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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Hotellerie und sorge für erstklassigen Service und Gastfreundschaft.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Entwickle dich in einem unterstützenden Team mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Hotellerie und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Höhere Fachausbildung im Hotellerie-Bereich und Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Einleitung
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung Sie als Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100%.
Ihre Möglichkeiten bei uns:
- Sie sind für die wirtschaftliche und fachliche Führung des Bereichs Hotellerie (Verpflegung Gastronomie, Stationshotellerie und Hauswirtschaft; 4 direkt unterstellte Abteilungsleitende; insgesamt rund 50 Mitarbeitende) verantwortlich.
- Gemeinsam mit Ihren Teams stellen Sie eine hohe Servicequalität und ausgeprägte Gastfreundschaft sicher.
- Sie sind für die Planung, Führung und Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe und Prozesse zuständig und stellen zusammen mit den Teams ein reibungsloses Tagesgeschäft sicher.
- Sie haben die Möglichkeit, den Bereich Hotellerie aktiv weiterzuentwickeln und eigene Impulse einzubringen.
- Sie pflegen einen regelmässigen interprofessionellen Austausch und entwickeln das Hotellerie-Angebot weiter.
- Sie arbeiten aktiv in Projekten mit und unterstützen eine interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Sie passen zu uns, wenn:
- Sie über eine höhere Fachausbildung im Hotellerie-/Gastrobereich verfügen (z.B. Abschluss einer Hotelfachschule oder eine vergleichbare höhere Ausbildung in Hospitality oder Facility Management).
- Sie sich im Bereich Leadership und/oder Organisationsentwicklung weitergebildet haben (CAS oder ein Äquivalent).
- Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position vorweisen können, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
- Ihnen als Kadermitglied sowohl konzeptionelle als auch strategische Themen und Aufgabenstellungen liegen, Sie gleichzeitig aber auch nahbar sind und eine Hands on Mentalität mitbringen.
- Sie Freude an Führungsaufgaben sowie an der kontinuierlichen Weiterentwicklung einer hohen Dienstleistungsqualität haben und betriebswirtschaftlich denken und handeln.
- Sie strukturiert mit einer hohen Eigenmotivation arbeiten und über eine vorausschauende und proaktive Denkweise sowie ein gesundes Durchsetzungsvermögen verfügen.
- Sie sich als Sparringpartner*in verstehen.
Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100% Arbeitgeber: Kantonsspital Glarus
Kontaktperson:
Kantonsspital Glarus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation, das Team zu bereichern!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung des Bereichs Hotellerie beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du den ersten Schritt in die richtige Richtung gemacht hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Hotellerie- und Gastronomiebereich. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Strukturiere deine Unterlagen!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich sind und alle wichtigen Informationen enthalten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Glarus vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Führungskräfte im Hotellerie-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in der Vergangenheit präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Teamarbeit verdeutlichen. Denke an Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert hast oder dein Team motiviert hast, um eine hohe Servicequalität zu gewährleisten.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine persönliche Philosophie und deine beruflichen Ziele mit diesen Werten übereinstimmen, und sei bereit, dies im Gespräch zu erläutern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.