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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Hotellerie und sorge für erstklassigen Service und Gastfreundschaft.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gut erreichbarer Arbeitsplatz.
- Andere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit motivierten Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Hotellerie und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Höhere Fachausbildung im Hotellerie-Bereich und mehrjährige Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung Sie als Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100%.
Anstellungsart: Vollzeit.
Sie sind für die wirtschaftliche und fachliche Führung des Bereichs Hotellerie (Verpflegung Gastronomie, Stationshotellerie und Hauswirtschaft; 4 direkt unterstellte Abteilungsleitende; insgesamt rund 50 Mitarbeitende) verantwortlich.
Gemeinsam mit Ihren Teams stellen Sie eine hohe Servicequalität und ausgeprägte Gastfreundschaft sicher. Sie sind für die Planung, Führung und Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe und Prozesse zuständig und stellen zusammen mit den Teams ein reibungsloses Tagesgeschäft sicher.
Sie haben die Möglichkeit, den Bereich Hotellerie aktiv weiterzuentwickeln und eigene Impulse einzubringen. Sie pflegen einen regelmässigen interprofessionellen Austausch und entwickeln das Hotellerie-Angebot weiter. Sie arbeiten aktiv in Projekten mit und unterstützen eine interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Sie verfügen über eine höhere Fachausbildung im Hotellerie-/Gastrobereich (z.B. Abschluss einer Hotelfachschule oder eine vergleichbare höhere Ausbildung in Hospitality oder Facility Management). Sie haben sich im Bereich Leadership und/oder Organisationsentwicklung weitergebildet (CAS oder ein Äquivalent). Sie können mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position vorweisen, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
Als Kadermitglied liegen Ihnen sowohl konzeptionelle als auch strategische Themen und Aufgabenstellungen, gleichzeitig sind Sie nahbar und bringen eine Hands-on-Mentalität mit. Sie haben Freude an Führungsaufgaben sowie an der kontinuierlichen Weiterentwicklung einer hohen Dienstleistungsqualität und denken betriebswirtschaftlich.
Sie arbeiten strukturiert mit einer hohen Eigenmotivation und verfügen über eine vorausschauende und proaktive Denkweise sowie ein gesundes Durchsetzungsvermögen. Sie verstehen sich als Sparringpartner*in mit der Unterstützung von motivierten und engagierten Führungspersonen und ihren Teams.
Sie haben einen hohen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, den Bereich aktiv und zukunftsorientiert mitzuprägen, mit einem gut an den öffentlichen Verkehr angeschlossenen Arbeitsplatz und auch Parkmöglichkeiten direkt vor Ort, mit fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und einem vielfältigen Weiterbildungsangebot.
Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100% Arbeitgeber: Kantonsspital Glarus
Kontaktperson:
Kantonsspital Glarus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich aktiv mit anderen über deine Ziele und Erfahrungen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil ihres Teams zu werden!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Erkläre, warum du perfekt für die Position als Bereichsleiter*in Hotellerie geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Qualifikationen direkt mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Glarus vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview für eine Führungsposition im Hotellerie-Bereich gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Gastfreundschaft
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Begeisterung für die Hotellerie und den Service deutlich machst. Teile Anekdoten, die zeigen, wie du in der Vergangenheit eine hohe Servicequalität sichergestellt hast und wie wichtig dir die Zufriedenheit der Gäste ist.
✨Präsentiere deine strategischen Ideen
Bereite einige konkrete Vorschläge vor, wie du den Bereich Hotellerie weiterentwickeln würdest. Zeige, dass du nicht nur die täglichen Abläufe im Blick hast, sondern auch langfristige Ziele und Strategien entwickeln kannst, um das Angebot zu verbessern.
✨Sei nahbar und authentisch
In einer Führungsposition ist es wichtig, dass du als Sparringpartner*in wahrgenommen wirst. Sei offen und ehrlich in deinen Antworten und zeige, dass du bereit bist, mit deinem Team zusammenzuarbeiten und deren Ideen und Bedenken ernst zu nehmen.