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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und entwickle innovative Lösungen für komplexe HR-Themen.
- Arbeitgeber: Bruderholz ist ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das HR-Prozesse optimiert und echten Einfluss auf die Unternehmenskultur hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss oder gleichwertige Ausbildung, Erfahrung im HR Business Partnering und Change-Management von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir suchen eine herzliche, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Humor und einer Leidenschaft für Dienstleistung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
90% 1. Februar 2025 Bruderholz
So gestaltet sich der Berufsalltag:
- Führung und Weiterentwicklung des HR Business Partner-Teams (Total 10 Mitarbeitende)
- Mix aus strategischen und operativen HR Themen (Betreuung von einzelnen Bereichen)
- Sparring Partner und Coachen der Führungskräfte in allen HR Belangen
- Komplexe HR-Themen souverän angehen und innovative Lösungen entwickeln
- Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen HR und den operativen Abteilungen
- Leitung und / oder Mitarbeit in Projekten / Arbeitsgruppen
- Gemeinsam mit dem HR Team sicherstellen, dass die HR Prozesse einwandfrei laufen und unsere internen & externen Kunden / innen im Fokus stehen – denn Zusammen macht es mehr Spass
Kompetenzen und Potenzial:
- Hochschulabschluss oder äquivalente Ausbildung mit Weiterbildung im HR
- HR Profi mit umfangreichem Fach– und Managementwissen im HR Business Partnering und idealerweise im Change-Management - von Vorteil im Gesundheitswesen
- Herzlich, kommunikationsstark und lösungsorientiert, mit einer guten Portion Gelassenheit und Humor
- Dienstleistungsorientierte / r Macher / in, mit Spass am Mitgestalten von Veränderungen
Leiterin / Leiter HR Business Partner (a) Arbeitgeber: Kantonsspital Baselland
Kontaktperson:
Kantonsspital Baselland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin / Leiter HR Business Partner (a)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen, insbesondere im HR-Bereich. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von Teams belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich als Sparring Partner für Führungskräfte agiert hast.
✨Projekte und Erfolge präsentieren
Sei bereit, konkrete Projekte oder Initiativen zu besprechen, an denen du beteiligt warst. Betone, wie du komplexe HR-Themen angegangen bist und welche innovativen Lösungen du entwickelt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin / Leiter HR Business Partner (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Kompetenzen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR Business Partner darstellt. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und wie du das Team führen und weiterentwickeln kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Erfolge hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, insbesondere im Bereich Change-Management.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im HR-Bereich bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Baselland vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Rolle sowohl strategische als auch operative HR-Themen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu beiden Bereichen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung innovativer Lösungen und im Change-Management zeigen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als Leiterin oder Leiter des HR Business Partner-Teams ist es wichtig, deine Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du dein Team erfolgreich geführt und weiterentwickelt hast, und wie du als Sparring Partner für Führungskräfte agiert hast.
✨Kommunikationsstärke betonen
In dieser Position ist eine starke Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich kommuniziert hast, sowohl an interne als auch externe Stakeholder.
✨Kulturelle Passung und Humor
Die Stellenbeschreibung hebt hervor, dass eine herzliche und humorvolle Persönlichkeit geschätzt wird. Überlege dir, wie du deine persönliche Note in das Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und Veränderungen mit Freude angehst.
