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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung der Geschäftsführung und Entwicklung nachhaltiger Recruiting-Strategien im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: Großes Klinikum mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Position, attraktives Gehalt und großer Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und verbessere die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden HR-Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Träger und Einrichtung: Bei unserem Kunden handelt sich um ein großes Klinikum, das als Akademisches Lehrkrankenhaus an zwei Standorten zu einem erfolgreichen Klinikverbund in öffentlich-rechtlicher Trägerschaft gehört. Ihre zukünftige Position: Gesucht wird zum nächstmöglichen Termin ein HR-Manager / Personalleiter (m/w/d) bestenfalls mit Erfahrung im Arbeitsrecht und im Bereich Dienstplanmodelle. Das Aufgabenfeld des HR-Managers (m/w/d) umfasst im Schwerpunkt: Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Recruiting-Strategie, insbesondere für ärztliches und pflegerisches Personal Entwicklung und Implementierung moderner, rechtssicherer Dienst- und Schichtmodelle Optimierung von Arbeitszeitmodellen unter Berücksichtigung von Mitarbeiterzufriedenheit und Patientenversorgung, Sicherstellung und Weiterentwicklung eines strukturierten Onboardings für neue Mitarbeitende Entwicklung und Begleitung von Projekten zur Mitarbeiterbindung, Gesundheitsförderung und Verbesserung der Arbeitszufriedenheit enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gleichstellungsbeauftragten sowie Geschäftsführung und anderen Führungskräften Mitwirkung an HR-Projekten, z. B. Digitalisierung der Dienstplanung oder Einführung moderner Arbeitszeitmodelle. Das bringen Sie mit: Gesucht wird zum nächstmöglichen Termin ein HR-Manager / Personalleiter (m/w/d) bestenfalls mit Erfahrung im Arbeitsrecht und im Bereich Dienstplanmodelle. abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Master Personalmanagement) tiefgreifendes Wissen über alle Facetten der operativen und strategischen Personalarbeit, relevanter Personalprozesse verbunden mit guten Kenntnissen im Arbeitsrecht-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen Erfahrung in der Gestaltung von Arbeitszeitmodellen und im Recruiting Fähigkeit, Gespräche sicher, professionell und empathisch zu leiten, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten Führungskompetenz in Verbindung mit Verantwortungsbewusstsein und kooperativem Arbeits- und Führungsstil sowie Loyalität, Aufrichtigkeit und gegenseitige Wertschätzung Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber: unbefristete Position eines HR-Managers / Personalleiters (m/w/d) ein leistungsstarkes und attraktives Klinikum großer Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum die Dotierung entspricht der Bedeutung der Aufgabe und orientiert sich an den Qualifikationen und Vorerfahrungen der Kandidaten (verhandelbar) Haben wir Ihr Interesse geweckt? Weitere ausführliche Informationen stellen wir Ihnen gerne unverbindlich zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer 10627. Unser Stellenmarkt bietet darüber hinaus weitere interessante Vakanzen im Gesundheitswesen: https://www.kappes.net/stellenmarkt.html Personalberatung Kappes & Partner | Ringenberger Straße 44 b | 46499 Hamminkeln | Tel: 02852 9615-11 | Ansprechpartnerin: Frau Johanne Hüllstrung
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Kappes & Partner
Kontaktperson:
Kappes & Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für das Gesundheitswesen hast!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der HR-Welt sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh auf deine spezifischen Erfahrungen ein. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein professioneller Eindruck zählt, besonders in einer Führungsposition wie der des HR-Managers.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kappes & Partner vorbereitest
✨Recherchiere das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Klinikum und seine Werte. Verstehe die Struktur und die Herausforderungen im Gesundheitswesen, um gezielt auf Fragen eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich zeigen. Besonders wichtig sind Beispiele zu Arbeitsrecht, Recruiting-Strategien und Mitarbeiterbindung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Manager ist es entscheidend, empathisch und professionell zu kommunizieren. Übe, wie du schwierige Gespräche führen würdest, und sei bereit, deine Verhandlungskompetenz unter Beweis zu stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Klinikums oder nach der Unternehmenskultur.