Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in Personalfragen sowie Übernahme des Recruiting-Prozesses.
- Unternehmen: Wachsendes Möbel-Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, moderne Arbeitsumgebung und umfangreiche Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere im Personalwesen.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Personalabteilung
Land/Region: DE
Ort: Ulm
Beschäftigungsart: 100%
Beschäftigungsdauer: unbefristet
Reisetätigkeit: 0%
Der Job, der Sie glücklich macht:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Kollegen in allen personalrelevanten Fragen und Themen
- Übernahme des kompletten Recruiting-Prozesses
- Permanente Optimierung und Verschlankung der Personalprozesse
- Pflege von Stammdaten und Personalakten
Das Profil, das uns glücklich macht:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung im Bereich Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert
- Analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
- Eine selbständige und sorgfältige Arbeitsweise ebenso wie die Freude am Arbeiten im Team
Das bieten wir Ihnen:
- Ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeiten
- Gute Perspektiven in einem expandierenden Möbel-Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Eine moderne Arbeitsumgebung und -ausstattung
- Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Onboarding mit umfangreicher Einarbeitungsphase
Junior Personalreferent m/w/d Arbeitgeber: Kantoor GmbH
Als Junior Personalreferent m/w/d in unserem expandierenden Möbel-Unternehmen in Ulm profitieren Sie von einer modernen Arbeitsumgebung und flachen Hierarchien, die Raum für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung bieten. Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und individuelle Stärken geschätzt werden, und bieten Ihnen ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit attraktiver Vergütung sowie umfangreicher Einarbeitung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Personalreferent m/w/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kantoor GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kantoor GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalreferent m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kantoor GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kantoor GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kantoor GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
