Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Verbesserung von Qualität und Erlös im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Kantonsspital Winterthur, führendes Zentrumsspital mit über 4'000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, attraktive Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der medizinischen Versorgung und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss, Erfahrung im Tarifwesen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das Kantonsspital Winterthur (KSW) stellt mit über 4’000 Mitarbeitenden und 500 Betten die medizinische Grundversorgung im Grossraum Winterthur sicher. Darüber hinaus bietet es als Zentrumsspital spezialisierte und in ausgewählten Disziplinen hochspezialisierte Medizin für über eine halbe Million Menschen an. Innerhalb seines umfassenden Angebots setzt das KSW Schwerpunkte in der Geburtshilfe, bei Tumorbehandlungen und in der Altersmedizin.
Im Rahmen einer ordentlichen Nachfolgeregelung suchen wir per 1. Oktober oder nach Vereinbarung eine versierte und führungsstarke Persönlichkeit als Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement (80-100%).
In dieser zentralen Führungsfunktion mit hoher Visibilität führen Sie eine vielseitige Abteilung mit vier direktunterstellten Teamleitungen sowie rund 45 Mitarbeitenden und verantworten Themen, die für die medizinische, qualitative und wirtschaftliche Entwicklung des Spitals entscheidend sind. Die Funktion ist im Bereich Finanzen angesiedelt und Teil der Bereichsleitung. Gemeinsam mit Ihren Teams gestalten Sie die Weiterentwicklung zentraler Steuerungs- und Unterstützungsprozesse an der Schnittstelle von Medizin, Qualität, Daten und Ökonomie.
Was Sie bewegen- Sie sind gesamtverantwortlich für Tarife, Leistungsmanagement (ambulant), Medizincontrolling und Codierung inkl. Rückweisungsmanagement stationär, Qualitätsmanagement inkl. Tumorzentrum, Zertifizierungen und Registerdaten sowie dem Stab Qualitäts- und Leistungsmanagement.
- Sie entwickeln Ihre Führungskräfte und Teams weiter, schaffen Orientierung und setzen auf Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit.
- Sie verantworten die Tarifstrategie des Spitals und bringen dafür fundierte Erfahrung in Tarifverhandlungen, Festsetzungsverfahren, Leistungsaufträgen sowie in der Weiterentwicklung tariflicher Grundlagen und Prozesse mit.
- Gleichzeitig unterstützen Sie die Kliniken und medizinische Bereiche bei der Erreichung ihrer medizinischen und ökonomischen Ziele.
- Sie analysieren komplexe Zusammenhänge, leiten daraus Handlungsfelder ab und schaffen mit fundierten Auswertungen und Analysen Transparenz und belastbare Entscheidungsgrundlagen.
- Zudem beraten Sie die Führungspersonen des KSW zu Ihren Fachgebieten und arbeiten aktiv in strategisch relevanten Projekten und Weiterentwicklungen mit.
- Die professionelle Begleitung und Weiterentwicklung von Qualitätsanforderungen, Zertifizierungen und regulatorischen Vorgaben gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
- Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Erfahrung im Tarifwesen, von Vorteil aus dem Spital- oder Versicherungsumfeld sowie Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion.
- Kenntnisse bzgl. Dynamiken und Herausforderungen eines grösseren Spitalbetriebs.
- Ausgeprägte Führungsqualitäten sowie verantwortungsvolle, integre und belastbare Persönlichkeit.
- Erfahrung im Umgang mit Analysen und Kennzahlen.
- Kontaktfreudige, überzeugende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und ausgeprägtem konzeptionellen Verständnis.
Es erwartet Sie ein dynamisches, verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet sowie eine gemeinschaftliche und wertschätzende Unternehmenskultur in einem fortschrittlichen Umfeld mit attraktiven Bedingungen und sehr guten Sozialleistungen.
INTERESSIERT? Für weitere Auskünfte stehen Calvi gerne zur Verfügung. Bitte klicken Sie auf untenstehenden Button, um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen.
Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement Arbeitgeber: Kantonsspital Winterthur (KSW)
Das Kantonsspital Winterthur (KSW) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert. Mit über 4'000 Mitarbeitenden und einem starken Fokus auf Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere im Gesundheitswesen, ermöglicht das KSW seinen Angestellten, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und aktiv an der medizinischen Grundversorgung für die Region Winterthur mitzuwirken. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Sozialleistungen und einem fortschrittlichen Arbeitsumfeld, das Innovation und Teamarbeit schätzt.
Kontaktdaten:
Kantonsspital Winterthur (KSW) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Konferenzen, in sozialen Medien oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – oft gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Kantonsspital Winterthur und die spezifischen Herausforderungen im Qualitäts- und Erlösmanagement. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das hilft uns, deine Eignung für die Position besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Winterthur (KSW) vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Kantonsspital Winterthur und die spezifischen Anforderungen der Position als Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Dynamiken eines großen Spitalbetriebs verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Tarifverhandlungen geführt oder komplexe Analysen erstellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die geforderten Qualifikationen mitbringst.
✨Fokussiere auf Führungsqualitäten
Da die Position eine starke Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Überlege dir, wie du Teams motivierst und entwickelst, und bringe Beispiele, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Qualitäts- und Erlösmanagement oder wie das KSW seine Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützt.
