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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Experience und leite ein Team für Personalbetreuung und Abrechnung.
- Arbeitgeber: Wachstarkes, internationales Unternehmen mit innovativen Logistiklösungen.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Urlaub und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalbetreuung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, Personalabrechnung und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungschancen und ein großartiger Teamspirit warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Kardex Gruppe ist weltweit einer der führenden Hersteller von dynamischen Lager-, Bereitstellungs- und Distributionssystemen. Unsere mehr als 3.000 Mitarbeitenden weltweit entwickeln und fertigen Logistiklösungen, die Anwendung in vielen unterschiedlichen Branchen finden.
Personal ist im Wandel und so haben wir uns zu Beginn des Jahres als Abteilung People & Culture neu etabliert und verstärken unser Team ab März 2026 mit einem Manager (m/w/d) Employee Experience & Payroll. Die Personalbetreuung und Personalabrechnung wird gemäß unserer Unternehmenswerte noch stärker den Menschen im Mittelpunkt sehen. Die Rolle erfordert eine Vor-Ort Präsenz in Bellheim von drei Tagen wöchentlich.
Aufgaben:
- Gestaltung des neuen Employee Experience Bereichs, welche die Personalbetreuung vom Eintritt bis Austritt umfasst und auch die Personalabrechnung miteinschließt.
- Verantwortung und Sicherstellung der termingerechten und korrekten Durchführung der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft eines definierten Betreuungsbereiches vor derzeit drei deutschen Standorten in Bayern, Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz.
- Etablieren eines Employee Experience Teams zur verbesserten Personalbetreuung von Mitarbeitenden nicht nur zu Abrechnungs- und Entgeltfragen, Reisekosten, Steuer- und Sozialversicherungsthemen, sondern rund um den gesamten Employee Life Cycle.
- Zusammenarbeit mit den jeweiligen Betriebsräten, Anhörungen sowie Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
- Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung einer zukunftsweisenden und digitalen HRIS Landschaft.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation, gerne auch ein betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus auf Human Resources.
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung, wobei sichere Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert sind.
- Erfahrung in einem HRIS wie Workday oder SuccessFactors.
- Führen und Weiterentwickeln eines 7-köpfigen Teams.
- Kommunikationssicher in deutscher und englischer Sprache.
- Hands-on-Mentalität und Spaß an der Umsetzung von HR-Themen, eigenständige, kunden- und serviceorientierte Arbeitsweise immer mit dem Menschen im Blick.
Was wir bieten:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken, internationalen Unternehmen mit spannenden Entwicklungschancen sowie interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Großartiger Teamspirit, ausführliches Onboarding und vielfältige Weiterbildungsangebote in der eigenen Academy am Standort Bellheim und online sowie Employee Assistance Program (Lyra).
- Flexible Arbeitszeit mit der Möglichkeit auf tageweise Mobile Work, 6 Wochen Jahresurlaub.
- Attraktive Vergütung nach Tarif, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Firmen- und Teamevents, kostenfreie Parkplätze und höhenverstellbare Tische.
- S-Bahn Haltestelle direkt vor der Tür.
Die richtige Stelle für Dich? Dann sende uns Deine aussagekräftige Bewerbung mit möglichem Eintrittstermin und Gehaltswunsch über unser Karriereportal. Bei uns ist eine Bewerbung innerhalb von zwei Minuten möglich. Fragen? Sprich mich gerne direkt an: Wir freuen uns auf Dich!
Bewerbung von Menschen mit Schwerbehinderung im Sinne des SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.
Employee Experience & Payroll Lead (m/w/d) Arbeitgeber: Kardex
Kontaktperson:
Kardex HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employee Experience & Payroll Lead (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Kardex in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für den Bewerbungsprozess. So bekommst du Insider-Infos und zeigst gleichzeitig dein Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von Kardex verinnerlichst. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Karriereportal, um dich zu bewerben. Es ist super einfach und schnell! Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und Teamführung demonstrieren. Das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen und zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employee Experience & Payroll Lead (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Zeig deine Begeisterung!: Erzähle uns, warum du gerade bei Kardex arbeiten möchtest und was dich an der Position als Employee Experience & Payroll Lead reizt. Deine Leidenschaft für die Rolle sollte in deiner Bewerbung spürbar sein!
Nutze unser Karriereportal!: Bewirb dich direkt über unser Karriereportal. Es ist super einfach und dauert nur zwei Minuten! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kardex vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Philosophie der Kardex Gruppe, insbesondere über das Konzept der 'intent-based leadership'. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Kultur des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zum Beispiel, wie das Employee Experience Team strukturiert ist oder welche Herausforderungen aktuell in der Personalabrechnung bestehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir eine praktische Herangehensweise an HR-Themen ist. Teile Beispiele, wo du proaktiv Lösungen gefunden hast und wie du mit deinem Team zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen.