Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere HR-Abläufe in der Nachtschicht gewährleisten und Mitarbeiter betreuen.
- Unternehmen: Karl Etzel GmbH, ein etablierter Tier-1-Automobilzulieferer.
- Vorteile: Langfristige Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Produktion.
- Weitere Informationen: Hoher Grad an Eigenverantwortung und strukturierte Prozesse.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv und beeinflusse den Produktionsalltag direkt.
- Qualifikationen: Ausbildung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bewährte Führung. Neue Dynamik. Als etablierter Tier-1-Automobilzulieferer steht Karl Etzel GmbH seit fünf Jahrzehnten für Qualität, technische Kompetenz und verlässliche Partnerschaften in der Automobilindustrie. Mit einer erneuerten und erfahrenen Unternehmensführung im Verbund mit unserer Muttergesellschaft Rea Automotive treiben wir die Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit klarer strategischer Ausrichtung und frischer Energie voran.
Zur Unterstützung unserer Produktions- und Logistikbereiche suchen wir eine zuverlässige und strukturierte Persönlichkeit für den HR-Bereich in der Nachtschicht.
Ihre Aufgabe: In dieser Position stellen Sie einen reibungslosen HR-Ablauf während der Nachtschichten sicher. Der Schwerpunkt liegt auf Mitarbeiterbetreuung, Dokumentation, arbeitsrechtlicher Compliance sowie der Unterstützung der operativen Bereiche außerhalb der regulären Bürozeiten. Die Rolle eignet sich besonders für HR-Fachkräfte, die strukturiertes Arbeiten, Eigenverantwortung und lösungsorientiertes Handeln schätzen.
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeiterbetreuung in der Nachtschicht
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter der Nacht- und Wochenendschichten
- Unterstützung bei HR-bezogenen Fragen (Verträge, Fehlzeiten, Schichtthemen etc.)
- Unterstützung beim Onboarding neuer Schichtmitarbeiter
- Professionelle Bearbeitung und Dokumentation von Mitarbeiteranliegen und Konfliktsituationen
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitszeitregelungen, Ruhezeiten und Überstundenregelungen, Gesundheits- und Sicherheitsvorgaben
- Pflege von Mitarbeiterdaten und Schichtdokumentationen
- Erstellung strukturierter Übergaben für die Tagschicht
- Kontrolle von Anwesenheiten, Krankmeldungen und Fehlzeiten
- Abstimmung mit Produktion und Logistik bei personellen Engpässen
- Prüfung von Zeitbuchungen und Identifikation möglicher Compliance-Risiken
- Dokumentation von Vorfällen, Konflikten oder Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien
- Durchführung von HSE-/Sicherheitsrundgängen
- Eskalation relevanter oder rechtlich sensibler Fälle
- Pflege von HR-Systemen und Personaldaten
- Unterstützung bei Audits und Dokumentationsprüfungen
- Unterstützung bei Rückkehrgesprächen nach Krankheit sowie BEM-Themen gemeinsam mit den Führungskräften
Ihr Profil:
- Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Kenntnisse im Arbeitsrecht wären von Vorteil.
- Hohe Zuverlässigkeit, Diskretion und Belastbarkeit
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Gute schriftliche Dokumentations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Freude an selbstständigem Arbeiten
Ideales Profil: Die Rolle passt besonders gut zu Personen, die:
- gerne eigenverantwortlich arbeiten
- strukturierte und regelbasierte HR-Arbeit schätzen
- ruhige und lösungsorientierte Arbeitsweisen bevorzugen
- operative HR-Arbeit mit direktem Einfluss auf den Produktionsalltag interessant finden
Warum Karl Etzel? Langfristig stabiler Automotive-Standort. Moderne Produktion mit über 100 Spritzgussmaschinen. Neue Investitionen und neues Managementteam. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Rea Automotive Gruppe. Verantwortungsvolle Rolle mit hoher Eigenständigkeit.
Personal Sachbearbeiter/in - Nachtschicht Arbeitgeber: Karl Etzel GmbH
Die Karl Etzel GmbH ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Mühlacker eine verantwortungsvolle Rolle mit hoher Eigenständigkeit bietet. Mit einem stabilen Standort in der Automobilzulieferindustrie und modernen Produktionsanlagen fördert das Unternehmen eine dynamische Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Zudem profitieren Mitarbeiter von klaren Strukturen, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Rea Automotive Gruppe und einem sicheren Arbeitsumfeld, das auch in der Nachtschicht ein hohes Maß an Unterstützung und Wertschätzung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personal Sachbearbeiter/in - Nachtschicht erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Karl Etzel GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Karl Etzel GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personal Sachbearbeiter/in - Nachtschicht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Karl Etzel GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karl Etzel GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Karl Etzel GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
