Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte zur Umsetzung der Unternehmensstrategie im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Kantonsspital Winterthur, ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitssektor.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder Psychologie und 5 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Senior Projektleiterin/Projektleiter Unternehmensentwicklung & Strategisches Management
Kantonsspital Winterthur
per sofort oder nach Vereinbarung
60 – 80%
Für die Abteilung Unternehmensentwicklung & Strategisches Management im Bereich Direktionsstab und Strategie suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine verantwortungsvolle und dynamische Persönlichkeit.
So sind wir
gemeinschaftlich
persönlich & fair
einzigartig
fortschrittlich
Deine Aufgaben
- Leitung von strategischen (Teil-) Projekten zur Umsetzung der Unternehmensstrategie
- Bearbeitung von strategischen Themen wie z.B. die Weiterentwicklung des Geschäftsmodells, von Kooperationsvorhaben und Managementprozessen
- Verantwortung und Begleitung von Themen der Organisationsentwicklung inkl. Ausrichtung der Struktur des KSW nach der Unternehmensstrategie sowie Ableiten von notwendigen Implikationen für die Aufbauorganisation und (Weiter-)Entwicklung von Führungsmodellen
- Aktive Begleitung der Unternehmensbereiche bei organisatorischen Entwicklungen, der Aufbau- und Führungsorganisation und Sicherstellung eines erfolgreichen Changemanagements
- Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen und qualitativ hochstehenden Konzepten zur Präsentation der jeweiligen Ergebnisse und Empfehlungen in den Entscheidungsgremien (u.a. in der Geschäftsleitung und im Spitalrat)
Dein Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität/ Fachhochschule) auf Stufe Master, vorzugsweise in Betriebswirtschaft oder Psychologie, mit relevanten Weiterbildungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Unternehmensentwicklung und/oder der Beratung (mind. 5 Jahre) im Gesundheitswesen
- Erfahrung im Bereich der Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen und methodische Kenntnisse und Anwendungskompetenz zur Gestaltung und Strukturierung von Aufbauorganisationen
- Umfangreiche Erfahrung im Projekt- und Changemanagement mit verschiedenen Anspruchsgruppen und hoher Komplexität gepaart mit ausgeprägten Kontakt- und Kommunikationsfähigkeiten über alle Stufen hinweg
- Integrative Persönlichkeit mit der Fähigkeit, in einem Umfeld mit Zielkonflikten und vielfältigen Abhängigkeiten tragfähige Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen
- Fähigkeit zur Analyse, Systematisierung und Visualisierung komplexer Sachverhalte, kombiniert mit vernetztem Denken, selbständigem Arbeiten und Initiative um komplexe Herausforderungen zielgerichtet zu meistern
- Interesse am und Leidenschaft für das Gesundheitswesen
Hast du noch Fragen?
Gerne kannst du dich bei mir melden:
Marlen Huber
Leiterin Unternehmensentwicklung & Strat. Mgmt.
Tel.
Senior Projektleiterin/Projektleiter Unternehmensentwicklung & Strategisches Management 60-80% Arbeitgeber: Kantonsspital Winterthur
Das Kantonsspital Winterthur bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit einem klaren Fokus auf strategische Unternehmensentwicklung im Gesundheitswesen fördern wir innovative Ansätze und bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Veränderungsprozessen mitzuwirken. Unsere Kultur ist geprägt von Fairness, Fortschrittlichkeit und einem starken Gemeinschaftsgefühl, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Projektleiterin/Projektleiter Unternehmensentwicklung & Strategisches Management 60-80% erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Kantonsspital Winterthur ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Kantonsspital Winterthur über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Kantonsspital Winterthur interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Projektleiterin/Projektleiter Unternehmensentwicklung & Strategisches Management 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Kantonsspital Winterthur einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Kantonsspital Winterthur zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Kantonsspital Winterthur, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Kantonsspital Winterthur arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Winterthur vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Kantonsspital Winterthur betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Kantonsspital Winterthur schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
