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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisches HR Management und entwickle innovative HR-Strategien für nachhaltige Mobilität.
- Arbeitgeber: Pionier im Carsharing mit einer starken, sinnstiftenden Marke.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsreiche Aufgaben in einem dynamischen, innovativen Team mit Du-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an bedeutenden Transformationen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in Betriebswirtschaft, Erfahrung im HRM und Change Management.
- Andere Informationen: 80-100% Arbeitszeit, Standort Rotkreuz (ZG).
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Mobility Genossenschaft mit Sitz in Rotkreuz (ZG) ist die Pionierin & Marktführerin im Carsharing in der Schweiz. Dabei verbindet Mobility wirtschaftliches Denken mit gesellschaftlichem Nutzen und arbeitet konsequent an einer zukunftsfähigen, nachhaltigen Mobilitätswelt. Innovative Technologien und sich verändernde Markt- und Kundenbedürfnisse eröffnen laufend neue Möglichkeiten. In diesem dynamischen Umfeld suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine an der nachhaltigen Mobilität der Zukunft interessierte Person.
Aufgaben
- In dieser Rolle verantwortest du das strategische Human Ressources, entwickelst und stärkst das HR Business Partnering und bringst gemeinsam mit dem Transformationsteam die Organisationsentwicklung hin zu einer agilen, kundenorientierten Organisation (New Work / New Leadership) wirkungsvoll voran.
- Du bist direkt der Geschäftsführerin unterstellt, arbeitest eng mit der Unternehmensführung zusammen und stellst die Verankerung des entsprechenden Gedankenguts im Management und Verwaltungsrat sicher.
- Du verantwortest die Weiterentwicklung des strategischen HR Managements. Ein besonderer Fokus liegt auf der Entwicklung und Verankerung eines neuen Entlöhnungssystems, das die Anforderungen und Prinzipien der neuen Organisation unterstützt.
- Ergänzend treibst du die Weiterentwicklung von Kultur, Kompetenzmodell, Rollen- und Führungsverständnis, Führungs- und Personalentwicklung und die strategische Rekrutierung voran.
- Du befähigst gemeinsam mit dem Transformationsteam unsere Führungskräfte, die Prinzipien des Mobility Operating Model (MOM) wirksam zu leben und weiterzuentwickeln - mit Fokus auf Kundennutzen, Unternehmergeist, Ownership und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- Du schaffst Klarheit und Orientierung, indem du Themen identifizierst und wirtschaftlich priorisierst, in umsetzbare Initiativen übersetzt und fundierte Entscheidungsgrundlagen bereitstellst sowie die Abstimmung über Teams und Stakeholder hinweg ermöglichst.
Profil
- Du hast ein Bachelor oder Master in Betriebswirtschaft oder Human Capital Management absolviert und dich zu den Themen Organisationsentwicklung, Change und Transformationsmanagement sowie Coaching oder Psychologie weitergebildet.
- Du bringst Erfahrung sowohl im operativen (z.B. als HR Business Partner) als auch im strategischen HRM, Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Veränderungs-, Kulturentwicklungs- & Strategieprozessen und in agilen Organisationsmodellen und -methoden mit.
- Leistungsausweis in der erfolgreichen Umsetzung von Transformationen mit nachhaltiger Wirkung (nicht nur Konzeption) sowie in der Personalführung (direkt und lateral).
- Fliessend in Deutsch und gute Kenntnisse in Englisch. Gute Kenntnisse in Österreichisch von Vorteil.
- Digital affine Person mit sehr guten Anwenderkenntnissen in Office- und Kollaborationstools.
- Unternehmerisch denkende, strategisch starke und umsetzungsorientierte Persönlichkeit; pragmatisch, strukturiert, lösungsorientiert und verbindlich, mit ausgeprägten Sozialkompetenzen und der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen sowie mit unterschiedlichen Stakeholdern adressatengerecht zu interagieren.
Angebot
- Gestaltungsreiche Aufgabe in einem sinnstiftenden Unternehmen mit einer starken Marke, engagierte Mitarbeitende, eine dynamische, innovative und unkomplizierte Unternehmenskultur (Du-Kultur) in einem genossenschaftlichen Umfeld.
- Arbeitspensum: 80-100%, Arbeitsort: Rotkreuz (ZG).
Interessiert? Bewirb Dich online oder auf . gibt Dir gerne weitere Auskünfte E-Mail schreiben. Vertraulichkeit garantiert.
Lead strategisches Human Resource Management Arbeitgeber: Kareer - Executive Search
Kontaktperson:
Kareer - Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead strategisches Human Resource Management
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist und wie du einen Mehrwert bieten kannst. Wir können uns auch über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten uns auch über die Unternehmenskultur informieren, um gut vorbereitet zu sein.
✨Follow-up nicht vergessen!
Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch! Schick eine kurze Dankes-E-Mail, in der du dein Interesse an der Position nochmals betonst. Das zeigt Engagement und bleibt im Gedächtnis – wir wollen schließlich nicht, dass wir in der Masse untergehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead strategisches Human Resource Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen und zeigt, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kareer - Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Mobility Genossenschaft. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien von New Work und New Leadership verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Lead strategisches Human Resource Management umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Transformationen oder Kulturentwicklungsprozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die zukünftige Entwicklung des Unternehmens und die Herausforderungen im HR-Bereich beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise, was besonders wichtig für die Rolle ist.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Mobility Genossenschaft Wert auf digitale Kompetenzen legt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Office- und Kollaborationstools zu sprechen. Erkläre, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Zusammenarbeit zu verbessern.