Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein Team und gestalten Sie die Qualitäts- und Erlösstrategien im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Fortschrittliches Spital mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, hervorragende Sozialleistungen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft des Gesundheitswesens und machen Sie einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss, Erfahrung im Schweizer Tarifwesen und ausgeprägte Führungsqualitäten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
In dieser zentralen Führungsfunktion mit hoher Visibilität führen Sie eine vielseitige Abteilung mit vier direktunterstellten Teamleitungen sowie rund 45 Mitarbeitenden und verantworten Themen, die für die medizinische, qualitative und wirtschaftliche Entwicklung des Spitals entscheidend sind. Die Funktion ist im Bereich Finanzen angesiedelt und Teil der Bereichsleitung. Gemeinsam mit Ihren Teams gestalten Sie die Weiterentwicklung zentraler Steuerungs- und Unterstützungsprozesse an der Schnittstelle von Medizin, Qualität, Daten und Ökonomie.
Was Sie bewegen
- Sie sind gesamtverantwortlich für Tarife, Leistungsmanagement (ambulant), Medizincontrolling und Codierung inkl. Rückweisungsmanagement stationär, Qualitätsmanagement inkl. Tumorzentrum, Zertifizierungen und Registerdaten sowie dem Stab Qualitäts- und Leistungsmanagement.
- Sie entwickeln Ihre Führungskräfte und Teams weiter, schaffen Orientierung und setzen auf Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit.
- Sie verantworten die Tarifstrategie des Spitals und bringen dafür fundierte Erfahrung in Tarifverhandlungen, Festsetzungsverfahren, Leistungsaufträgen sowie in der Weiterentwicklung tariflicher Grundlagen und Prozesse mit.
- Sie unterstützen die Kliniken und medizinische Bereiche bei der Erreichung ihrer medizinischen und ökonomischen Ziele und bringen sich aktiv bei Fragestellungen rund um Steuerung, Daten, Prozesse und Erlössicherung ein.
- Sie analysieren komplexe Zusammenhänge, leiten daraus Handlungsfelder ab und schaffen mit fundierten Auswertungen und Analysen Transparenz und belastbare Entscheidungsgrundlagen.
- Sie beraten die Führungspersonen des KSW zu Ihren Fachgebieten und arbeiten aktiv in strategisch relevanten Projekten und Weiterentwicklungen mit.
- Die professionelle Begleitung und Weiterentwicklung von Qualitätsanforderungen, Zertifizierungen und regulatorischen Vorgaben gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
Was Sie auszeichnet
- Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Erfahrung im Schweizer Tarifwesen, von Vorteil aus dem Spital- oder Versicherungsumfeld sowie Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion.
- Kenntnisse bzgl. Dynamiken und Herausforderungen eines grösseren Spitalbetriebs, Fähigkeit sich sicher im Spannungsfeld zwischen Medizin, Qualität und Ökonomie zu bewegen.
- Ausgeprägte Führungsqualitäten sowie verantwortungsvolle, integre und belastbare Persönlichkeit.
- Erfahrung im Umgang mit Analysen und Kennzahlen, Fähigkeit, Zusammenhänge rasch zu erkennen sowie komplexe Themen einzuordnen und adressatengerecht zu vermitteln.
- Kontaktfreudige, überzeugende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und ausgeprägtem konzeptionellen Verständnis.
Darauf können Sie sich freuen
Sie möchten Wirkung entfalten, Themen gestalten und gemeinsam mit starken Teams etwas bewegen? Es erwartet Sie ein dynamisches, verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet sowie eine gemeinschaftliche und wertschätzende Unternehmenskultur in einem fortschrittlichen Umfeld mit attraktiven Bedingungen und sehr guten Sozialleistungen.
Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement (80-100%) Arbeitgeber: Kantonsspital Winterthur (KSW)
Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer zentralen Führungsposition mit hoher Sichtbarkeit zu arbeiten und aktiv an der medizinischen, qualitativen und wirtschaftlichen Entwicklung unseres Spitals mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten. Genießen Sie zudem attraktive Arbeitsbedingungen und umfassende Sozialleistungen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
Kontaktdaten:
Kantonsspital Winterthur (KSW) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement (80-100%) erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Kantonsspital Winterthur (KSW) siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Kantonsspital Winterthur (KSW) nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Winterthur (KSW) vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Kantonsspital Winterthur (KSW) einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
