People Partner

Karbon ist der globale Marktführer in KI-gestützter Praxismanagement-Software für Buchhaltungsfirmen. Wir bieten eine preisgekrönte Cloud-Plattform, die Zehntausenden von Buchhaltungsprofis hilft, effizienter und kollaborativer zu arbeiten. Mit Kunden in 40 Ländern sind wir zu einem global verteilten Team in den USA, Australien, Neuseeland, Kanada, dem Vereinigten Königreich und den Philippinen gewachsen. Wir sind gut finanziert, auf Platz 1 bei G2, wachsen schnell und haben eine menschenzentrierte Kultur, die mit der Great Place To Work®-Zertifizierung und auf der Liste der besten kleinen Arbeitsplätze von Fortune ausgezeichnet wurde.

Unser People-Team ist eine leistungsstarke Gruppe, die sich tiefgehend unseren Karboniten und Werten verpflichtet fühlt. Wir suchen einen echten Partner, der kommerziell scharfsinnig, proaktiv neugierig und sowohl im Bereich Personal als auch in den KI-Tools, die die Arbeit großartiger HR-Profis neu definieren, versiert ist. In dieser Rolle berichten Sie an den VP of People und arbeiten hauptsächlich mit unseren Customer- und Sales-Teams zusammen, wobei Sie die einzigartige Gelegenheit haben, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um Leistung, Engagement zu fördern und echte Geschäftseinblicke zu liefern.

Wir suchen jemanden Einzigartiges. Sie sind der richtige HR-Partner für uns, wenn Sie in jedes Gespräch mit Führungskräften gehen und bereits den Geschäftskontext, GDR, NDR, Churn, Pipeline-Gesundheit, Quotenverwirklichung usw. kennen und Menschenkenntnisse einbringen, die Führungskräfte noch nicht einmal wissen, dass sie sie benötigen. Sie sind stark KI-zentriert und nutzen KI-Agenten und agentische Workflows als natürliche Erweiterung Ihrer Arbeit, nicht als Experiment, und Sie sind begeistert von dem, was das für die Zukunft der Personalabteilung und die Teams, die Sie unterstützen, bedeutet.

Dies ist nicht nur eine Fallbearbeitungsrolle. Sie werden genauso viel Zeit damit verbringen, die Herausforderungen vorherzusehen, wie sie zu lösen, und Sie werden ebenso bereit sein, eine Entscheidung zur Organisationsgestaltung eines VPs in Frage zu stellen, wie Sie mit einer komplexen ER-Angelegenheit umgehen oder einen KI-Agenten einsetzen, um Engagementdaten zu synthetisieren, während Sie ein kritisches Leistungsgespräch moderieren.

Über die Rolle

• Proaktiv und tiefgehend mit Führungskräften im Bereich Customer und Sales zusammenarbeiten, um deren Geschäftsmodell, Teamdynamik und Unternehmenskennzahlen zu verstehen und die Personalagenda ohne Aufforderung zu gestalten.
• Aktiv KI-Tools und agentische Workflows nutzen, um Einblicke zu gewinnen, Routinearbeiten zu automatisieren und die Qualität alles, was Sie liefern, zu erhöhen, von Datenanalysen und Trendberichten bis hin zur Vorbereitung auf Gespräche mit Führungskräften und der Durchführung von Projektarbeitsströmen.
• KI nutzen, um komplexe Fälle im Bereich Arbeitsbeziehungen effektiv zu berichten und zu verwalten, während Sie Führungskräfte coachen, anleiten und befähigen, diese von Anfang bis Ende zu übernehmen.
• Aktuelle Berichte für Ihre Kundengruppen überprüfen und verstehen, welche Kennzahlen auf einem Niveau wichtig sind, das Sie mit der Personalstrategie verbinden können.
• Führungskräfte konstruktiv herausfordern, starke Unterstützung mit der Bereitschaft zu balancieren, Entscheidungen, die Risiken für Menschen oder das Geschäft mit sich bringen, in Frage zu stellen, und dabei Daten und KI-generierte Einblicke zur Untermauerung Ihrer Position zu verwenden.
• Personaldaten und Analysen nutzen, um Narrative zu erstellen, die die Ausrichtung der Führungskräfte vorantreiben; Sie nutzen KI, um tiefer und schneller zu gehen, und bringen Einblicke auf den Tisch, nicht nur Berichte.
• HR-Projektmanagement in Ihren Kundengruppen besitzen und vorantreiben, Initiativen strukturiert, auf Kurs und in hoher Qualität liefern, wobei KI in die Art und Weise eingebettet ist, wie Sie verwalten und ausführen.
• Vertrauensvolle, qualitativ hochwertige Beziehungen zu VP- und C-Suite-Stakeholdern aufbauen und als Kollege des Unternehmens auftreten, nicht als Unterstützungsfunktion.
• Ein Change Agent für Personalprogramme sein, ohne Autorität Einfluss nehmen und Adoption mit Glaubwürdigkeit und Beweisen vorantreiben.
• Eng mit People Ops, TA und L&D zusammenarbeiten, um ein nahtloses Mitarbeitererlebnis über den gesamten Lebenszyklus hinweg zu bieten.
• Zu globalen Personalinitiativen in den sechs Betriebsregionen von Karbon beitragen.

Über Sie!

• 5 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich einiger Business-Partnering-Erfahrung und mindestens einem starken Generalisten-Hintergrund.
• Frühere SaaS- oder Hochwachstums-Technologieerfahrung ist unerlässlich. Sie verstehen, wie eine GTM-Organisation funktioniert, was CS- und Vertriebsleistung antreibt und wie man die Sprache des Umsatzes spricht.
• Echte GTM-Domain-Flüssigkeit - Sie haben ein Grundwissen über wichtige Kennzahlen, die für eine Customer- und Sales-Organisation relevant sind, d.h. GDR, NDR, Churn, Pipeline-Abdeckung und Quotenverwirklichung, und verwenden diese natürlich in Gesprächen über Menschen.
• Ein proaktiver Partnerschaftsinstinkt ist unerlässlich; Sie warten nicht darauf, gefragt zu werden. Sie überprüfen Daten, nehmen an Geschäftsbesprechungen teil und bringen Menschenkenntnisse ein, bevor Führungskräfte wissen, dass sie diese benötigen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Glaubwürdigkeit auf hoher Ebene aufzubauen - Sie treten als Kollege auf, nicht als Unterstützungsfunktion.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv herauszufordern - Sie sind genau deshalb vertrauenswürdig, weil Sie zurückschieben, wenn es darauf ankommt, und nicht nur validieren.
• Datenflüssigkeit - Sie erstellen überzeugende Narrative aus Personaldaten, die zunehmend durch KI unterstützt werden und strategische Entscheidungen beeinflussen.
• Praktische Flüssigkeit mit KI-Tools und agentischen Workflows - Sie nutzen diese täglich, um Ihre Ergebnisse zu verbessern, repetitive Arbeiten zu automatisieren und schneller voranzukommen. Das ist nicht aspirational; so arbeiten wir bereits. Sie sollten es auch tun.
• Starkes Wissen über US-Arbeitsrecht und HR-Compliance. Erfahrung in mehreren Bundesstaaten wird hoch geschätzt.
• Ein Projektantreiber: bekannt dafür, Ergebnisse über mehrere Initiativen gleichzeitig ohne enge Aufsicht zu liefern.
• Erfahrung im Coaching von Führungskräften bei Entscheidungen zur Organisationsgestaltung, Workforce-Planung und den strategischen und menschlichen Implikationen des Aufbaus von KI-unterstützten Teams.
• Unbestrittene Integrität, hohe emotionale Intelligenz und persönliche Reife - Sie gehen sensibel mit schwierigen Situationen um.
• Echte Neugier darüber, wohin KI die Zukunft der Arbeit führt, und der Wunsch, an der Spitze dieser Entwicklung zu stehen, nicht hinterherzulaufen.

Warum bei Karbon arbeiten?

• Ihre Kundengruppe umfasst diejenigen am Führungstisch - Chief Customer Officer, 2× VP of Sales.
• Sie werden Teil eines People-Teams, das aktiv das KI-vorwärts gerichtete Modell für die Funktionsweise von HR aufbaut - Ihnen wird nicht gesagt, dass Sie KI verwenden sollen; Sie helfen mit, wie wir es tun.
• Globale Exposition in den USA, Australien, Neuseeland, Großbritannien, Kanada und den Philippinen.
• Starkes Leistungspaket, einschließlich: Flexibles Freizeitangebot mit empfohlenen 4 Wochen Nutzung pro Jahr, vom Unternehmen bezahlte medizinische Versorgung für Sie und berechtigte Ehepartner/Partner und Angehörige, bezahlte Zahn- und Augenversorgung für berechtigte Ehepartner/Partner und Angehörige, 401(k) mit Unternehmensmatching, Flexible Spending Account, bis zu 8 Wochen bezahlte Elternzeit, Homeoffice-Zuschuss.
• Arbeiten Sie mit (und lernen Sie von) einem erfahrenen, leistungsstarken Team in einer kollaborativen, teamorientierten Kultur, die Vielfalt schätzt, in Entwicklung investiert und konsistente Rückmeldungen gibt.
• Seien Sie Teil eines schnell wachsenden Unternehmens, das fest daran glaubt, leistungsstarke Mitarbeiter von innen heraus zu fördern.

Wir stellen ein und belohnen Menschen basierend auf Fähigkeiten und Leistung. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Lebensstil, Alter, Bildungsweg, Herkunft, Religion, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und anderen Diversitätsdimensionen, die die Inklusion in der Organisation behindern könnten. Generell, wenn Sie eine gute Person sind, möchten wir mit Ihnen sprechen.

Wenn es Anpassungen oder Hilfen gibt, die wir leisten können, um Ihnen während des Rekrutierungsprozesses und Ihrer Reise bei Karbon zu helfen, kontaktieren Sie uns für ein vertrauliches Gespräch.