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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 10 Mitarbeitenden und unterstütze die Geschäftsführung in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Klinikum mit modernem Management und großem Einzugsgebiet.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Position, attraktives Gehalt und großer Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines neuen Zentralklinikums und entwickle Standards im Personalmanagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Engagierte Persönlichkeit mit Führungsqualitäten gesucht, um ein starkes Team zu motivieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Träger und Einrichtung: Bei unserem Kunden handelt sich um ein erfolgreiches Klinikums mit mehreren Standorten. Der modern geführte Klinikverbund verfügt über ein großes Einzugsgebiet. Der Neubau eines Zentralklinikums ist in Planung.
Aufgaben:
- Leitung von 10 Mitarbeitenden (9,1 VKs), die den rund 1.500 Köpfe starken Personalstamm in den gesamten Einrichtungen betreuen
- Unterstützung und Beratung von Geschäftsführung und Leitungskräften in allen personellen Fragen
- strategische Personalarbeit
- Personalkostenabrechnung
- Personalcontrolling und -berichtswesen
- Weiterentwicklung von Standards und Prozessen insbesondere im Hinblick auf die zukünftigen Anforderungen des neuen Zentralklinikums
- Personalentwicklung – inklusive systematischer Istanalyse, Bedarfsplanung, Qualifizierungskonzepten und Verbesserung der Datenqualität
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Master Personalmanagement)
- fundierte Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung, auf der ein wichtiger Fokus liegen wird
- sicherer Umgang in den klassischen Themen, wie Personalkostenabrechnung sowie Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen
- eine engagierte, kontaktfreudige und zur Mitarbeiterführung sowie -motivation befähigte Persönlichkeit
Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:
- unbefristete Position eines Personalleiters (m/w/d)
- ein modern geführte Klinikverbund mit erheblichen Potenzialen und einem bestehenden sehr guten Leistungsspektrum
- ein Einzugsgebiet von mehr als 220.000 Einwohnern
- großer Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum
- die Dotierung entspricht der Bedeutung der Aufgabe und orientiert sich an den Qualifikationen und Vorerfahrungen der Kandidaten (verhandelbar)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Weitere ausführliche Informationen stellen wir Ihnen gerne unverbindlich zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer 10640.
Teamleiter Personal (m/w/d) Krankenhaus in Niedersachsen Arbeitgeber: Kappes & Partner
Kontaktperson:
Kappes & Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Personal (m/w/d) Krankenhaus in Niedersachsen
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Klinik und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über Personalmanagement und strategische Personalarbeit überlegst. Wir sollten auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Klinik und deren Vision! Informiere dich über den Klinikverbund und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil des Teams werden möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur diese Stelle, sondern auch viele weitere interessante Vakanzen im Gesundheitswesen. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt planen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Personal (m/w/d) Krankenhaus in Niedersachsen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu dieser Position und unserem Klinikverbund passt.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzustellen, dass alles fehlerfrei ist. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kappes & Partner vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter Personal. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den geforderten Fähigkeiten passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Mitarbeiterführung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Klinikum und seine Standorte. Verstehe die Vision und die Werte des Unternehmens, um im Interview zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur zukünftigen Entwicklung des Zentralklinikums sind besonders relevant.