Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und optimiere den Betrieb von Polypoint PEP.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Zeitwirtschaft und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zeitwirtschaft und entwickle dein Führungspotenzial.
- Qualifikationen: Erfahrung in Polypoint PEP und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
So gestaltet sich der Berufsalltag
- System & Tech-Flow (Polypoint PEP): Verantwortung für den stabilen, sicheren und effizienten Betrieb sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems.
- Sicherer Abschlussprozess: Souveräne Steuerung des monatlichen Monatsabschlusses in Polypoint PEP - von der Plausibilisierung über die Qualitätssicherung bis hin zu Korrekturen.
- Zentrale Fachstelle: Erste Anlaufstation und Expert:innen-Support bei komplexen Fragestellungen rund um Polypoint PEP.
- Release- & Change-Management: Souveräne Steuerung von Changes, Releases und System-Updates für reibungslose Deployments.
- Schnittstellen-Profi: Aktive Koordination der Zusammenarbeit mit externen Herstellern, Lieferanten und internen Fachbereichen.
Compliance, Prozesse & Innovation
- Regelwerk & Systemlogik: Präzise Abbildung und Umsetzung von Arbeitsrecht, GAV sowie internen Vorgaben in der Systemlandschaft.
- Agiles Anpassen: Vorausschauende Analyse rechtlicher, regulatorischer oder betrieblicher Änderungen und direkte Ableitung nötiger Systemanpassungen.
- Smart Problem Solving: Analytisches Anpacken technischer sowie fachlicher Hürden zur Erarbeitung nachhaltiger Optimierungslösungen.
- Inhouse-Consulting: Kompetente Beratung interner Anspruchsgruppen zu Systemfunktionen und deren regelkonformer Anwendung.
- IKS-Garant: Verantwortung für die zukunftssichere Weiterentwicklung, Umsetzung und lückenlose Dokumentation des internen Kontrollsystems (IKS) inklusive aktiver Überwachung aller Kontrollmassnahmen.
Leadership & Team-Spirit
- Fachliches Coaching: Unterstützung der Mitarbeitenden bei anspruchsvollen Cases sowie aktiver Aufbau und Transfer von Fachwissen im Team.
- Führung auf Augenhöhe: Zielorientierte Teamführung, Schaffen klarer Rahmenbedingungen und Förderung einer konstruktiven, motivierenden Zusammenarbeit.
Kompetenzen und Potenzial
- Fachwissen & Polypoint PEP-Skills: Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Administration, Konfiguration, Wartung und Weiterentwicklung der Software.
- Release- & Change-Pro: Praxiserprobte Skills in der Steuerung von Changes, Releases und Tests sowie in der Schnittstellenarbeit mit internen und externen Partnern.
- Go-to-Person: Große Begeisterung dafür, als zentrale Fachstelle und Knowledge-Hub für Polypoint PEP zu agieren.
Mindset & Problem Solving
- Analytisches Mindset: Ausgeprägtes Denkvermögen kombiniert mit einer strukturierten, pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise.
- Nachhaltige Lösungsfindung: Starke Analysekompetenz bei komplexen Problemstellungen und die Fähigkeit, nachhaltige Konzepte umzusetzen.
- Kommunikationsstärke: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für eine präzise und adressatengerechte Kommunikation.
Leadership & Potenzial
- Knowledge Sharing: Talent dafür, komplexes Fachwissen verständlich zu vermitteln, andere mitzureißen und Teammitglieder fachlich weiterzuentwickeln.
- Führungspotenzial: Erste Leadership-Erfahrung ist ein Plus – wichtiger sind jedoch die Haltung, die Motivation und das Potenzial, Führungsverantwortung zu übernehmen.
Unser Kontakt bei Fragen: Mike Piller, Leiter HR Dienstleistungszentrum, freut sich auf das persönliche Kennenlernen und gibt gerne Auskunft.
Teamleiterin/Teamleiter Zeitwirtschaft (a) Arbeitgeber: Kantonsspital Baselland
Das Bruderholz Zentrum Altersmedizin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und kollegiale Arbeitsatmosphäre bietet. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem klaren Karrierepfad, während sie in einer modernen Einrichtung arbeiten, die sich auf die Rehabilitation älterer Menschen spezialisiert hat. Zudem fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten attraktive Anstellungsbedingungen in einer malerischen Umgebung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiterin/Teamleiter Zeitwirtschaft (a) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Kantonsspital Baselland bewerben
Viele Unternehmen, wie Kantonsspital Baselland, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiterin/Teamleiter Zeitwirtschaft (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Kantonsspital Baselland und die ausgeschriebene Position Teamleiterin/Teamleiter Zeitwirtschaft (a) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Baselland vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Kantonsspital Baselland an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
