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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Hotellerie und sorge für erstklassigen Service und Gastfreundschaft.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gut erreichbarer Arbeitsplatz.
- Andere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit motivierten Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Hotellerie und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Höhere Fachausbildung im Hotellerie-Bereich und mehrjährige Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung Sie als Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100%.
Anstellungsart: Vollzeit.
Sie sind für die wirtschaftliche und fachliche Führung des Bereichs Hotellerie (Verpflegung Gastronomie, Stationshotellerie und Hauswirtschaft; 4 direkt unterstellte Abteilungsleitende; insgesamt rund 50 Mitarbeitende) verantwortlich.
Gemeinsam mit Ihren Teams stellen Sie eine hohe Servicequalität und ausgeprägte Gastfreundschaft sicher. Sie sind für die Planung, Führung und Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe und Prozesse zuständig und stellen zusammen mit den Teams ein reibungsloses Tagesgeschäft sicher.
Sie haben die Möglichkeit, den Bereich Hotellerie aktiv weiterzuentwickeln und eigene Impulse einzubringen. Sie pflegen einen regelmässigen interprofessionellen Austausch und entwickeln das Hotellerie-Angebot weiter. Sie arbeiten aktiv in Projekten mit und unterstützen eine interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Sie verfügen über eine höhere Fachausbildung im Hotellerie-/Gastrobereich (z.B. Abschluss einer Hotelfachschule oder eine vergleichbare höhere Ausbildung in Hospitality oder Facility Management). Sie haben sich im Bereich Leadership und/oder Organisationsentwicklung weitergebildet (CAS oder ein Äquivalent). Sie können mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position vorweisen, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
Als Kadermitglied liegen Ihnen sowohl konzeptionelle als auch strategische Themen und Aufgabenstellungen, gleichzeitig sind Sie nahbar und bringen eine Hands-on-Mentalität mit. Sie haben Freude an Führungsaufgaben sowie an der kontinuierlichen Weiterentwicklung einer hohen Dienstleistungsqualität und denken betriebswirtschaftlich.
Sie arbeiten strukturiert mit einer hohen Eigenmotivation und verfügen über eine vorausschauende und proaktive Denkweise sowie ein gesundes Durchsetzungsvermögen. Sie verstehen sich als Sparringpartner*in.
Wir bieten Ihnen die Unterstützung von motivierten und engagierten Führungspersonen und ihren Teams mit einem hohen Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, den Bereich aktiv und zukunftsorientiert mitzuprägen. Zudem erwarten Sie ein gut an den öffentlichen Verkehr angeschlossener Arbeitsplatz und Parkmöglichkeiten direkt vor Ort sowie fortschrittliche Anstellungsbedingungen und ein vielfältiges Weiterbildungsangebot.
Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100% Arbeitgeber: Kantonsspital Glarus
Kontaktperson:
Kantonsspital Glarus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe typische Interviewfragen mit Freunden oder vor dem Spiegel – so bist du bestens vorbereitet!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt zu treten und vielleicht schon bald Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter*in Hotellerie 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Bereichsleiter*in Hotellerie zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Hotellerie- und Gastrobereich. Besonders wichtig sind uns deine Führungsqualitäten und wie du Teams erfolgreich geleitet hast.
Gestalte dein Anschreiben kreativ: Nutze dein Anschreiben, um deine Leidenschaft für die Hotellerie zu zeigen. Erkläre, wie du die Servicequalität verbessern und den Bereich aktiv weiterentwickeln möchtest.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Glarus vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Führungspositionen im Hotellerie-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in der Vergangenheit präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Teamarbeit verdeutlichen. Denke an Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert hast oder dein Team motiviert hast, um eine hohe Servicequalität zu gewährleisten.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als Bereichsleiter*in Hotellerie umsetzen kannst und bringe konkrete Ideen mit, wie du den Bereich aktiv weiterentwickeln möchtest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.