Overview In dieser Rolle gestalten Sie die Weiterentwicklung von HR-Strategie, Prozessen, Strukturen und Instrumenten, um ein modernes, serviceorientiertes HRM sicherzustellen. Sie führen den HRM-Bereich fachlich und personell und arbeiten eng mit Abteilungsverantwortlichen zusammen, um Verantwortlichkeiten zu übertragen und Orientierung zu geben. Sie setzen Schwerpunkte auf Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung, Personalentwicklung und Kultur. Sie integrieren die HR-Perspektive in die Unternehmensentwicklung, begleiten Veränderungsprozesse und agieren als Sparringspartner:in für Führungskräfte auf allen Ebenen. Diese Position bietet die Chance, eine zentrale Rolle in der Gestaltung von HR-Ex Verantwortungsbereiche Weiterentwicklung von HR-Strategie, Prozessen, Strukturen und Instrumenten Fachliche und personale Leitung des HRM-Bereichs Entwicklung des HRM in Zusammenarbeit mit Abteilungsverantwortlichen Verantwortungsverteilung und Orientierung geben Schwerpunktsetzung auf Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung, Personalentwicklung und Kultur Einbringung der HR-Perspektive in die Unternehmensentwicklung Begleitung von Veränderungsprozessen Sparringspartner:in für Führungskräfte auf allen Ebenen
Bereichsleiter:in Human Ressource Management Arbeitgeber: Kantonsspital Graubünden
Das Kantonsspital Graubünden ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und kollegiale Arbeitsatmosphäre bietet. Mit einem starken Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten ermöglicht das Krankenhaus seinen Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten in der Gynäkologie und Reproduktionsmedizin kontinuierlich zu erweitern. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Lage in der malerischen Graubünden-Region, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert.
