nachweise, wie Prüfungsergebnisse oder Zertifikate, beiliegen. Das gibt einen soliden Eindruck und signalisiert deine Sorgfalt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonspolizei Bern vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen des öffentlichen Dienstes
Mach dir bewusst, dass im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen an Fachwissen und gesetzliche Vorgaben gestellt werden. Informiere dich über aktuelle Gesetze oder Richtlinien, die für die Stelle relevant sind, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
In vielen Interviews im öffentlichen Dienst kommen gerne Fallstudien oder Situationsfragen zum Einsatz. Überleg dir Beispiele aus deiner Erfahrung, wo du Probleme gelöst hast, die mit den Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu tun haben. Das zeigt deine praktische Denkweise!
✨Zeige deine Motivation für den öffentlichen Dienst
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Beweggründe für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu verdeutlichen. Sprich über deine Werte und wie diese mit den Zielen der öffentlichen Einrichtung übereinstimmen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Wende deine Soft Skills an
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills besonders gefragt! Sei bereit, über deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten zu sprechen. Beispiele aus früheren Erfahrungen, die diese Fähigkeiten belegen, können dir helfen, im Interview zu glänzen.
