Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Qualitäts- und Erlösmanagement eines Spitals.
- Unternehmen: Innovatives Spital mit Fokus auf medizinische und wirtschaftliche Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und spannende Herausforderungen in einem fortschrittlichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und Erfahrung im Schweizer Tarifwesen sowie Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement per sofort oder nach Vereinbarung 80 – 100%
In dieser zentralen Führungsfunktion mit hoher Visibilität führst du eine vielseitige Abteilung mit vier direktunterstellten Teamleitungen sowie rund 45 Mitarbeitenden und verantwortest Themen, die für die medizinische, qualitative und wirtschaftliche Entwicklung des Spitals entscheidend sind. Die Funktion ist im Bereich Finanzen angesiedelt und Teil der Bereichsleitung. Gemeinsam mit deinen Teams gestaltest du die Weiterentwicklung zentraler Steuerungs- und Unterstützungsprozesse an der Schnittstelle von Medizin, Qualität, Daten und Ökonomie.
Deine Aufgaben
- Du bist gesamtverantwortlich für Tarife, Leistungsmanagement (ambulant), Medizincontrolling und Codierung inkl. Rückweisungsmanagement stationär, Qualitätsmanagement inkl. Tumorzentrum, Zertifizierungen und Registerdaten sowie den Stab Qualitäts- und Leistungsmanagement.
- Du entwickelst deine Führungskräfte und Teams weiter, schaffst Orientierung und setzt auf Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit, dabei verstehst du es, Menschen mitzunehmen, Potenziale zu fördern und dort gezielt zu unterstützen, wo Führung und Einordnung gefragt sind.
- Du verantwortest die Tarifstrategie des Spitals und bringst dafür fundierte Erfahrung in Tarifverhandlungen, Festsetzungsverfahren, Leistungsaufträgen sowie in der Weiterentwicklung tariflicher Grundlagen und Prozesse mit.
- Gleichzeitig unterstützt du die Kliniken und medizinische Bereiche bei der Erreichung ihrer medizinischen und ökonomischen Ziele und bringst dich aktiv bei Fragestellungen rund um Steuerung, Daten, Prozesse und Erlössicherung ein.
- Du analysierst komplexe Zusammenhänge, leitest daraus Handlungsfelder ab und schaffst mit fundierten Auswertungen und Analysen Transparenz und belastbare Entscheidungsgrundlagen.
- Zudem berätst du die Führungspersonen des KSW zu ihren Fachgebieten und arbeitest aktiv in strategisch relevanten Projekten und Weiterentwicklungen mit, weiter gehört auch die professionelle Begleitung und Weiterentwicklung von Qualitätsanforderungen, Zertifizierungen und regulatorischen Vorgaben zu deinem Verantwortungsbereich.
Dein Profil
- Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Erfahrung im Schweizer Tarifwesen, von Vorteil aus dem Spital- oder Versicherungsumfeld sowie Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion.
- Kenntnisse bzgl. Dynamiken und Herausforderungen eines grösseren Spitalbetriebs, Fähigkeit sich sicher im Spannungsfeld zwischen Medizin, Qualität und Ökonomie zu bewegen.
- Ausgeprägte Führungsqualitäten sowie verantwortungsvolle, integre und belastbare Persönlichkeit.
- Erfahrung im Umgang mit Analysen und Kennzahlen, Fähigkeit, Zusammenhänge rasch zu erkennen sowie komplexe Themen einzuordnen und adressatengerecht zu vermitteln sowie relevante Aufträge zu erteilen und gemeinsam Lösungen weiterzuentwickeln.
- Kontaktfreudige, überzeugende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und ausgeprägtem konzeptionellen Verständnis.
Hast du noch Fragen? Für weitere Auskünfte stehen Guido Meyer und Sarah Calvi von Verus Advisory gerne zur Verfügung.
Strategischer Leiter Qualitäts- und Erlösmanagement Arbeitgeber: Kantonsspital Winterthur
Als strategischer Leiter im Qualitäts- und Erlösmanagement bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und fortschrittlichen Umgebung zu arbeiten, die auf Zusammenarbeit, Vertrauen und Eigenverantwortung setzt. Unser Spital fördert aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet ein unterstützendes Arbeitsklima, das auf Fairness und Teamgeist basiert. Mit einer zentralen Rolle in der medizinischen und wirtschaftlichen Entwicklung des Spitals haben Sie die Chance, bedeutende Impulse zu setzen und die Zukunft des Gesundheitswesens mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategischer Leiter Qualitäts- und Erlösmanagement erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Interesse an ihrer Arbeit und frag nach möglichen offenen Positionen. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten bereit sein, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie wir zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Vorstellungsgespräch um Feedback zu bitten. Das zeigt, dass wir interessiert sind und bereit, uns weiterzuentwickeln. Außerdem können wir so wertvolle Einblicke gewinnen, die uns bei zukünftigen Bewerbungen helfen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategischer Leiter Qualitäts- und Erlösmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Strategischer Leiter Qualitäts- und Erlösmanagement interessierst. Lass deine Leidenschaft für das Thema durchscheinen!
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen im Qualitäts- und Erlösmanagement gemeistert hast. Wir lieben es, wenn du uns mit Zahlen und Erfolgen beeindruckst!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantonsspital Winterthur vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Strategischen Leiters im Qualitäts- und Erlösmanagement vertraut. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im Schweizer Gesundheitswesen und wie das Unternehmen darauf reagiert. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du die Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Analyse komplexer Zusammenhänge demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu betonen. Übe, wie du komplexe Themen einfach und klar erklären kannst, und sei bereit, deine Ansätze zur Zusammenarbeit und zum Teamaufbau zu erläutern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die strategischen Ziele des Unternehmens und die Herausforderungen im Qualitäts- und Erlösmanagement beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was in einer Führungsposition besonders geschätzt wird.
