Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: KAPP NILES, ein innovatives Familienunternehmen mit über 120 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, Teamgeist und moderne Arbeitsumgebung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Veränderungen aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über KAPP NILES KAPP NILES ist eine global agierende Unternehmensgruppe mit hochwertigen und wirtschaftlichen Lösungen rund um die Feinbearbeitung von Verzahnungen und Profilen und ist Partner für Unternehmen zahlreicher Branchen in den Sparten Mobilität, Automatisierung und Energie. Das perfekte Zusammenspiel von Maschinen, Werkzeugen, Technologien und Messtechnik garantiert äußerst präzise Bearbeitung auf tausendstel Millimeter genau. Jede Systemlösung (Maschine, Werkzeug, Technologie, Messtechnik) wird individuell auf Kundenanforderungen optimiert und über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg betreut. Rund 1.000 Mitarbeitende repräsentieren an mehreren Standorten in Deutschland die Innovationskraft und die seit 120 Jahren gewachsene Kompetenz des nachhaltig geführten Familienunternehmens.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Senior Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder HR Manager (m/w/d).
Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Verantwortung für die effiziente Abwicklung operativer HR-Prozesse (Onboarding, Vertragsmanagement, Versetzungen, Austritte)
- Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung und Umsetzung von HR-Projekten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports
- Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und HR-Initiativen
Anforderungsprofil
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder Vergleichbares; zusätzliche HR-Zertifikate von Vorteil
- Berufserfahrung: Idealerweise mindestens 5 Jahre in der operativen und strategischen Personalarbeit als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder HR Manager (m/w/d)
- Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und idealerweise Tarifrecht; Erfahrung im Change-Management sowie im Umgang mit HR-Systemen
- Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz; strategisches Denken, hohe Empathie und Teamfähigkeit; Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit HR-Software – bevorzugt SAP; Sehr gute Kenntnisse in MS Office 365
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- Persönlichkeit: Proaktive und strukturierte Arbeitsweise; hohe Selbstmotivation und Flexibilität; agiles Denken und Handeln in komplexen Situationen
Wir bieten
- Flexible und familienfreundliche Zeiteinteilung
- Mobiles Arbeiten unter bestimmten Voraussetzungen möglich
- 30 Tage Urlaub
- Sonderurlaub bei gewissen Anlässen
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Wertschätzendes und respektvolles Miteinander in unserer familiengeführten Unternehmensgruppe mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Moderne und ergonomische Ausstattung aller Arbeitsbereiche
- Parkplätze inklusive E-Ladestation
- Sichere Abstellmöglichkeiten für Fahrräder
- Gute Verkehrsanbindung: Bahnhof Coburg erreichbar in ca. 20 Minuten Fußweg; Bushaltestelle vor der Tür
- Attraktive Vergütung – Ihre Leistung soll sich bezahlt machen!
- Zusatzzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Variable Zulagen durch Leistungsbeurteilung; Betrieblicher Aufbau einer Altersvorsorge
- Gesundheitsangebote – Ihre Gesundheit ist uns wichtig!
- Gesunde, leckere Mahlzeiten im subventionierten Betriebsrestaurant
- JobRad-Leasing zu interessanten Konditionen
- Geförderte Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Betriebsärztliche Betreuung vor Ort
Für Rückfragen steht Ihnen Sabrina Schaumberger von KAPP NILES zur Verfügung.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: KAPP GmbH & Co. KG
KAPP NILES ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung bietet, sondern auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Miteinander in einer familiären Unternehmenskultur. Mit modernen Arbeitsplätzen, attraktiven Vergütungen und einem starken Fokus auf Gesundheit und Teamgeist ist KAPP NILES der ideale Ort für engagierte HR-Profis, die in einem innovativen Umfeld arbeiten möchten.
