Medical Science Liaison

Über Karius

Karius ist ein Unternehmen der Lebenswissenschaften, das durch klinische Metagenomik unterstützt wird und sich darauf konzentriert, die Patientenversorgung durch mikrobielle Erkenntnisse zu verbessern. Wir setzen uns dafür ein, die diagnostische Wissenschaft und Technologie voranzutreiben, um die Diagnose und Behandlung von Infektionskrankheiten zu optimieren. Durch den Einsatz von Genomik und KI sind wir bestrebt, die diagnostische Landschaft für Infektionskrankheiten zu verbessern. Karius liefert beispiellose diagnostische Einblicke, indem es zirkulierende mikrobielle zellfreie DNA im Körper nachweist, um Ärzten zu helfen, schnelle Behandlungsentscheidungen zu treffen.

Positionszusammenfassung

Wir suchen einen herausragenden Medical Science Liaison (MSL), der unser kommerzielles Team in einer Rolle verstärkt, die wissenschaftliche Expertise mit kommerziellem Einfluss verbindet. Im Gegensatz zu traditionellen MSL-Positionen ist diese Rolle vollständig in die kommerzielle Organisation eingebettet und trägt ein gemeinsames Verkaufsziel zusammen mit dem Clinical Sales Manager (CSM). Der MSL wird als strategischer Partner erwartet, der eng mit seinem CSM zusammenarbeitet, um zu schulen, zu beeinflussen und Verhaltensänderungen zu fördern, die zu einer erhöhten Akzeptanz und Integration der Karius-Tests führen. Der MSL wird die optimale Nutzung der Karius-Produkte leiten und den Klinikern die notwendige Ausbildung bieten, um modernste Technologien erfolgreich zur Verbesserung der Patientenversorgung einzusetzen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Partnerschaft mit dem Clinical Sales Manager zur Zusammenarbeit bei der Erreichung gemeinsamer Zielvorgaben durch die Förderung der angemessenen Akzeptanz und informierten klinischen Nutzung der Karius-Tests.
• Bereitstellung klinischer und wissenschaftlicher Expertise in kundenorientierten Engagements zur Steigerung der Nachfrage, Beseitigung von Hindernissen für die Akzeptanz und Positionierung der Karius-Tests als kritische diagnostische Werkzeuge.
• Leitung und Anpassung von Präsentationen (z.B. Grand Rounds, ASP-Meetings, M&M-Diskussionen, Abendveranstaltungen) unter Verwendung von peer-reviewed Literatur, veröffentlichten Fallstudien und genehmigten Karius-Ressourcen zur Einbindung multidisziplinärer Stakeholder.
• Interaktion mit einer breiten Palette von Stakeholdern (Ärzte, Apotheker, Pflegekräfte, Laborleiter, Infektionskontrolle), um Champions zu identifizieren, Entscheidungsprozesse zu gestalten und die Testintegration in klinische Arbeitsabläufe und Protokolle zu unterstützen.
• Zusammenarbeit mit Marketing und Schulung zur Identifizierung von Inhaltsbedarfen, Entwicklung wirkungsvoller Botschaften und Verfeinerung von Werkzeugen basierend auf Feedback aus der Praxis und klinischen Erkenntnissen.
• Aufbau und Wachstum von Excellence-Zentren, indem Standorte dabei unterstützt werden, die optimale klinische Nutzung der Karius-Tests zu erreichen – und diese Modelle dann nutzen, um eine breitere Marktakzeptanz zu beeinflussen.
• Erfassung und Weitergabe von Feldinformationen, die die kommerzielle Strategie, Produktpositionierung und funktionsübergreifende Initiativen prägen.
• Aktuell bleiben über klinische und wissenschaftliche Entwicklungen in der Diagnostik von Infektionskrankheiten und diese Erkenntnisse in umsetzbare Strategien für die Außendienstteams und Kunden übersetzen.
• Vertretung von Karius auf Konferenzen und Fachveranstaltungen zur Steigerung der Markenbekanntheit, Entwicklung von Kundenbeziehungen und Erfassung von Feedback von wichtigen Stimmen im Feld.

Reise: Reise erforderlich bis zu 70%.

Physische Anforderungen: Unterliegt längeren Sitz- und/oder Stehzeiten, Sicht zur Überwachung und moderate Geräuschpegel. Die Arbeit wird in der Regel im Außendienst durchgeführt, was die Fähigkeit erfordert, umfangreiche Reisen zu unternehmen.

Positionsanforderungen

• Fortgeschrittener klinischer Abschluss erforderlich (PA-C, NP oder PharmD, MD/DO).
• Messbare klinische Erfahrung als Gesundheitsdienstleister oder klinischer Apotheker erforderlich.
• Klinische Erfahrung in Hämatologie/Onkologie, Infektionskrankheiten, Transplantation, Intensivpflege bevorzugt.
• Vertrautheit mit der Behandlung und dem Management von Infektionskrankheiten erforderlich.
• Verständnis von Mikrobiologie/Virologie, gängigen diagnostischen Modalitäten (PCR, Kulturmethoden, Serologien) erforderlich.
• Kenntnis der medizinischen und laborinternen Struktur und Hierarchie erforderlich.
• Vertriebserfahrung von Vorteil.
• Kenntnis des Laborablaufs und der finanziellen Abläufe von Vorteil.
• Kenntnis der cfDNA-Technologie von Vorteil.
• Gültiger Führerschein.

Persönliche Qualifikationen

• Hat einen unternehmerischen Geist und fühlt sich wohl beim Multitasking und Arbeiten in einem schnelllebigen, unklaren, wachstumsorientierten Umfeld.
• Starke Präsentationsfähigkeiten, Fähigkeit, ansprechende Diskussionen sowohl mit kleinen als auch großen Gruppen zu leiten und zu moderieren.
• Fähigkeit, technische Informationen an Publikum mit unterschiedlichen Graden an wissenschaftlicher und klinischer Expertise zu präsentieren.
• Unbestreitbarer persönlicher Ethikcode, Integrität, Vertraulichkeit und Fähigkeit, vertrauensvolle und professionelle Beziehungen aufzubauen.
• Leidenschaft für die Mission und den Ruf von Karius, während man in die Kultur investiert, während das Unternehmen wächst.

Haftungsausschluss

Die obige Stellenbeschreibung soll die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Personen in dieser Position ausgeführt werden. Sie ist nicht als erschöpfende Liste aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten gedacht, die erforderlich sind. Verantwortlichkeiten und Aufgaben können sich ändern oder angepasst werden, um den Bedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden, und zusätzliche Aufgaben können nach Bedarf zugewiesen werden.

Gleichberechtigte Chancen

Bei Karius schätzen wir einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz und bieten allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verpflichten uns, die volle Vielfalt der Menschen in unserer Einstellung, Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitern im gesamten Unternehmen zu ehren und zu investieren. Alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung werden ermutigt, sich zu bewerben und werden ohne Berücksichtigung von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck (einschließlich transgender Personen, die sich im Übergang befinden, bereits übergegangen sind oder als solche wahrgenommen werden), Religion, Alter, nationaler Herkunft oder Abstammung, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Familienpflege, Familienstand, Status als Lebenspartner, sexueller Orientierung, genetischen Informationen, militärischem oder Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind, berücksichtigt.