Team Lead Creation – Brand & Performance (m/w/d)
Team Lead Creation – Brand & Performance (m/w/d)

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Vollzeit 55000 - 70000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite unser kreatives Team und entwickle starke visuelle Kampagnen für unsere Marke.
  • Arbeitgeber: Kapten & Son – führende D2C Backpack Marke Europas mit über 250 Mitarbeiter*innen.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Workation, modernes Büro und persönliche Weiterentwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte kreative Systeme, die Markenbildung und Performance Marketing vereinen.
  • Gewünschte Qualifikationen: 3–5 Jahre Erfahrung in kreativem Bereich und Führungskompetenz.
  • Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein starkes Gemeinschaftsgefühl.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.

Hey! Wir sind Kapten & Son – mit über 250 Mitarbeiter*innen arbeiten wir täglich daran, die führende D2C Backpack Marke Europas zu werden. Be(come) part of the experience als Team Lead Creation – Brand & Performance (m/w/d)! Du verstehst, wie starke Marken entstehen und wie Creatives gleichzeitig messbar performen. Als Team Lead Creation führst du unser internes Creation-Team und verbindest Brand Building mit Performance Marketing, um Kampagnen und skalierbare Creative Systems zu entwickeln, die unsere Marke prägen, Aufmerksamkeit erzeugen und Wachstum treiben.

Das bewegst du bei uns:

  • Du übersetzt Kampagnenstrategien in starke visuelle Welten und entwickelst daraus skalierbare Creative Systems, die über verschiedene Kanäle hinweg funktionieren.
  • Gemeinsam mit unseren Campaign Managern entwickelst du die visuelle Richtung für Produktlaunches und Kampagnen und überführst diese in eine klare Creative Direction.
  • Du denkst Kampagnen entlang des gesamten Marketing-Funnels – von scroll-stopping Hooks bis zu konversionsstarken Creatives.
  • Du führst unser Creation-Team (Video, Photo und Graphic Design) und entwickelst gemeinsam mit ihnen starke Creative Assets und Ideen für unsere Marke.
  • Du verantwortest die kreative Qualität und Weiterentwicklung unserer Creatives über Kampagnen, Social Media, Performance Marketing und CRM hinweg.
  • Du arbeitest eng mit Performance Marketing zusammen und nutzt Creative Learnings, um Content kontinuierlich weiterzuentwickeln und Creatives zu optimieren.
  • Du bringst neue Formate, Creator Content und AI-gestützte Workflows in unsere Creative Produktion ein.

Du solltest 3–5 Jahre Berufserfahrung in einem kreativen Bereich (z. B. Design, Art Direction, Motion, Video oder Creative Direction) mitbringen, ein starkes Gespür für Ästhetik, Bildsprache und Markenwirkung haben, Brand Building und Performance Marketing gleichermaßen verstehen und Creatives entwickeln können, die beides verbinden. Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung kreativer Teams ist wichtig, sowie die Fähigkeit, interdisziplinär zu arbeiten. Du denkst Content nicht nur als einzelne Assets, sondern als skalierbare Creative Systems und hast Lust, neue Formate und Technologien zu testen. Briefings hinterfragst du, denkst vom Kunden aus und entwickelst Creatives, die wirklich relevant sind, nicht nur schön aussehen. Verantwortung übernimmst du und arbeitest gerne im kreativen Sparring.

Deine Benefits bei uns:

  • Flexibles Arbeiten: Gleitzeit und die Möglichkeit, zwei Tage die Woche ortsungebunden zu arbeiten.
  • Workation: Du willst die Welt erkunden? Kein Problem. Arbeite bis zu zwei Wochen im Jahr von deinem europäischen Lieblingsort.
  • Wohlfühlatmosphäre: Ein modernes Büro direkt am Rhein, mit allem, was das Herz begehrt, von unserer Barista bis hin zu subventioniertem Essen.
  • #crewloveistruelove: Regelmäßige Firmen- und Teamevents und Kreativschmieden.
  • Learning & Development: Persönliche Weiterentwicklungsangebote und quartalsweise Feedbackgespräche.
  • Rabatte: Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft, Corporate Benefits und Ermäßigungen auf unsere Produkte.
  • Volunteer Day: Bezahlter Urlaub für dein ehrenamtliches Engagement #SocialResponsibility.

Ein Kapten by heart zu sein bedeutet, dass wir füreinander da sind.

Team Lead Creation – Brand & Performance (m/w/d) Arbeitgeber: Kapten & Son GmbH

Kapten & Son ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von verschiedenen Orten in Europa aus zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung, regelmäßigen Teamevents und einer inspirierenden Büroumgebung direkt am Rhein, fördert das Unternehmen eine Kultur des Miteinanders und der Kreativität, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und gemeinsam an der Vision der führenden D2C Backpack Marke Europas zu arbeiten.
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Kontaktperson:

Kapten & Son GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Team Lead Creation – Brand & Performance (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und lass sie wissen, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden.

Tipp Nummer 2

Networking ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können, wenn es darum geht, einen Job zu bekommen.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein kreatives Projekt! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Mach dir Notizen zu den wichtigsten Punkten, die du ansprechen möchtest, und übe deine Antworten laut.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Zeig uns, was du drauf hast, und bewirb dich direkt über unsere Plattform!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Creation – Brand & Performance (m/w/d)

Kreative Führung
Brand Building
Performance Marketing
Visuelle Kommunikation
Creative Direction
Ästhetisches Gespür
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Entwicklung kreativer Assets
Optimierung von Creatives
Skalierbare Creative Systems
Erfahrung in Design und Art Direction
Technologisches Verständnis
Kundenorientiertes Denken
Kreatives Sparring

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Kreativität ist bei uns gefragt, also scheue dich nicht, deine Ideen und Visionen zu teilen!

Verstehe die Marke!: Mach dich mit unserer Marke und unseren Werten vertraut. Überlege dir, wie du unsere Brand Building-Strategien unterstützen kannst und bringe konkrete Beispiele in deiner Bewerbung, die zeigen, dass du die Verbindung zwischen Branding und Performance Marketing verstehst.

Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kapten & Son GmbH vorbereitest

Verstehe die Marke

Mach dich mit der Marke Kapten & Son vertraut. Schau dir ihre bisherigen Kampagnen an und überlege, wie du deren visuelle Identität weiterentwickeln würdest. Zeige im Interview, dass du ein Gespür für Ästhetik und Markenwirkung hast.

Bereite kreative Beispiele vor

Bring konkrete Beispiele deiner bisherigen Arbeiten mit, die deine Fähigkeiten in der kreativen Leitung und im Brand Building zeigen. Sei bereit, über den kreativen Prozess zu sprechen und wie du Performance Marketing in deine Projekte integriert hast.

Denke interdisziplinär

Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams zu sprechen. Zeige, wie du kreative Ideen in Zusammenarbeit mit Campaign Managern und Performance Marketing entwickelt hast, um skalierbare Creative Systems zu schaffen.

Frage nach Herausforderungen

Zeige Interesse an der Position, indem du Fragen zu aktuellen Herausforderungen im Team stellst. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ denkst, sondern auch bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Lösungen zu finden.

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