Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte die Zukunft des Qualitäts- und Erlösmanagements im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Führendes Spital mit einem starken Fokus auf medizinische und wirtschaftliche Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Gestalte aktiv die strategische Ausrichtung und entwickle Qualitätsstandards weiter.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und mache einen echten Unterschied im Gesundheitssektor.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss, Erfahrung im Schweizer Tarifwesen und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
In dieser zentralen Führungsfunktion mit hoher Visibilität führen Sie eine vielseitige Abteilung mit vier direktunterstellten Teamleitungen sowie rund 45 Mitarbeitenden und verantworten Themen, die für die medizinische, qualitative und wirtschaftliche Entwicklung des Spitals entscheidend sind. Die Funktion ist im Bereich Finanzen angesiedelt und Teil der Bereichsleitung. Gemeinsam mit Ihren Teams gestalten Sie die Weiterentwicklung zentraler Steuerungs- und Unterstützungsprozesse an der Schnittstelle von Medizin, Qualität, Daten und Ökonomie.
Ihre Aufgaben
- Sie sind gesamtverantwortlich für Tarife, Leistungsmanagement (ambulant), Medizincontrolling und Codierung inkl. Rückweisungsmanagement stationär, Qualitätsmanagement inkl. Tumorzentrum, Zertifizierungen und Registerdaten sowie dem Stab Qualitäts- und Leistungsmanagement.
- Sie entwickeln Ihre Führungskräfte und Teams weiter, schaffen Orientierung und setzen auf Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit.
- Sie verantworten die Tarifstrategie des Spitals und bringen dafür fundierte Erfahrung in Tarifverhandlungen, Festsetzungsverfahren, Leistungsaufträgen sowie in der Weiterentwicklung tariflicher Grundlagen und Prozesse mit.
- Sie unterstützen die Kliniken und medizinische Bereiche bei der Erreichung ihrer medizinischen und ökonomischen Ziele und bringen sich aktiv bei Fragestellungen rund um Steuerung, Daten, Prozesse und Erlössicherung ein.
- Sie analysieren komplexe Zusammenhänge, leiten daraus Handlungsfelder ab und schaffen mit fundierten Auswertungen und Analysen Transparenz und belastbare Entscheidungsgrundlagen.
- Sie beraten die Führungspersonen des KSW zu Ihren Fachgebieten und arbeiten aktiv in strategisch relevanten Projekten und Weiterentwicklungen mit.
- Die professionelle Begleitung und Weiterentwicklung von Qualitätsanforderungen, Zertifizierungen und regulatorischen Vorgaben gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
Ihr Profil
- Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Erfahrung im Schweizer Tarifwesen, von Vorteil aus dem Spital- oder Versicherungsumfeld sowie Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion.
- Kenntnisse bzgl. Dynamiken und Herausforderungen eines grösseren Spitalbetriebs, Fähigkeit sich sicher im Spannungsfeld zwischen Medizin, Qualität und Ökonomie zu bewegen.
- Ausgeprägte Führungsqualitäten sowie verantwortungsvolle, integre und belastbare Persönlichkeit.
- Erfahrung im Umgang mit Analysen und Kennzahlen, Fähigkeit, Zusammenhänge rasch zu erkennen sowie komplexe Themen einzuordnen und adressatengerecht zu vermitteln.
- Kontaktfreudige, überzeugende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und ausgeprägtem konzeptionellen Verständnis.
Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement Arbeitgeber: Kantonsspital Winterthur
Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer zentralen Führungsposition mit hoher Sichtbarkeit zu arbeiten und aktiv an der medizinischen, qualitativen und wirtschaftlichen Entwicklung unseres Spitals mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Führungskräfte und Teams bereitstellen. Durch die Arbeit in einem dynamischen Umfeld, das sich den Herausforderungen des Schweizer Tarifwesens stellt, profitieren Sie von einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag und der Chance, Ihre Expertise in einem bedeutenden Bereich einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns mit dem Unternehmen und der Rolle auseinandergesetzt haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt und wir dich direkt im Blick haben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Person für diese Rolle bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos abläuft und du die bestmögliche Chance hast, Teil unseres Teams zu werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Winterthur vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Leiters/-in Qualitäts- und Erlösmanagement vertraut. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im Spitalwesen, insbesondere in Bezug auf Tarifverhandlungen und Qualitätsmanagement. Zeige, dass du die Dynamiken zwischen Medizin, Qualität und Ökonomie verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Analyse komplexer Zusammenhänge zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
