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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und gestalte innovative Personalprozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Traditionsreiche evangelische Stiftung mit einem engagierten Verwaltungsteam.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Zuschüsse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Wertschätzende Führungskultur und Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Seit unserer Gründung im Jahr 1897 setzen wir uns in unserer pädagogisch ausgerichteten evangelischen Stiftung in Köln-Riehl mit Leidenschaft in den Bereichen Jugend- und Erwachsenenhilfe ein.
Für unser engagiertes Verwaltungsteam suchen wir eine motivierte Persönlichkeit, die Lust hat, ihre organisatorischen und kaufmännischen Stärken aktiv bei uns einzubringen.
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft im Sinne einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und deren Umsetzung
- Optimierung bestehender HR-Prozesse und Einführung digitaler Lösungen
- Sicherstellung einer effizienten Personalplanung und Administration
- Controlling im HR-Bereich
- Mitarbeit in stiftungsweiten Projekten
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit erster Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und anderen EDV-Systemen, idealerweise in Kidicap und Vivendi
- Strategische Denkweise sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Führungskompetenz
- Kommunikationsstärke, Nahbarkeit und Freude an teamorientierter Zusammenarbeit
- Offenheit für Veränderungen, Neugier sowie die Motivation, aktiv Impulse einzubringen und Dinge voranzutreiben
Wir bieten
- Vereinbarkeit und Stabilität - Flexible Arbeitszeitmodelle, Vergütung nach BAT-KF und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge unterstützen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Gestaltungsspielraum – Sie erhalten die Möglichkeit, Verwaltungsstrukturen im Team weiterzuentwickeln und nachhaltige Impulse für die Zukunft zu setzen.
- Benefits – Zuschuss zum Jobticket, Jobrad, E-Tanken, Urban Sports oder Edenred; Zeitwertkonten; Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Entwicklungspotential – Zur beruflichen Weiterentwicklung stehen Ihnen Aus- und Weiterbildungen zur Verfügung.
- Wertschätzende Führungskultur – Sie treffen auf ein kollegiales unterstützendes Umfeld mit einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur.
Kontakt
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Bitte geben Sie bei der Bewerbung folgende Referenznummer an: 2609-002-2101-015
Teamleitung Personalverwaltung (w/m/d) Arbeitgeber: Karl Immanuel Küpper-Stiftung
Kontaktperson:
Karl Immanuel Küpper-Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Personalverwaltung (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du motiviert bist und bereit, deine Fähigkeiten einzubringen. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Stärken am besten präsentieren kannst. Wir sollten immer bereit sein, unsere Hands-on-Mentalität unter Beweis zu stellen!
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es super hilfreich, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut lief und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt, dass wir lernbereit sind und an unserer Entwicklung interessiert sind!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Personalverwaltung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinen Fähigkeiten und deinem Ansatz.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass uns nicht nur deine Qualifikationen, sondern auch deine Professionalität erkennen!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karl Immanuel Küpper-Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission der Stiftung. Zeige im Interview, dass du die pädagogische Ausrichtung und die sozialen Ziele des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsstärke oder deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen bewirkt hast.
✨Fragen zur HR-Optimierung
Bereite Fragen vor, die sich auf die Optimierung von HR-Prozessen beziehen. Zeige dein Interesse an digitalen Lösungen und wie du diese in der Vergangenheit implementiert hast. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verbesserungen einzubringen.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu erklären, ist besonders wichtig für die Rolle der Teamleitung. Übe, deine Gedanken prägnant zu formulieren und aktiv zuzuhören.