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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und fĂĽhre technische Schulungen durch, um Mitarbeitende weiterzuqualifizieren.
- Arbeitgeber: Etabliertes Industrieunternehmen in der Automobilzulieferindustrie mit hohem Qualitätsanspruch.
- Mitarbeitervorteile: Kollegiales Arbeitsklima, Gestaltungsspielraum und modernes Fertigungsumfeld.
- Andere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung von Trainingsstrukturen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Qualifizierung und Entwicklung eines innovativen Produktionsstandorts.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung als Trainer oder Ausbilder erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bewährte Qualität. Strukturierte Weiterentwicklung. Als etabliertes Industrieunternehmen steht unser Standort für präzise Fertigung, hohe Qualitätsstandards und handwerkliche Exzellenz. In diesem Umfeld spielt die Qualifizierung unserer Mitarbeitenden eine zentrale Rolle. Zur Weiterentwicklung unserer Trainingsstrukturen suchen wir eine Persönlichkeit, die technisches Know-how mit didaktischer Stärke verbindet.
In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Planung, Durchführung und Weiterentwicklung praxisorientierter technischer Schulungen im Werk. Sie leisten damit einen entscheidenden Beitrag zur nachhaltigen Qualifizierung unserer Mitarbeitenden sowie zur Sicherstellung von Qualität, Effizienz und Arbeitssicherheit.
Am Standort verarbeiten wir auf über 120 hochmodernen Spritzgussmaschinen alle gängigen Thermoplaste bis zu 2.000 g Schussgewicht. Die Fertigungsanlagen verfügen über eine Zuhaltungskapazität von bis zu 8.500 kN – Grundlage für eine anspruchsvolle Serienproduktion im Automotive-Umfeld mit hohen Qualitäts- und Prozessanforderungen. Mit rund 375 Mitarbeitenden und einem modernen Maschinenpark besteht ein kontinuierlicher Bedarf an Qualifizierung und Weiterentwicklung, um höchste Standards in Sicherheit und Effizienz zu erreichen und die nächste Entwicklungsstufe des Unternehmens aktiv zu gestalten.
Ihre Aufgaben:
- Planung und DurchfĂĽhrung von technischen Schulungen (Theorie & Praxis)
- Einarbeitung und Qualifizierung von neuen Mitarbeitenden, Quereinsteigern und temporären Kräften
- Schulung zu Produktionsprozessen, Maschinen, Materialien und Fertigungstechniken
- Vermittlung und Sicherstellung von Qualitätsanforderungen, Arbeitsanweisungen und Sicherheitsvorgaben
- Bewertung des Lernerfolgs (z. B. Praxisbewertungen, Feedbackgespräche)
- Analyse von Trainingsbedarfen in Zusammenarbeit mit Produktion, Qualität, HR, Logistik und Engineering
- Erstellung und kontinuierliche Verbesserung von Schulungsunterlagen und Trainingskonzepten
- UnterstĂĽtzung bei Standardisierung, Wissenstransfer sowie Audit- und Optimierungsprojekten
Ihr Profil:
- Erste Erfahrung als Trainer, Ausbilder oder Fachexperte
- Sehr gutes Verständnis für Produktionsprozesse, Qualität und Arbeitssicherheit
- Abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Mechatronik, Industriemechanik, Elektronik oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in der Produktion oder Manufaktur
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude an der Wissensvermittlung
- WĂĽnschenswert: AEVO-Ausbildereignung oder Trainererfahrung
- Kenntnisse in Lean / KVP
- Erfahrung mit Lern- oder Trainingssystemen (LMS)
- Weitere Sprachen wie Englisch, Ukrainisch, Russisch oder Rumänisch
Warum diese Rolle interessant ist:
- Hohe Sichtbarkeit und direkter Einfluss auf die Qualifizierung im Werk
- Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Trainingsstrukturen
- Kollegiales Arbeitsklima in einem qualitäts- und handwerksorientierten Umfeld
- Stabiles Umfeld mit moderner Fertigung und klaren Qualitätsstandards
Sie möchten Ihr technisches Wissen weitergeben und aktiv zur Weiterentwicklung eines Produktionsstandorts beitragen? Dann freuen wir uns auf den Austausch.
Technische Ausbilder Arbeitgeber: Karl Etzel GmbH
Kontaktperson:
Karl Etzel GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technische Ausbilder
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Automobilzulieferindustrie in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine technischen Fähigkeiten und didaktischen Stärken überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft fĂĽr die Weiterbildung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung als Trainer oder Ausbilder, um zu zeigen, wie du zur Qualifizierung von Mitarbeitenden beigetragen hast. Lass uns diese Geschichten gemeinsam aufbereiten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Stelle als Technischer Ausbilder zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns diesen Schritt gemeinsam gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technische Ausbilder
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das technische Training sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als Trainer oder Ausbilder. Welche Schulungen hast du durchgeführt? Welche Erfolge konntest du feiern? Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Know-how und deiner didaktischen Stärke.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karl Etzel GmbH vorbereitest
✨Technisches Know-how zeigen
Bereite dich darauf vor, dein technisches Wissen und deine Erfahrungen in der Produktion oder Manufaktur zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten als Trainer und Ausbilder unter Beweis stellen.
✨Didaktische Stärken betonen
Da die Rolle auch didaktische Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Schulungen oder Trainings anführen, die du durchgeführt hast. Zeige, wie du komplexe Themen verständlich vermitteln kannst und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur vorbereiten
Informiere dich ĂĽber die Karl Etzel GmbH und deren Werte. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist und wie du zur Weiterentwicklung der Trainingsstrukturen beitragen kannst.
✨Feedback und Lernerfolg ansprechen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Bewertung von Lernerfolgen zu sprechen. Erkläre, wie du Feedbackgespräche führst und welche Methoden du nutzt, um den Lernerfolg deiner Teilnehmer zu messen und zu verbessern.