Auf einen Blick
- Aufgaben: Schule Kliniken zu ambulanten Tarifen und analysiere Leistungsdaten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem wachsenden Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der ambulanten Tarifierung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im ambulanten Tarifwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Starte am 1. August 2026 als
Das sind deine Aufgaben:
- Du schulst und berätst die Kliniken zu ambulanten Tarifen, TARDOC und ambulanten Pauschalen und stellst den Wissenstransfer sicher.
- Du analysierst Leistungs-, Abrechnungs- und Ertragsdaten und unterstützt die internen Fachstellen bei der vollständigen und tarifkonformen Erfassung ihrer Leistungen.
- Du richtest Tarife in Zusammenarbeit mit der ICT ein, erstellst, verwaltest und dokumentierst Blockleistungen im Kliniksystem.
- Du arbeitest eng mit der Patientenadministration und dem Medizincontrolling zusammen und wirkst aktiv an Projekten mit – insbesondere bei der Umsetzung der neuen ambulanten Tarifierung.
Das bringst du mit:
- Erfahrung und fundierte Kenntnisse im ambulanten Tarifwesen von Spitälern, insbesondere TARDOC und ambulante Pauschalen.
- Eine kaufmännische oder eine medizinische Grundausbildung mit Weiterbildung im kaufmännischen Bereich; eine Ausbildung als MPA oder im Bereich Pflege bzw. medizinische Kodierung ist von Vorteil.
- Gute Kenntnisse der Microsoft Office Palette; Erfahrung mit SAP R/3 ist von Vorteil.
- Analytisches Denken, sicherer Umgang mit Zahlen und Daten sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit im Team.
Kontakt: Bei Fragen sind wir gerne für dich da: Du kannst etwas, was andere nicht können? Du machst den Unterschied aus? Dann gehörst du zu uns!
Tarifspezialit:in Arbeitgeber: Kantonsspital Graubünden
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Wissenstransfer großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereentwicklung im Bereich des ambulanten Tarifwesens. Zudem fördern wir eine offene Kommunikation und ein kollegiales Miteinander, was unsere Klinik zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Tarifspezialit:in erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Kantonsspital Graubünden siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tarifspezialit:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Kantonsspital Graubünden nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Graubünden vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Kantonsspital Graubünden einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
