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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus und führe HR-Projekte zum Erfolg.
- Arbeitgeber: KAP AG ist eine börsennotierte Industrieholding mit 1.800 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovationen in der Industrie vorantreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Personalmanagement und ein Abschluss in Human Resources.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, aktiv an der Digitalisierung im HR mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
KAP - ENGINEERING EXCELLENCE
Wir, die KAP AG, das sind 1.800 Mitarbeitende an 20 Standorten weltweit, in elf Ländern, die unter dem Slogan Engineering Excellence jeden Tag ihr Bestes geben. Als börsennotierte Industrieholding unterstützen wir unsere Segmente engineered products, flexible films und surface technologies dabei, Innovationen voranzutreiben und die Industrie von morgen zu gestalten. Du möchtest Teil dieser Mission werden?
UNSERE CHALLENGE
- Du übernimmst die vielseitige Betreuung des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus: u.a. Recruiting & Onboarding, Talent & Retention Management sowie die HR-Administration inkl. vorbereitender Payroll.
- Du führst im Team HR-Projekte zum Erfolg und übernimmst eigenständig Teilprojekte, z.B. im Bereich der Digitalisierung in HR.
- Du hast ein Gespür für Innovation und gestaltest Personal- und Organisationsentwicklungs-Prozesse aktiv mit.
- Für Führungskräfte und Mitarbeitende bist du vertrauensvolle Ansprechperson und berätst in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Durch die Betreuung unserer Auszubildenden, Praktikanten und Werkstudenten leistest du einen Beitrag für unsere Zukunftsförderung.
DEINE EXCELLENCE
- Mehrjährige, generalistische Erfahrung im Personalmanagement.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit dem Schwerpunkt Human Resources.
- Kommunikationsstärke, Beratungs- und Projektmanagement-Kompetenz.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Selbstständige, engagierte und zielorientierte Arbeitsweise.
- Gute Englischkenntnisse und ein versierter Umgang mit MS Office.
HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: KAP AG
Kontaktperson:
KAP AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der KAP AG geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Recruiting und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Prozesse bei KAP AG einbringen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Talent Management und der Mitarbeiterbindung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gewonnen und gehalten hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die KAP AG und ihre Werte. Verstehe, was 'Engineering Excellence' für das Unternehmen bedeutet und wie du dazu beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und deine relevanten Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, spezifische Beispiele für deine Erfolge im Recruiting und Talentmanagement zu nennen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Kommunikationsstärke und deine Erfahrungen in der HR-Projektarbeit.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch gut ist und keine Rechtschreibfehler vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KAP AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu spezifischen Situationen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Kommunikationsstärke und Projektmanagement-Kompetenz zeigen.
✨Zeige dein Verständnis für den Mitarbeiter-Lebenszyklus
Erkläre, wie du in der Vergangenheit verschiedene Phasen des Mitarbeiter-Lebenszyklus betreut hast, insbesondere Recruiting, Onboarding und Talent Management. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Hebe deine Innovationsfähigkeit hervor
Da die KAP AG Wert auf Innovation legt, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse verbessert oder digitalisiert hast. Dies zeigt, dass du proaktiv an der Gestaltung von Veränderungen arbeitest.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Zeige dein Interesse an der KAP AG, indem du Fragen zu deren HR-Strategien, Projekten oder der Unternehmenskultur stellst. Dies zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und wirklich Teil des Teams werden möchtest.
