Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Zeitwirtschaft und entwickle unser System Polypoint PEP weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Sportangebote, Kita-Rabatte und spannende Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Wachsendes Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zeitwirtschaft und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Polypoint PEP und Führungskompetenz sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Eintritt nach Vereinbarung
Bruderholz Human Resources / HR Dienstleistungszentrum
Stellenreferenz 13158
So gestaltet sich der Berufsalltag:
- System & Tech-Flow (Polypoint PEP): Verantwortung für den stabilen, sicheren und effizienten Betrieb sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems.
- Sicherer Abschlussprozess: Souveräne Steuerung des monatlichen Monatsabschlusses in Polypoint PEP - von der Plausibilisierung über die Qualitätssicherung bis hin zu Korrekturen.
- Zentrale Fachstelle: Erste Anlaufstation und Expert:innen-Support bei komplexen Fragestellungen rund um Polypoint PEP.
- Release- & Change-Management: Souveräne Steuerung von Changes, Releases und System-Updates für reibungslose Deployments.
- Schnittstellen-Profi: Aktive Koordination der Zusammenarbeit mit externen Herstellern, Lieferanten und internen Fachbereichen.
Compliance, Prozesse & Innovation:
- Regelwerk & Systemlogik: Präzise Abbildung und Umsetzung von Arbeitsrecht, GAV sowie internen Vorgaben in der Systemlandschaft.
- Agiles Anpassen: Vorausschauende Analyse rechtlicher, regulatorischer oder betrieblicher Änderungen und direkte Ableitung nötiger Systemanpassungen.
- Smart Problem Solving: Analytisches Anpacken technischer sowie fachlicher Hürden zur Erarbeitung nachhaltiger Optimierungslösungen.
- Inhouse-Consulting: Kompetente Beratung interner Anspruchsgruppen zu Systemfunktionen und deren regelkonformer Anwendung.
- IKS-Garant: Verantwortung für die zukunftssichere Weiterentwicklung, Umsetzung und lückenlose Dokumentation des internen Kontrollsystems (IKS) inklusive aktiver Überwachung aller Kontrollmassnahmen.
Leadership & Team-Spirit:
- Fachliches Coaching: Unterstützung der Mitarbeitenden bei anspruchsvollen Cases sowie aktiver Aufbau und Transfer von Fachwissen im Team.
- Führung auf Augenhöhe: Zielorientierte Teamführung, Schaffen klarer Rahmenbedingungen und Förderung einer konstruktiven, motivierenden Zusammenarbeit.
Kompetenzen und Potenzial:
- Fachwissen & Polypoint PEP-Skills: Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Administration, Konfiguration, Wartung und Weiterentwicklung der Software.
- Release- & Change-Pro: Praxiserprobte Skills in der Steuerung von Changes, Releases und Tests sowie in der Schnittstellenarbeit mit internen und externen Partnern.
- Go-to-Person: Große Begeisterung dafür, als zentrale Fachstelle und Knowledge-Hub für Polypoint PEP zu agieren.
Mindset & Problem Solving:
- Analytisches Mindset: Ausgeprägtes Denkvermögen kombiniert mit einer strukturierten, pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise.
- Nachhaltige Lösungsfindung: Starke Analysekompetenz bei komplexen Problemstellungen und die Fähigkeit, nachhaltige Konzepte umzusetzen.
- Kommunikationsstärke: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für eine präzise und adressatengerechte Kommunikation.
Leadership & Potenzial:
- Knowledge Sharing: Talent dafür, komplexes Fachwissen verständlich zu vermitteln, andere mitzureißen und Teammitglieder fachlich weiterzuentwickeln.
- Führungspotenzial: Erste Leadership-Erfahrung ist ein Plus - wichtiger sind jedoch die Haltung, die Motivation und das Potenzial, Führungsverantwortung zu übernehmen.
Fit sein & bleiben: Attraktive Angebote rund um Sport, Entspannung & Ernährung.
Rundum versorgt: vergünstigte Kita vor Ort, volle Erziehungszulagen, bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-Betreuung.
Lust auf Schnäppchen? Attraktive Rabatte für Reisen, Mode, Sport, Technik, Fahrzeuge ...
Mehr über den Arbeitgeber KSBL erfahren.
Unser Kontakt bei Fragen: Mike Piller, Leiter HR Dienstleistungszentrum, freut sich auf das persönliche Kennenlernen und gibt gerne Auskunft.
Hinweis für Headhunter & Agenturen: Für diese Position berücksichtigen wir ausschließlich Direktbewerbungen. Danke für das Verständnis! Für diese Stelle werden Bewerbungen über Personalagenturen nicht berücksichtigt.
Teamleiterin/Teamleiter Zeitwirtschaft (a) 80-100% Arbeitgeber: Kantonsspital Baselland KSBL
Die Klinik für Gastroenterologie und Hepatologie am Kantonsspital Baselland bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Fähigkeiten in einem engagierten Team weiterentwickeln können. Mit einem Fokus auf moderne medizinische Praktiken und einer aktiven Teilnahme an Fortbildungen fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive und kollegiale Arbeitskultur. Genießen Sie die Vorteile einer befristeten Anstellung in einer renommierten Einrichtung, die Teil eines zertifizierten Darmkrebszentrums ist und Ihnen die Möglichkeit bietet, an innovativen Behandlungsansätzen mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Kantonsspital Baselland KSBL Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiterin/Teamleiter Zeitwirtschaft (a) 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kantonsspital Baselland KSBL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kantonsspital Baselland KSBL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiterin/Teamleiter Zeitwirtschaft (a) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kantonsspital Baselland KSBL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Baselland KSBL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kantonsspital Baselland KSBL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
