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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Filiale, steuere Vertriebsprozesse und führe ein motiviertes Team.
- Arbeitgeber: Teil der Kariera Group, die innovative Personaldienstleistungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: 13. Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und Schulungen für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft im Einzelhandel.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung und hohe Serviceorientierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Über uns: Als integraler Bestandteil der Unternehmen der Kariera Group und mit einer starken Präsenz in mehreren Ländern definiert Jobs.de | Kariera Group Recruitment Services Personaldienstleistungen neu. Getreu unserem Motto „Ihr Erfolg, unsere Mission“ bringen wir erstklassige Talente nahtlos mit führenden Unternehmen zusammen und bilden dynamische Teams, die Innovation und gegenseitigen Wohlstand fördern. Unser Engagement für Präzision, Innovation und personalisierte Lösungen zeichnet uns aus. Ihre Karriere beginnt hier, wo Fachwissen auf Chancen trifft!
Über die Rolle: Unser Jobs.de | Kariera Group Recruitment Services Germany-Team sucht in Partnerschaft mit Schuhaus Klauser (Salamander) eine:n erfahrene:n Stellv. Filialleiter:in, der/die sich einem dynamischen und innovativen Team anschließen möchte. Die Hauptaufgaben des/der Filialleiter:in liegen in der Steuerung der Vertriebsprozesse sowie in der Teamführung.
Aufgaben:
- In Abwesenheit des Filialleiters leiten Sie Ihre Filiale. Alle Vertriebsprozesse werden von Ihnen gesteuert: Bei der Entwicklung, Umsetzung und Kontrolle unserer Verkaufsziele tragen Sie lieber eine Nummer größer und wissen, wo der nächste Trend liegt.
- Wettbewerb ist für Sie eine Herausforderung, der Sie sich gerne mit festem Schuh- und sicherem Handwerk stellen. Sie beobachten den Markt, initiieren verkaufsfördernde Maßnahmen und führen diese durch, damit unsere Kunden am Point of Sale sehen, was Sie wissen.
- Sie kümmern sich eigenverantwortlich um Personalprozesse in Absprache mit der Leitung: Sie planen Mitarbeitereinsätze sowie Einarbeitung und wissen, wie der Laden und Ihr gut gelauntes Team am besten laufen.
- Sie haben idealerweise einen Ausbilderschein (AEVO) und begleiten unseren Nachwuchs auf ihren Weg in die Arbeitswelt.
Voraussetzungen:
- Erfahrung in der Führung – 2 Jahre (mindestens),
- Zahlenstärke,
- Hohe Serviceorientierung,
Vorteile:
- 13. Gehalt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Quartalsprämien 20%, Shoe-Card-Prämien 10%, fünfter Prämienteil (auf Zusatzartikelverkauf – Pflegemittel, Solen, Strümpfe), Stundenleistungsprämie und Zusatzartikelprovision
- Schulungen, Förderungen damit diese Prämien auch wirklich fließen
- Zuschuss zum Jobticket
- Mitarbeiterrabatt auf Schuhe aus der aktuellen Saison zu 50%
- Familienrabatte zwischen 10-20%
- Corporate Benefits (Punkte- und Prämiensystem)
- 30 Tage Urlaub
Stellv. Filialleiter:in in Freiburg, Sindelfingen und Wustermark Arbeitgeber: Kariera.Recruitment Services Germany
Kontaktperson:
Kariera.Recruitment Services Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellv. Filialleiter:in in Freiburg, Sindelfingen und Wustermark
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als stellv. Filialleiter:in interessierst, zögere nicht, direkt in der Filiale vorbeizuschauen. Zeige dein Interesse und sprich mit dem Team. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Lass uns wissen, wenn du Hilfe bei der Kontaktaufnahme brauchst!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und über die Produkte von Schuhaus Klauser. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen im Griff hast, sondern auch die Leidenschaft für den Verkauf!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellv. Filialleiter:in in Freiburg, Sindelfingen und Wustermark
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Stelle als stellv. Filialleiter:in bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Vertriebsprozesse gesteuert und Teams geführt hast.
Achte auf die Details!: Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass alles fehlerfrei ist und die Formatierung einheitlich ist. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kariera.Recruitment Services Germany vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Kariera Group und deren Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie sich im Markt positionieren und welche Produkte oder Dienstleistungen sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Zahlenstärke unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da hohe Serviceorientierung gefordert ist, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Kundenzufriedenheit ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich auf Kundenbedürfnisse eingegangen bist oder verkaufsfördernde Maßnahmen umgesetzt hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach Schulungen und Förderungen zu fragen, die dir helfen könnten, deine Karriere innerhalb des Unternehmens voranzutreiben. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine persönliche und berufliche Entwicklung zu investieren.