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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter über den gesamten Employee Life Cycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Die Kardex Gruppe ist ein führender Hersteller von innovativen Logistiklösungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und bringe deine Ideen in die Personalentwicklung ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung innerhalb von zwei Minuten möglich – wir freuen uns auf dich!
Die Kardex Gruppe ist weltweit einer der führenden Hersteller von dynamischen Lager-, Bereitstellungs- und Distributionssystemen. Unsere mehr als 2.000 Mitarbeitenden weltweit entwickeln und fertigen Logistiklösungen, die Anwendung sowohl in der industriellen Fertigung als auch in Handel und Verwaltung finden.
People & Culture (P&C) ist unsere neue Ausrichtung, Human Resources war gestern. Willst du in einem kleinen Team mit persönlichem Kontakt zu Führungskräften und Mitarbeitenden tätig werden? Und wenn du dazu noch Spaß dabei hast, kreative Ideen und pragmatische Lösungen für die gesamte Bandbreite unserer Personal Themen in deinem Betreuungsbereich umzusetzen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Wir verstärken uns mit einem/einer People & Culture Business Partner (m/w/d) in Teilzeit. Bei uns gibt es die Option 60:40 remote tätig zu werden.
Aufgaben:
- Betreuung eines Mitarbeiterbereichs über den kompletten Employee Life Cycle
- Zusammenarbeit im Team zu strategischen Themen und Personal Projekten
- Rekrutierung neuer Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem Talent Acquisition Team
- Erarbeitung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte zu allen P&C-relevanten Fragestellungen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Profil:
- Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in Human Resources, idealerweise im internationalen Umfeld als HR Generalist (m/w/d) oder Senior HR Business Partner (m/w/d)
- Solide Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office 365 und HRIS
- Kommunikationssicher in deutscher und englischer Sprache auf allen Ebenen und internationales Mindset
Die richtige Stelle? Dann sende uns eine aussagekräftige Bewerbung mit möglichem Eintrittstermin und Gehaltswunsch über unser Bewerberportal. Bei uns ist eine Bewerbung innerhalb von zwei Minuten möglich.
Bei Rückfragen darfst du dich gerne bei Martin Thumm unter der Telefonnummer melden oder direkt einen Pre-Call vereinbaren bei Veronika Wieland-Kolumban.
Wir freuen uns auf Dich!
Art der Stelle: Teilzeit, Festanstellung
Gehalt: 25.695,07€ - 45.749,76€ pro Jahr
Arbeitszeiten: Montag bis Freitag
Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Sonderzahlung
- 13. Monatsgehalt
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
Bewerbungsfrage(n): Bereit 1-2 mal pro Woche in Neuburg a.d. Kammel vor Ort zu sein?
Berufserfahrung: Personalbetreuung: 4 Jahre (Erforderlich), Zusammenarbeit mit Betriebsrat: 4 Jahre (Erforderlich)
Sprache: Deutsch (Erforderlich), Englisch (Erforderlich)
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in Neuburg an der Kammel
People & Culture Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 50 % Arbeitgeber: Kardex
Kontaktperson:
Kardex HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 50 %
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Kardex zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich People & Culture und über spezifische Herausforderungen, die Kardex möglicherweise hat. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Zeige deine internationale Erfahrung
Da die Position internationale Aspekte beinhaltet, betone deine Erfahrungen in multikulturellen Umgebungen. Teile konkrete Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen und Teams zusammengearbeitet hast.
✨Sei proaktiv bei Fragen
Nutze die Möglichkeit, Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zu zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich People & Culture oder wie das Team die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestaltet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 50 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Verbindung zu P&C her: Betone in deinem Anschreiben, warum du dich für die People & Culture Ausrichtung interessierst und wie deine Erfahrungen im Personalmanagement dazu passen. Zeige, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Fokussiere dich auf deine mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Bereich. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Stelle gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast, insbesondere in einem internationalen Umfeld.
Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben: Nutze das Motivationsschreiben, um deine Leidenschaft für die Personalentwicklung und deine kreativen Ideen zur Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen darzustellen. Sei konkret und zeige, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kardex vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kardex Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die neue Ausrichtung von Human Resources zu People & Culture verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet oder Personalprojekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Jobs zu erfahren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine starke Kommunikation erfordert, solltest du deine Fähigkeiten in Deutsch und Englisch hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Themen klar und verständlich vermitteln kannst.
