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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Hotellerie und sorge für erstklassigen Service und Gastfreundschaft.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gut erreichbarer Arbeitsplatz.
- Andere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Hotellerie und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Höhere Fachausbildung im Hotellerie-Bereich und Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung Sie als Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100%.
Anstellungsart: Vollzeit.
Sie sind für die wirtschaftliche und fachliche Führung des Bereichs Hotellerie (Verpflegung Gastronomie, Stationshotellerie und Hauswirtschaft; 4 direkt unterstellte Abteilungsleitende; insgesamt rund 50 Mitarbeitende) verantwortlich.
Gemeinsam mit Ihren Teams stellen Sie eine hohe Servicequalität und ausgeprägte Gastfreundschaft sicher.
Sie sind für die Planung, Führung und Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe und Prozesse zuständig und stellen zusammen mit den Teams ein reibungsloses Tagesgeschäft sicher.
Sie haben die Möglichkeit, den Bereich Hotellerie aktiv weiterzuentwickeln und eigene Impulse einzubringen.
Sie pflegen einen regelmässigen interprofessionellen Austausch und entwickeln das Hotellerie-Angebot weiter.
Sie arbeiten aktiv in Projekten mit und unterstützen eine interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- Sie verfügen über eine höhere Fachausbildung im Hotellerie-/Gastrobereich (z.B. Abschluss einer Hotelfachschule oder eine vergleichbare höhere Ausbildung in Hospitality oder Facility Management).
- Sie haben sich im Bereich Leadership und/oder Organisationsentwicklung weitergebildet (CAS oder ein Äquivalent).
- Sie können mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position vorweisen, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
- Als Kadermitglied liegen Ihnen sowohl konzeptionelle als auch strategische Themen und Aufgabenstellungen, gleichzeitig sind Sie nahbar und bringen eine Hands-on-Mentalität mit.
- Sie haben Freude an Führungsaufgaben sowie an der kontinuierlichen Weiterentwicklung einer hohen Dienstleistungsqualität und denken betriebswirtschaftlich.
- Sie arbeiten strukturiert mit einer hohen Eigenmotivation und verfügen über eine vorausschauende und proaktive Denkweise sowie ein gesundes Durchsetzungsvermögen.
- Sie verstehen sich als Sparringpartner*in mit der Unterstützung von motivierten und engagierten Führungspersonen und ihren Teams.
Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz, der gut an den öffentlichen Verkehr angeschlossen ist und auch Parkmöglichkeiten direkt vor Ort bietet, fortschrittliche Anstellungsbedingungen sowie ein vielfältiges Weiterbildungsangebot.
Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100% Arbeitgeber: Kantonsspital Glarus
Kontaktperson:
Kantonsspital Glarus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich mit anderen Fachleuten. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Das zeigt Initiative und kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe typische Interviewfragen mit Freunden oder vor dem Spiegel – so bist du bestens vorbereitet!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Hotellerie zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Bereichsleiter*in Hotellerie zu werden. Deine Persönlichkeit zählt!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Hotellerie- und Gastrobereich. Besonders wichtig sind uns deine Führungsqualitäten und wie du Teams erfolgreich geleitet hast. Das macht einen großen Unterschied!
Gestalte dein Anschreiben kreativ: Nutze dein Anschreiben, um deine Vision für den Bereich Hotellerie darzustellen. Was möchtest du verändern oder verbessern? Zeig uns deine Ideen und wie du die Servicequalität steigern kannst!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Glarus vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview für eine Führungsposition im Hotellerie-Bereich gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Gastfreundschaft
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Begeisterung für die Hotellerie und den Service deutlich machst. Teile Anekdoten, die zeigen, wie du in der Vergangenheit eine hohe Servicequalität sichergestellt hast und wie wichtig dir die Zufriedenheit der Gäste ist.
✨Präsentiere deine strategischen Ideen
Bereite einige konkrete Vorschläge vor, wie du den Bereich Hotellerie weiterentwickeln würdest. Zeige, dass du nicht nur die täglichen Abläufe im Blick hast, sondern auch langfristige Ziele und Strategien entwickeln kannst, um das Angebot zu verbessern.
✨Sei bereit für interdisziplinäre Zusammenarbeit
Da die Stelle auch interprofessionellen Austausch erfordert, sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und wie du den Austausch zwischen verschiedenen Fachbereichen förderst.