Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Rekrutierungsprozess und führe Bewerbungsgespräche.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit einem Fokus auf effizientes Recruiting.
- Vorteile: Spannender Arbeitsplatz, gute Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für eigene Ideen und Prozessoptimierung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und finde Talente für spannende Jobs.
- Qualifikationen: Erfahrung im Inhouse-Recruiting und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du hast Freude daran Talente zu finden, Menschen für den richtigen Job zu begeistern und erstklassigen Service zu bieten? Mit deinem Gespür für Menschen und deiner dienstleistungsorientierten Art sorgst du dafür, dass Bewerbende und Fachbereiche optimal betreut werden. Wir bauen eine moderne und effiziente Recruiting-Organisation auf und suchen per 1. August 2026 oder nach Vereinbarung Verstärkung.
Deine Aufgaben
- Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess für deine Departemente – von der Ausschreibung bis zur Angebotserstellung.
- Du führst Bewerbungsgespräche gemeinsam mit den Linienverantwortlichen.
- Du steuerst die administrativen Abläufe in unserer HCM-Software Workday und sorgst für eine reibungslose Abwicklung.
- Du bist die erste Ansprechperson für Kandidatinnen und Kandidaten sowie Personalvermittler und stellst eine erstklassige Candidate Experience sicher.
- Du unterstützt und berätst die Linienvorgesetzten während des gesamten Auswahlprozesses.
Dein Profil
- Du hast umfassende Erfahrung im Inhouse-Recruiting, idealerweise in der Gesundheitsbranche.
- Du bist in der Lage effektiv mit Stakeholdern aller Hierarchieebenen zu kommunizieren und die Zusammenarbeit zwischen den Departementen und Unternehmensbereichen zu fördern.
- Du denkst mit, handelst proaktiv und bringst Ideen ein, um Prozesse und Abläufe weiterzuentwickeln.
- Du bist ein Organisationstalent und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
- Du bist eine selbstständige und gewinnende Persönlichkeit, die Begeisterung fürs Recruiting mitbringt.
Deine Vorteile
Das KSB bietet dir mehr als einen spannenden Arbeitsplatz bei guten Arbeitsbedingungen.
Fragen zum Bewerbungsablauf beantwortet dir gerne Bianca Brunner, Teamleiterin HR Recruiting.
HR Recruiter_in 50% Arbeitgeber: Kantonsspital Baden KSB
Das KSB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne und effiziente Recruiting-Organisation aufbaut und seinen Mitarbeitenden ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, dienstleistungsorientierten Unternehmenskultur fördern wir die Zusammenarbeit und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung. Zudem garantieren wir eine erstklassige Candidate Experience und unterstützen unsere Recruiter_innen dabei, Talente für die Gesundheitsbranche zu gewinnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Recruiter_in 50% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Wir lieben es, wenn Bewerbende zeigen, dass sie sich wirklich für die Position interessieren!
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei uns sind. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem zeigt es, dass du die Initiative ergreifst und dich mit unserem Unternehmen identifizierst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiter_in 50% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Begeisterung an die Sache herangehen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du uns unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Baden KSB vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Recruiter_in Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Talente gefunden und erfolgreich rekrutiert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews lebendig zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei du selbst
Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting. Die Recruiter möchten sehen, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt und Begeisterung für die Aufgabe mitbringst.
