Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein Team und gestalten Sie die Qualitäts- und Erlösstrategien im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Fortschrittliches Spital mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, hervorragende Sozialleistungen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft des Gesundheitswesens und machen Sie einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss, Erfahrung im Schweizer Tarifwesen und ausgeprägte Führungsqualitäten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
In dieser zentralen Führungsfunktion mit hoher Visibilität führen Sie eine vielseitige Abteilung mit vier direktunterstellten Teamleitungen sowie rund 45 Mitarbeitenden und verantworten Themen, die für die medizinische, qualitative und wirtschaftliche Entwicklung des Spitals entscheidend sind. Die Funktion ist im Bereich Finanzen angesiedelt und Teil der Bereichsleitung. Gemeinsam mit Ihren Teams gestalten Sie die Weiterentwicklung zentraler Steuerungs- und Unterstützungsprozesse an der Schnittstelle von Medizin, Qualität, Daten und Ökonomie.
Was Sie bewegen
- Sie sind gesamtverantwortlich für Tarife, Leistungsmanagement (ambulant), Medizincontrolling und Codierung inkl. Rückweisungsmanagement stationär, Qualitätsmanagement inkl. Tumorzentrum, Zertifizierungen und Registerdaten sowie dem Stab Qualitäts- und Leistungsmanagement.
- Sie entwickeln Ihre Führungskräfte und Teams weiter, schaffen Orientierung und setzen auf Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit.
- Sie verantworten die Tarifstrategie des Spitals und bringen dafür fundierte Erfahrung in Tarifverhandlungen, Festsetzungsverfahren, Leistungsaufträgen sowie in der Weiterentwicklung tariflicher Grundlagen und Prozesse mit.
- Sie unterstützen die Kliniken und medizinische Bereiche bei der Erreichung ihrer medizinischen und ökonomischen Ziele und bringen sich aktiv bei Fragestellungen rund um Steuerung, Daten, Prozesse und Erlössicherung ein.
- Sie analysieren komplexe Zusammenhänge, leiten daraus Handlungsfelder ab und schaffen mit fundierten Auswertungen und Analysen Transparenz und belastbare Entscheidungsgrundlagen.
- Sie beraten die Führungspersonen des KSW zu Ihren Fachgebieten und arbeiten aktiv in strategisch relevanten Projekten und Weiterentwicklungen mit.
- Die professionelle Begleitung und Weiterentwicklung von Qualitätsanforderungen, Zertifizierungen und regulatorischen Vorgaben gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
Was Sie auszeichnet
- Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Erfahrung im Schweizer Tarifwesen, von Vorteil aus dem Spital- oder Versicherungsumfeld sowie Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion.
- Kenntnisse bzgl. Dynamiken und Herausforderungen eines grösseren Spitalbetriebs, Fähigkeit sich sicher im Spannungsfeld zwischen Medizin, Qualität und Ökonomie zu bewegen.
- Ausgeprägte Führungsqualitäten sowie verantwortungsvolle, integre und belastbare Persönlichkeit.
- Erfahrung im Umgang mit Analysen und Kennzahlen, Fähigkeit, Zusammenhänge rasch zu erkennen sowie komplexe Themen einzuordnen und adressatengerecht zu vermitteln.
- Kontaktfreudige, überzeugende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und ausgeprägtem konzeptionellen Verständnis.
Darauf können Sie sich freuen
Sie möchten Wirkung entfalten, Themen gestalten und gemeinsam mit starken Teams etwas bewegen? Es erwartet Sie ein dynamisches, verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet sowie eine gemeinschaftliche und wertschätzende Unternehmenskultur in einem fortschrittlichen Umfeld mit attraktiven Bedingungen und sehr guten Sozialleistungen.
Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement (80-100%) Arbeitgeber: Kantonsspital Winterthur (KSW)
Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer zentralen Führungsposition mit hoher Sichtbarkeit zu arbeiten und aktiv an der medizinischen, qualitativen und wirtschaftlichen Entwicklung unseres Spitals mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten. Genießen Sie zudem attraktive Arbeitsbedingungen und umfassende Sozialleistungen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
Kontaktdaten:
Kantonsspital Winterthur (KSW) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement (80-100%) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – oft gibt es ungenutzte Möglichkeiten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Kenntnisse über aktuelle Trends und Herausforderungen im Qualitäts- und Erlösmanagement einbringen, um zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Winterthur (KSW) vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die spezifischen Anforderungen der Position als Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement. Verstehe, wie diese Rolle in die Gesamtstrategie des Spitals passt und welche Herausforderungen es im Bereich Finanzen gibt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Wissen im Tarifwesen unter Beweis stellen. Zeige, wie du komplexe Zusammenhänge analysiert und Lösungen entwickelt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der Abteilung interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Qualitätsmanagement oder wie das Spital seine tariflichen Grundlagen weiterentwickeln möchte.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, überzeugend und klar zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren, um deine soziale Kompetenz und dein konzeptionelles Verständnis zu demonstrieren.
