Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR Business Partnern und entwickle kundenorientierte Strategien.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Innovation und Mitarbeiterentwicklung schätzt.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sei der Ansprechpartner für alle Fragen rund um den Employee-Life-Cycle.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Du benötigst ein betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige Führungserfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Das sind deine Aufgaben
- Du führst und entwickelst das Team mit sechs HR Business Partnern weiter
- Du designst und setzt die Strategie gemäss HR Roadmap um und entwickelst das Leistungsportfolio der HR Business Partner kundenorientiert
- Du bist Ansprechpartner:in für interne Kunden in allen Fragen des Employee-Life-Cycles
- Du konzipierst und führst Schulungen zu Führungs- sowie weiteren HR-Themen durch und leitest sowie wirkst in interdisziplinären Projekten mit
Das bringst du mit
- Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HRM oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsfunktion im HRM und hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Du bringst sehr gute Kenntnisse in HR-spezifischen Applikationen mit
- Du zeichnest dich durch einen motivierenden und inspirierenden Führungsstil aus
Und das bieten wir dir
Fragen zur Stelle?
Bei Fragen bin ich gerne für dich da: #J-18808-LjbffrHead of HR Business Partner -100% Arbeitgeber: Kantonsspital Graubünden
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Kreativität, während wir gleichzeitig auf eine kundenorientierte HR-Strategie setzen. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem inspirierenden Führungsteam, das Ihre Karriere aktiv unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Business Partner -100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kantonsspital Graubünden aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kantonsspital Graubünden, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Business Partner -100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kantonsspital Graubünden klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Graubünden vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kantonsspital Graubünden die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
