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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen eines großen Krankenhausverbunds und berate die Geschäftsleitung.
- Arbeitgeber: Ein leistungsstarker Krankenhausverbund mit über 1.300 Mitarbeitenden in Nordrhein-Westfalen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Position mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem sinnstiftenden Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften oder Personalwesen, Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme für weitere Informationen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Für einen leistungsstarken, komplexen Krankenhausverbund mit angeschlossenem MVZ und konfessionellem Träger. In den Einrichtungen des Verbundes sind ca. 1.300 Mitarbeitende beschäftigt. Der Bereich Personalwesen, für den der Leiter (m / w / d) gesucht wird, übernimmt die Verwaltung und Betreuung dieses Personalstammes.
Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören u.a.:
- Beratung der Geschäftsleitung in allen personellen Fragen
- strategische Personalarbeit
- Personalkostenabrechnung
- Personalcontrolling und -berichtswesen
- Entwicklung von Standards
- Verantwortung für Personalrekrutierung, -bindung und -betreuung
Für die hochattraktive Position des Personalleiters (m / w / d) suchen wir eine engagierte, selbstbewusste Persönlichkeit, die mit dem Personalmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen vertraut ist. Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder einen akademischen Abschluss mit fachspezifischem Schwerpunkt im Personalwesen sowie Expertise in den Bereichen Personalkostenabrechnung, Personalrekrutierung, -entwicklung, Personalcontrolling und -berichtswesen.
Sind Sie interessiert und wünschen weitere Informationen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Gerne senden wir Ihnen ein ausführliches Stellenexposé zu und stehen für weiterführende Details auch telefonisch zur Verfügung.
Kontaktperson:
Kappes & Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen
✨Netzwerken im Gesundheitswesen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Fachleuten im Gesundheits- und Sozialwesen zu knüpfen. Besuche Branchenevents oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Fachliche Weiterbildung
Setze auf kontinuierliche Weiterbildung in den Bereichen Personalmanagement und Arbeitsrecht. Zertifikate oder Kurse, die deine Kenntnisse in Personalkostenabrechnung und -controlling vertiefen, können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über den Krankenhausverbund und seine spezifischen Herausforderungen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du strategische Personalarbeit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Persönliche Stärken betonen
Hebe in Gesprächen deine Fähigkeiten in der Personalrekrutierung und -entwicklung hervor. Zeige, dass du nicht nur die administrativen Aufgaben beherrschst, sondern auch ein Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position des Personalleiters relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement, insbesondere im Gesundheits- und Sozialwesen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der strategischen Personalarbeit und Personalrekrutierung ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Argumente.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kappes & Partner vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalmanagement, insbesondere im Gesundheits- und Sozialwesen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Personalkostenabrechnung und -rekrutierung verdeutlichen.
✨Kenntnis der aktuellen Trends im Personalwesen
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen im Personalwesen, insbesondere im Gesundheitssektor. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu finden.
✨Präsentiere deine strategischen Fähigkeiten
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der strategischen Personalarbeit zu sprechen. Zeige, wie du Standards entwickelt und implementiert hast, um die Effizienz und Mitarbeiterbindung zu verbessern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte des Krankenhausverbunds beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob sie zu dir passt.
