Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Hotellerie und sorge für erstklassigen Service und Gastfreundschaft.
- Arbeitgeber: Kantonsspital Glarus, ein modernes medizinisches Kompetenzzentrum in den Glarner Bergen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gut erreichbarer Arbeitsplatz.
- Andere Informationen: Freundliches Team und familiäre Atmosphäre im Herzen des Glarnerlands.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Hotellerie im Gesundheitswesen und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Höhere Fachausbildung im Hotellerie-Bereich und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das Kantonsspital Glarus liegt inmitten der spektakulären Glarner Bergwelt - nur eine Stunde von Zürich entfernt. Hier verbindet sich die hohe Lebensqualität mit zahlreichen Möglichkeiten für Bergsport und Outdoor-Aktivitäten. Mit 65 akutmedizinischen und sechs Betten auf der Intensivstation bietet die Kantonsspital Glarus AG ein breit abgestütztes Angebot an Fachdisziplinen. Als medizinisches Kompetenzzentrum gewährleistet das Spital die erweiterte Grundversorgung für den Kanton Glarus und die angrenzenden Regionen.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung Sie als Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100%.
Ihre Möglichkeiten bei uns:
- Sie sind für die wirtschaftliche und fachliche Führung des Bereichs Hotellerie (Verpflegung Gastronomie, Stationshotellerie und Hauswirtschaft; 4 direkt unterstellte Abteilungsleitende; insgesamt rund 50 Mitarbeitende) verantwortlich.
- Gemeinsam mit Ihren Teams stellen Sie eine hohe Servicequalität und ausgeprägte Gastfreundschaft sicher.
- Sie sind für die Planung, Führung und Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe und Prozesse zuständig und stellen zusammen mit den Teams ein reibungsloses Tagesgeschäft sicher.
- Sie haben die Möglichkeit, den Bereich Hotellerie aktiv weiterzuentwickeln und eigene Impulse einzubringen.
- Sie pflegen einen regelmässigen interprofessionellen Austausch und entwickeln das Hotellerie-Angebot weiter.
- Sie arbeiten aktiv in Projekten mit und unterstützen eine interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Sie passen zu uns, wenn:
- Sie über eine höhere Fachausbildung im Hotellerie-/Gastrobereich verfügen (z.B. Abschluss einer Hotelfachschule oder eine vergleichbare höhere Ausbildung in Hospitality oder Facility Management).
- Sie sich im Bereich Leadership und/oder Organisationsentwicklung weitergebildet haben (CAS oder ein Äquivalent).
- Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position vorweisen können, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
- Ihnen als Kadermitglied sowohl konzeptionelle als auch strategische Themen und Aufgabenstellungen liegen, Sie gleichzeitig aber auch nahbar sind und eine Hands on Mentalität mitbringen.
- Sie Freude an Führungsaufgaben sowie an der kontinuierlichen Weiterentwicklung einer hohen Dienstleistungsqualität haben und betriebswirtschaftlich denken und handeln.
- Sie strukturiert mit einer hohen Eigenmotivation arbeiten und über eine vorausschauende und proaktive Denkweise sowie ein gesundes Durchsetzungsvermögen verfügen.
- Sie sich als Sparringpartner*in verstehen.
Ihre Leidenschaft belohnen wir mit:
- der Unterstützung von motivierten und engagierten Führungspersonen und ihren Teams mit einem hohen Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, den Bereich aktiv und zukunftsorientiert mitzuprägen.
- einem gut an den öffentlichen Verkehr angeschlossenen Arbeitsplatz und auch Parkmöglichkeiten direkt vor Ort.
- fortschrittlichen Anstellungsbedingungen.
- einem vielfältigen Weiterbildungsangebot.
Im Herz vu dr Regiuu Glarus ist das gesellschaftliche Zentrum unseres Kantons - hier gibt es alles für den Alltag und ein vielseitiges kulturelles Angebot. Wer die Freizeit in der Natur schätzt, ist im Glarnerland goldrichtig - aktiv oder entspannend. Der Kantonshauptort ist von Zürich und Rapperswil im Halbstundentakt erreichbar und zeichnet sich durch kurze Wege aus. In unserem Parkhaus gibt es genügend Parkplätze für Mitarbeitende zu fairen Preisen. In unserem Trainingscenter trainieren Mitarbeitende gemeinsam mit gesunden Personen und Patienten in ungezwungener Atmosphäre. Unsere Verpflegung ist gut und günstig. Unsere Desserts und «Nussgipfel» sind die besten der Umgebung. Unsere preiswerten Personalunterkünfte im Terrassenhaus bieten möblierte Einzelstudios in unmittelbarer Nähe. Als grösster Gesundheitsdienstleister im Kanton Glarus sind wir stets auf dem neusten Stand. Bei uns sind flexible Arbeitsmodelle in der Pflege, Teilzeit auf allen Stufen und die Zusammenarbeit mit der Kinderkrippe in unseren Räumlichkeiten etabliert. In unserem Spital begegnen sich alle freundlich und auf Augenhöhe. Das passt zu den Menschen im Glarnerland, wo man sich kennt.
Ihre Kontaktperson: Mareen Hoppe, Leiterin Unternehmensentwicklung & Services a.i., 055 646 31 76. Gerne gebe ich persönlich weitere Auskünfte zu dieser Stelle.
Bereichsleiter*in Hotellerie Arbeitgeber: Kantonsspital Glarus KSGL
Kontaktperson:
Kantonsspital Glarus KSGL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter*in Hotellerie
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Hotellerie in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen!
✨Tipp Nummer 3
Zeig deine Leidenschaft für die Hotellerie! Teile in Gesprächen Beispiele, wie du in der Vergangenheit Servicequalität verbessert hast oder innovative Ideen umgesetzt hast. Das macht Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter*in Hotellerie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Hotellerie- oder Gastrobereich zu erzählen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Glarus KSGL vorbereitest
✨Informiere dich über das Kantonsspital Glarus
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit dem Kantonsspital Glarus und dessen Angeboten auseinandersetzen. Verstehe die Werte und die Mission des Spitals, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Bereichsleiter*in Hotellerie zu untermauern.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In der Hotellerie ist es wichtig, nicht nur strategisch zu denken, sondern auch praktisch zu handeln. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Tagesgeschäft angegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Möglichkeiten stellst, wie du den Bereich Hotellerie aktiv gestalten kannst. Dies zeigt, dass du motiviert bist, einen positiven Einfluss auf das Team und die Servicequalität zu haben.