Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR Business Partner*innen und unterstütze Führungskräfte als Sparringpartner*in.
- Unternehmen: Präsidialdepartement der Stadt Zürich mit einem engagierten und professionellen Team.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten und ein zentraler Arbeitsplatz in Zürich.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein heterogenes Umfeld und abteilungsübergreifende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem gesellschaftlich relevanten Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung, formale Qualifikation auf FH-Stufe und sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung des HR-Leitungsteams des Präsidialdepartments der Stadt Zürich suchen wir per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung eine fachlich versierte und engagierte Führungspersönlichkeit als Leiter*in HR-Beratung.
Aufgaben
- Sie führen ein Team von sechs bis sieben HR Business Partner*innen und unterstützen gemeinsam die Dienstchef*innen und Führungskräfte als kompetente Sparringpartner*innen.
- Zudem stehen Sie den Mitarbeitenden in allen Fragen rund um das Anstellungsverhältnis beratend zur Seite.
- Sie betreuen operativ Teilbereiche des Präsidialdepartements und stellen eine professionelle, kundenorientierte und effiziente Abwicklung sämtlicher Personalgeschäfte sicher.
- Sie treiben die Optimierung von HR-Prozessen voran, leiten Teilprojekte und gestalten die Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente und -Abläufe aktiv mit.
- Sie engagieren sich in abteilungsübergreifenden Projekten und vertreten das Departement in gesamtstädtischen Arbeits- und Fachgremien.
- Als Sparringpartner*in der HR-Leiterin und als ihre Stellvertretung arbeiten Sie eng mit ihr zusammen und bringen sich in strategische Themen sowie in die operative Steuerung des HR ein.
Profil
- Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsposition auf operativer und strategischer Ebene, idealerweise im öffentlichen Umfeld; formale Qualifikation auf Stufe FH wird vorausgesetzt (höherer Abschluss oder Vertiefung im HR).
- Ausgeprägte konzeptionelle Stärke, sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit SAP HCM und SuccessFactors, Interesse an Digitalisierungsthemen.
- Aufgeschlossene, moderne und zugleich erfahrene Persönlichkeit; Gestaltungswille, Eigenverantwortung, Überzeugungs- und Umsetzungsstärke unter Berücksichtigung städtischer Rahmenbedingungen.
- Vernetztes Denken; Verständnis von HR als Dienstleister und Gestalter; Freude an einem heterogenen Umfeld mit unterschiedlichen Dienstabteilungen; Humor, Empathie und ein feines Gespür für Menschen aus unterschiedlichen Arbeitskulturen.
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, präzise und adressatengerechte Ausdrucksweise; Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen.
Wir bieten
- Freuen Sie sich auf eine vielseitige Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem spannenden und gesellschaftlich relevanten Umfeld.
- Es erwarten Sie attraktive Anstellungsbedingungen, ein zentral gelegener Arbeitsplatz im Stadthaus Zürich, Homeoffice-Möglichkeiten sowie ein eingespieltes, professionelles Team mit ausgewiesener HR-Expertise und hoher Fachkompetenz.
Über uns
Das Präsidialdepartement der Stadt Zürich umfasst die Organisationseinheiten Bevölkerungsamt, Fachstelle für Gleichstellung, Kultur, Projektstab Stadtrat, Museum Rietberg, Stadtarchiv, Stadtentwicklung, Statistik Stadt Zürich sowie das Departementssekretariat mit dem Stab des Stadtpräsidenten und den Zentralen Diensten.
Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung. Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.
Leiter*in HR-Beratung Arbeitgeber: Kantonsspital Baden AG
Das Präsidialdepartement der Stadt Zürich bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Führungsposition zu arbeiten, die sowohl strategische als auch operative Aspekte des HR-Managements umfasst. Mit einem zentral gelegenen Arbeitsplatz im Herzen von Zürich, flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und einem engagierten Team von HR-Experten profitieren Sie von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das Wert auf persönliche Entwicklung und innovative HR-Lösungen legt. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und einen bedeutenden Beitrag zur Stadtgesellschaft zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter*in HR-Beratung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kantonsspital Baden AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kantonsspital Baden AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter*in HR-Beratung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kantonsspital Baden AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Baden AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kantonsspital Baden AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
