Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte die Zukunft des Qualitäts- und Erlösmanagements im Spital.
- Unternehmen: Innovatives Spital mit einem Fokus auf medizinische Exzellenz und wirtschaftliche Effizienz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Gestalte aktiv die Entwicklung von Qualitätsstandards und arbeite an strategischen Projekten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines entscheidenden Prozesses, der das Gesundheitswesen nachhaltig beeinflusst.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss, Erfahrung im Schweizer Tarifwesen und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
In dieser zentralen Führungsfunktion mit hoher Visibilität führen Sie eine vielseitige Abteilung mit vier direktunterstellten Teamleitungen sowie rund 45 Mitarbeitenden und verantworten Themen, die für die medizinische, qualitative und wirtschaftliche Entwicklung des Spitals entscheidend sind. Die Funktion ist im Bereich Finanzen angesiedelt und Teil der Bereichsleitung. Gemeinsam mit Ihren Teams gestalten Sie die Weiterentwicklung zentraler Steuerungs- und Unterstützungsprozesse an der Schnittstelle von Medizin, Qualität, Daten und Ökonomie.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind gesamtverantwortlich für Tarife, Leistungsmanagement (ambulant), Medizincontrolling und Codierung inkl. Rückweisungsmanagement stationär, Qualitätsmanagement inkl. Tumorzentrum, Zertifizierungen und Registerdaten sowie dem Stab Qualitäts- und Leistungsmanagement.
- Sie entwickeln Ihre Führungskräfte und Teams weiter, schaffen Orientierung und setzen auf Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit.
- Sie verantworten die Tarifstrategie des Spitals und bringen dafür fundierte Erfahrung in Tarifverhandlungen, Festsetzungsverfahren, Leistungsaufträgen sowie in der Weiterentwicklung tariflicher Grundlagen und Prozesse mit.
- Sie unterstützen die Kliniken und medizinische Bereiche bei der Erreichung ihrer medizinischen und ökonomischen Ziele und bringen sich aktiv bei Fragestellungen rund um Steuerung, Daten, Prozesse und Erlössicherung ein.
- Sie analysieren komplexe Zusammenhänge, leiten daraus Handlungsfelder ab und schaffen mit fundierten Auswertungen und Analysen Transparenz und belastbare Entscheidungsgrundlagen.
- Sie beraten die Führungspersonen des KSW zu Ihren Fachgebieten und arbeiten aktiv in strategisch relevanten Projekten und Weiterentwicklungen mit.
- Die professionelle Begleitung und Weiterentwicklung von Qualitätsanforderungen, Zertifizierungen und regulatorischen Vorgaben gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
Ihr Profil:
- Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Erfahrung im Schweizer Tarifwesen, von Vorteil aus dem Spital- oder Versicherungsumfeld sowie Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion.
- Kenntnisse bzgl. Dynamiken und Herausforderungen eines grösseren Spitalbetriebs, Fähigkeit sich sicher im Spannungsfeld zwischen Medizin, Qualität und Ökonomie zu bewegen.
- Ausgeprägte Führungsqualitäten sowie verantwortungsvolle, integre und belastbare Persönlichkeit.
- Erfahrung im Umgang mit Analysen und Kennzahlen, Fähigkeit, Zusammenhänge rasch zu erkennen sowie komplexe Themen einzuordnen und adressatengerecht zu vermitteln.
- Kontaktfreudige, überzeugende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und ausgeprägtem konzeptionellen Verständnis.
Führungskraft Qualitäts- & Erlösmanagement im Spital Arbeitgeber: Kantonsspital Winterthur
Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer zentralen Führungsposition zu arbeiten, die nicht nur hohe Sichtbarkeit, sondern auch die Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung mit sich bringt. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig auf eine positive Work-Life-Balance und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten setzen. Durch die Arbeit in einem dynamischen Umfeld, das sich an der Schnittstelle von Medizin, Qualität und Ökonomie bewegt, haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der Patientenversorgung und der wirtschaftlichen Effizienz unseres Spitals beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Führungskraft Qualitäts- & Erlösmanagement im Spital erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Konferenzen, in sozialen Medien oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen und so den ersten Schritt machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Zeige deine Soft Skills!
In Führungspositionen sind soziale Kompetenzen entscheidend. Lass uns in Vorstellungsgesprächen betonen, wie wir Teams motivieren und unterstützen können. Authentizität und Empathie sind Schlüssel, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Führungskraft Qualitäts- & Erlösmanagement im Spital mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für diese Rolle bist.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Person für uns bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Winterthur vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Umfeld
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im Spitalwesen, insbesondere im Bereich Qualitäts- und Erlösmanagement. Zeige im Interview, dass du die Dynamiken zwischen Medizin, Qualität und Ökonomie verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Führung gezeigt hast oder komplexe Probleme gelöst hast. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Tarifwesen und deine Fähigkeit zur Analyse von Kennzahlen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst, Potenziale förderst und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit schaffst. Sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du mit Herausforderungen umgehst und deine Mitarbeiter unterstützt.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten im Qualitätsmanagement oder den Herausforderungen, die das Spital in der Zukunft erwartet. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und dich engagieren möchtest.
