Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Verantwortung für SAP SuccessFactors und entwickle HR-Anwendungen weiter.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen mit Sitz in der Schweiz.
- Vorteile: Langfristige Anstellung, hybrides Arbeitsmodell und Raum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine zentrale HR-Systemlandschaft und arbeite eng mit internationalen Stakeholdern zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Kenntnisse in HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Are you looking to move beyond project-based consulting and take long-term ownership of a business-critical HR application landscape?
For an established, internationally operating company based in Switzerland, we are looking for a hands-on Application Manager with strong SAP Success Factors expertise.
In this position, you will act as the key link between HR, IT and external implementation partners while taking responsibility for the ongoing operation and development of the HR systems landscape.
- Your responsibilities
- Take operational ownership of SAP Success Factors and related HR applications
- Configure and continuously improve selected Success Factors modules
- Gather, analyse and prioritise requirements from HR stakeholders
- Translate business needs into practical and sustainable system solutions
- Support HR processes related to employee data, time management and payroll
- Coordinate interfaces between Success Factors and connected SAP and third-party systems
- Independently implement smaller enhancements and change requests
- Coordinate external implementation and development partners
- Plan and support testing activities, releases, system enhancements and migrations
- Work closely with HR key users and international stakeholders
- Gradually assume end-to-end responsibility for the assigned application landscape
- Your background
- Several years of practical experience with SAP Success Factors, ideally around three to five years
- Strong knowledge of Employee Central and experience with at least one additional Success Factors area
- Hands-on experience in Success Factors configuration or customising
- Experience in application management, HRIS or a comparable in-house position
- Good understanding of HR processes, time management, payroll and system interfaces
- Ability to structure business requirements and translate them into feasible IT solutions
- Experience coordinating external implementation partners or service providers
- Knowledge of SAP BTP, Integration Suite or CPI is an advantage
- Experience with Swiss HR, payroll or time-management processes is highly desirable
- Fluent German and good English are essential for this position
- Structured, proactive and ownership-driven working style
- What you can expect
- A long-term in-house position with genuine application ownership
- The opportunity to shape and further develop a central HR systems landscape
- A varied role combining SAP Success Factors, application management and HR processes
- Short decision-making paths and room to introduce your own ideas
- Collaboration with internal specialists and international stakeholders
- A hybrid working model
This opportunity is particularly suitable for SAP Success Factors professionals who want to move away from exclusively project-based consulting and take sustainable ownership of an application landscape.
#J-18808-Ljbffr
Application Manager Arbeitgeber: Karakas Recruiting
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer langfristigen, verantwortungsvollen Position als Application Manager zu arbeiten, in der Sie die zentrale HR-Systemlandschaft aktiv gestalten können. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, kurzen Entscheidungswegen und der Chance, eigene Ideen einzubringen, fördern wir eine offene und innovative Unternehmenskultur. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Zusammenarbeit mit internationalen Fachleuten in einem dynamischen Umfeld in der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Application Manager erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Karakas Recruiting bewerben
Viele Unternehmen, wie Karakas Recruiting, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Application Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Karakas Recruiting und die ausgeschriebene Position Application Manager zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karakas Recruiting vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Karakas Recruiting an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
