Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle moderne, serviceorientierte HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im HR, idealerweise im Gesundheitswesen, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Das sind deine Aufgaben:
- Du treibst die Weiterentwicklung von HR-Strategie, Prozessen, Strukturen und Instrumenten voran und setzt Impulse für ein modernes, serviceorientiertes HRM.
- Du führst den HRM-Bereich fachlich und personell, entwickelst ihn gemeinsam mit den Abteilungsverantwortlichen weiter, überträgst Verantwortung und gibst gleichzeitig Orientierung.
- Du setzt Schwerpunkte bei Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung, Personalentwicklung und Kultur.
- Du bringst die HR-Perspektive aktiv in die Unternehmensentwicklung ein, begleitest Veränderungsprozesse und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte auf allen Ebenen.
Das bringst du mit:
- Erfahrung in der Führung von Führungskräften, idealerweise in einem komplexen HRM-Umfeld, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
- Unternehmerisches Denken und ein Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Menschen, Organisation, Wirtschaftlichkeit und Leistungsauftrag.
- Eine klare, verbindliche und adressatengerechte Kommunikation - du überzeugst im Dialog, hörst aktiv zu und verstehst es unterschiedliche Interessen zusammenzuführen.
- Ein souveränes und lösungsorientiertes Auftreten, auch in anspruchsvollen Situationen, eine hohe Sozialkompetenz sowie Kenntnisse über die relevanten arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Schweiz.
Bei Fragen bin ich gerne für dich da:
Du kannst etwas, was andere nicht können?
Du machst den Unterschied aus?
Dann gehörst du zu uns!
Bereichsleiter:in Human Resource Management 80 - 100% Arbeitgeber: Kantonsspital Graubünden
Das Kantonsspital Graubünden ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und kollegiale Arbeitsatmosphäre bietet. Mit einem starken Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten ermöglicht das Krankenhaus seinen Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten in der Gynäkologie und Reproduktionsmedizin kontinuierlich zu erweitern. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Lage in der malerischen Graubünden-Region, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter:in Human Resource Management 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
HR-Strategie
Führungskompetenz
Personalentwicklung
Arbeitgeberattraktivität
Veränderungsmanagement
Kommunikationsfähigkeit
Sozialkompetenz
