Leiter_in HR Beratung, BGM & Recruiting 80-100%
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Baden Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Kantonsspital Baden AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite HR Beratung, BGM und Recruiting und forme die HR-Zukunft aktiv mit.
  • Arbeitgeber: Das KSB bietet spannende Arbeitsplätze in einer Expertenorganisation mit guten Arbeitsbedingungen.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte ein gesundes Arbeitsumfeld und berate Führungskräfte in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Master in Personalwesen oder ähnlichem, Führungserfahrung und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich.
  • Andere Informationen: Werde Teil eines innovativen HR-Leitungsteams und bring deine Expertise ein.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Ihre Aufgaben In dieser neu geschaffenen
Leitungsfunktion haben Sie die Möglichkeit, die HR-Beratung,
Recruiting und das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)
zusammen mit den Fachexpertinnen und -experten gezielt
weiterzuentwickeln und zu positionieren. In dieser Schlüsselrolle
beraten Sie zudem Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen und
personalrelevanten Fragen und tragen dazu bei, ein gesundes und
motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihr Profil – Sie
verantworten und entwickeln die Bereiche HR Beratung, Betriebliches
Gesundheitsmanagement (BGM) und Recruiting. – Sie bringen Ihre
BGM-Expertise ein und bauen das BGM interdisziplinär weiter aus. –
Sie beraten und begleiten Führungskräfte operativ über den gesamten
HR Life Cycle hinweg. – Sie gestalten die HR-Zukunft aktiv mit als
Teil des HR-Leitungsteams und Stellvertretung der HR-Leitung. Ihre
Vorteile – Sie haben einen Master in Personalwesen, Psychologie,
Betriebliches Gesundheitsmanagement oder einem ähnlichen Bereich. –
Sie bringen Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse in der
HR-Beratung und im Case Management mit, idealerweise im
Gesundheitswesen. – Sie bewegen sich sicher in den Themenfeldern
des Schweizer Arbeitsrechts und den Sozialversicherungen und
beraten Führungskräfte kompetent. – Sie sind eine souveräne,
kommunikationsstarke und standhafte Persönlichkeit mit
Fingerspitzengefühl, Humor und Weitblick. – Sie haben Freude an der
Arbeit in einer Expertenorganisation und die Fähigkeit, Prozesse
vorausschauend und über Teamgrenzen hinweg zu gestalten. Das KSB
bietet Ihnen mehr als einen spannenden Arbeitsplatz bei guten
Arbeitsbedingungen.

Leiter_in HR Beratung, BGM & Recruiting 80-100% Arbeitgeber: Kantonsspital Baden AG

Das KSB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselrolle die HR-Beratung, das Betriebliche Gesundheitsmanagement und das Recruiting aktiv mitzugestalten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem motivierenden Arbeitsumfeld fördern wir eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und fachliche Entfaltung lässt. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsbedingungen und einem engagierten Team von Experten, das Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt.
Kantonsspital Baden AG

Kontaktperson:

Kantonsspital Baden AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Leiter_in HR Beratung, BGM & Recruiting 80-100%

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich HR und BGM zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.

Informiere dich über aktuelle Trends

Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich HR Beratung und Betriebliches Gesundheitsmanagement auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends kennst und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.

Bereite dich auf Interviews vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Expertise im BGM unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview klar und überzeugend zu präsentieren.

Zeige deine Leidenschaft für das Thema

Lass in Gesprächen und Netzwerkkontakten deine Begeisterung für HR und BGM durchscheinen. Teile deine Vision, wie du zur Schaffung eines gesunden und motivierenden Arbeitsumfelds beitragen möchtest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter_in HR Beratung, BGM & Recruiting 80-100%

Führungskompetenz
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Expertise im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)
HR-Beratung
Case Management
Kommunikationsstärke
Empathie und Fingerspitzengefühl
Teamfähigkeit
Prozessgestaltung
Strategisches Denken
Motivationsfähigkeit
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Verhandlungsgeschick
Analytische Fähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.

Individuelles Anschreiben verfassen: Erstelle ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Leiter_in HR Beratung, BGM & Recruiting unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der HR-Beratung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements beitragen können.

Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Gesundheitswesen, sowie deine Führungserfahrung hervor.

Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im HR-Bereich bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Baden AG vorbereitest

Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor

Da die Position eine starke Fokussierung auf HR-Beratung und BGM hat, solltest du dich intensiv mit aktuellen Trends und Herausforderungen in diesen Bereichen auseinandersetzen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.

Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht auffrischen

Da die Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragen ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, ist es wichtig, dass du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.

Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren

In dieser Position ist es entscheidend, dass du deine Kommunikationsstärke zeigst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in Präsentationen.

Fragen zur Unternehmenskultur stellen

Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur positiven Entwicklung des Arbeitsumfelds beitragen kannst.

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